【正文】 不正確。解除雙方的勞動合同，并向李鳴支付一個月的經(jīng)濟補償金。補發(fā)欠發(fā)給工人低于最低工資標準的部分，并加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金?！　?(2)勞動爭議仲裁委員會應受理趙吉安對紙板廠前兩項的申訴，并根據(jù)有關規(guī)定作出裁決，告知趙吉安就醫(yī)療費糾紛向人民法院起訴?！　?(2)依照《勞動法》的規(guī)定，5人愿意調(diào)換工作崗位的，可以依法協(xié)商變更勞動合同；其他35人堅持繼續(xù)履行原勞動合同的，可以依法解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。同時，軸承廠對其要求未作答復，因而協(xié)商解除勞動合同的條件不成立。醫(yī)藥公司應按一定的工資標準支付給謝河工資。該餐館與周麗形成了事實勞動關系，餐館應承擔周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費。 　　 (2)企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的?！　?:　　 (1)企業(yè)不應解除與何某的勞動合同。協(xié)議是雙方自愿達成的，關于服務期的約定，可視為是對原合同期限的修改，雙方應當遵守。企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動規(guī)章中確定了特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。劉燦與該賓館簽訂的勞動合同在這一條款上并非其真實意思表示，該條款屬于無效條款。王琴以自己已經(jīng)懷孕為由，不同意解除勞動合同，雙方發(fā)生爭議?！　≡嚪治觯骸　?(1)勞動合同是否有效?為什么?　　 (2)勞動爭議仲裁委員會應否受理該案?為什么?　　 20．2000年10月，西露公司招工，王琴被錄用為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，試用期為6個月?！　≡嚪治觯骸　?(1)該爭議的性質是什么?應適用何種處理程序?　　 (2)仲裁委員會在處理過程中是否有違法之處?為什么?　　 19．京山娛樂城聘請東方樂隊為娛樂城舞廳樂隊，雙方簽訂了為期1年的勞動合同?！　≡嚪治觯骸　?(1)江川印刷廠可以與劉麗解除勞動合同嗎?為什么?　　 (2)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案?　　 18．某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。不久，該廠改為電腦打字，考慮到劉麗視力差不適宜從事此項工作，決定將其調(diào)至裝訂車間工作。出院后，胡凱與皮革廠交涉有關醫(yī)療費用問題，未果。2000年9月，皮革廠在錄用胡凱時，勞資科和安全科以及胡凱同班組的人員都在場，皮革廠領導對胡凱講，我們是私營企業(yè)，攤子小，經(jīng)不起工傷事故的風險，如本人能夠注意安全，可以錄用，但不負責工傷賠償，以前其他職工也是這么做的。合資企業(yè)因王成的加盟，利用其技術，開發(fā)出與湖東軟件公司類似產(chǎn)品，利潤大增。在選派之前，公司與王成約定，王成與公司原勞動合同期滿后繼續(xù)為公司服務3年，提前解約王成應返還公司為其支付的培訓費用，給公司造成經(jīng)濟損失應承擔賠償責任。周某等4人同意解除勞動合同，要求公司給予經(jīng)濟補償，遭公司拒絕。 　　試分析：　　 (1)勞動爭議仲裁委員會不受理該案是否正確?為什么?　　 (2)該企業(yè)和楊林應如何處理這起糾紛?　　 14．2000年6月10日，周某等4人分別與新北公司簽訂了為期3年的勞動合同。廠方認為私自建圍墻不符合城建規(guī)定，多次派人做楊某工作，要求楊某自行拆除圍墻，楊某不理。從2001年11月1日起，機械廠決定解除與王江的勞動合同，隨即停發(fā)了王江的生活費，并決定應收回已經(jīng)支付的8個月的生活費，并決定從王江父親的退休金中逐月扣除。李嗚于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。李鳴為了獲得一份工作，不得不違心地簽了約。企業(yè)認為，工人每月的工資加上加班工資和伙食補貼超過了450元，已經(jīng)超過了最低工資標準許多，于是，造紙廠拒絕了工人們的要求?！　≡嚪治?　　 (1)紙板廠的決定是否正確？為什么？　　 (2)勞動爭議仲裁委員會對該案應如何處理？　　 10．2001年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人(共35人)，并簽訂了為期二年的勞動合同。醫(yī)院診斷為頭皮下血腫、急性閉合性顱腦外傷。廠方則堅持其決定。合同履行3年后。在此期間，劉浩與合資企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同?！　≡嚪治?　　 (1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？　　 (2)你認為應如何處理本案？　　 7．職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為期五年的勞動合同。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費和營養(yǎng)費請求，該餐館老板拒絕了周麗的請求，并解雇了周麗。何某與劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。　　試分析:　　 (1)培訓協(xié)議是否有效？為什么？　　 (2)本案應如何處理？ 　　 4．何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個月。1998年6月，張某離開了生物制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請，與該企業(yè)簽訂了3年的勞動合同?！　≡嚪治?　　 (1)該廠規(guī)章是否合法？為什么？　　 (2)仲裁委員會應如何裁決？　　 3．張某系某生物制藥廠職工，1993年6月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長十天。1999年5月，劉燦與其戀愛兩年的朋友李斌可結婚，因李的單位正在分配最后一次房改房，為了房子能夠分得大一點兒，劉燦懷了孕。勞動法案例匯編　1．1996年3月，20歲的劉燦在河東賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務員，賓館與劉燦簽訂了為期五年的勞動合同。賓館以此為由提前解除了與劉燦的勞動合同，提前解除勞動合同的通知書寫道：鑒于合同乙方劉燦違約，甲方通知乙方，決定自即日起解除與乙方的勞動合同，乙方應在本月內(nèi)辦理有關工作交接手續(xù)，領取本月份工資……。同年10月6日，工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。1996年9月被企業(yè)送到某大學培訓一年。為此，1998年7月10日，生物制藥廠將張某和某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動爭議仲裁委員會申訴，提出張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時要求某外商投資企業(yè)承擔相應的法律責任。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請，并提供了醫(yī)院證明?！　≡嚪治?　　 (1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？　　 (2)你認為本案應如何處理？　　 5．周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月的工資450元，另外，餐館每天免費提供兩頓飯，如發(fā)生其他費用，餐館概不負責。2002年4月，周麗向北京市某勞動爭議仲裁委員會提出申訴。謝河從2001年2月至2001年6月均未完成承包基數(shù)，結果，未領到一分工資。在合同履行期間，某合資企業(yè)與劉浩接洽，許諾劉以高薪。劉浩原單位在得知具體情況后曾與合資企業(yè)聯(lián)系，希望劉浩回原單位上班，未果。廠方為適應市場競爭需要而轉產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線，另上新生產(chǎn)線。于是，這40人分別向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，兩人在扭打中還打碎了教育科兩塊玻璃。合同約定月工資為250元。工人們?yōu)榇讼虍數(shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。李鳴在繳納了500元風險抵押金之后上班，試用期滿后因無力再繳集資款，塑料廠遂于試用期滿后第2個月起每月只發(fā)給其270元生活費，其工資余額由塑料廠財務科代扣為集資款?！　≡嚪治?　　 (1)塑料廠能否向李鳴收取風險抵押金和集資款？為什么？　　 (2)勞動爭議仲裁委員會應如何處理本案？　　 12．王江于2000年8月與河川印刷機械廠簽訂了為期3年的勞動合同，月薪1000元。王某不服，委托律師向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。廠方為促使楊某拆除圍墻，采取停發(fā)工資的措施，并多次言明只要楊某自行拆除圍墻后，將補發(fā)其全部被停發(fā)的工資。4人在簽訂合同時，職務分別是四個業(yè)務部門的部門經(jīng)理，每月工資3000元。周某等4人向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。2001年5月，某合資企業(yè)以高薪聘請王成，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。湖東軟件公司為此向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，請求保護其合法權益。胡凱考慮后，同意來廠工作。于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求皮革廠支付其醫(yī)療費。廠領導多次與劉麗協(xié)商將其調(diào)至裝訂車間工作，均被劉某拒絕。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。合同約定了樂隊的月工資，并明確規(guī)定毀約一方按約定年工資的5％向對方支付違約金等內(nèi)容。2001年1月，王琴懷孕請病假20天，上班后經(jīng)常遲到早退，紀律松懈，完不成生產(chǎn)任務，引起公司領導注意。王琴于2001年3月向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，請求撤銷西露公司解除與王琴勞動合同的決定?！　?(2)劉燦享有帶薪產(chǎn)假的權利，即在法律規(guī)定的產(chǎn)假期間，該賓館不應停發(fā)其工資。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。　　 (2)本案應依照法律規(guī)定的程序解除張某與該生物制藥廠的勞動合同。依照《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。 　　 (2)餐館應負擔周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費以及因提前解除勞動合同所應支付的經(jīng)濟補償金等?！　?(2)醫(yī)藥公司應補發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。　　 (2)根據(jù)《勞動法》第99條的規(guī)定，合資企業(yè)應承擔連帶責任?！　?(3)其中5人要求變更合同的爭議，應按普通仲裁程序處理；另外，35人的爭議應按照特別仲裁程序處理?！　?10．答題要點:　　 (1)企業(yè)支付工人的工資不符合國家規(guī)定?！　?11．答題要點:　　 (1)塑料廠不能向李鳴收取風險抵押金和集資款?！　?12．答題要點:　　 (1)廠方解除與王江的勞動合同是正確的，而從王江父親退休金中扣除發(fā)給王江的生活費是不正確的。楊林提出的是被扣除工資而與企業(yè)發(fā)生的爭議，勞動爭議仲裁委員會不應以私建圍墻爭議為由拒絕受理該案。根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。王成在勞動合同沒有到期的情況下即與合資企業(yè)簽訂了合同，并以其掌握的技術服務于該企業(yè)，與軟件公司形成了同業(yè)競爭，應當承擔賠償責任。胡凱的手被砸傷屬于工傷，根據(jù)勞動法有關規(guī)定，用人單位與勞動者不得約定傷亡事故發(fā)生后，用人單位免責的內(nèi)容。根據(jù)勞動法及相關規(guī)定，事實勞動關系形成之后，雙方的合法權益仍應按照勞動合同關系的規(guī)定，保護雙方當事人的合法權益。　　 (2)仲裁委員會應裁決印刷廠與劉麗解除勞動合同?！　?(2)仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書8日后才決定受理，超過了應該3日內(nèi)受理的規(guī)定。因勞動合同的主體資格不符合法律規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會不應支持王琴的請求?！　”辉V方：某市永聲家用電器公司。現(xiàn)招聘工人210人，條件如下：男女性別不限，均要求高中以上文化程度（因生產(chǎn)需要限理科班），有本市城鎮(zhèn)正式戶口，身體健康，年齡在24歲以下?！　?報名后，胡某等人于4月20日參加了永聲家電公司舉行的文化考試，成績優(yōu)秀。胡某遂找到永聲家電公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：“你的學歷大低，不適合公司的工作，所以沒有被錄用”。胡某還了解到，公司總經(jīng)理彭某曾表示過“女工將來事大多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞區(qū)別對待?！　”辉V方：北京市某個體飯店?！　?田某按每月150元支付給袁某工資，并將擅自占用的附近一幢樓的地下室人口通道讓給袁某住，并告訴袁某：“房錢不跟你要了，工資也不長了，就150。田某仍欺騙袁某，說這只是暫時的，讓袁某到同鄉(xiāng)那里去住幾天，過些天就沒事了。袁某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，請求責令田某按法定最低工資標準支付其工資報酬及賠償金。高壓電瓷廠了解到楊某的真實情況后，遂要求其安心本職工作，不要再請病假去搞兼職。　　 被訴方：某合資飯店。”張某認為，與飯店簽訂的是為期二年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓費是非法的。對于飯店這種違背職工意愿，合同到期后職工不再續(xù)簽勞動合同，飯店強行收取培訓費的作法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求給予公正處理。飯店的做法不僅違背了訂立勞動合同的原則，也是一種違法行為。規(guī)章制度還必須與勞動合同的約定和國家法律、法規(guī)的規(guī)定相符合，對勞動合同沒有約定國家法律、法規(guī)又沒有規(guī)定的，才能作出補充的規(guī)定，因為前者是雙方意志的體現(xiàn)，后者是國家意志的體現(xiàn)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動合同即行終止，一方不得強迫另一方延長勞動合同期滿時，勞動合同即行終止，一方不得強迫另一方延長勞動合同期限，延續(xù)勞動合同的效力。《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》第8條第2款規(guī)定：辭職職工如系由合營企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后工作未滿合同規(guī)定年限的，須按勞動合同規(guī)定，賠償企業(yè)一定的培訓費用。　　 【法理研究】　　 本案的實質是企業(yè)自行制定的內(nèi)部規(guī)章制度（《飯店員工須知口違反了勞動合同的約定和國家法律、法規(guī)的規(guī)定，對勞動爭議的處理應當適用勞動合同和法律、法規(guī)。勞動合同的續(xù)訂也不例外。 （1）當事人雙方是原勞動合同的當事人?！　?（3）當事人須經(jīng)過平等自愿、協(xié)商一致，對原合同內(nèi)容沒有異議，就合同續(xù)訂后的期限達成一致。 關于勞動法律關系的認定　　林某某訴劉某某和其雇工致人損害賠償糾紛案　　[案情]　　2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費5747．03元。同年3月5日，金某某領到工資1000元，4月、5月、6月三個月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領到工資3000元。7月30日，某實業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結束后重新考慮是否錄用。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動合同，即自2000年7月1日始至2001年6月3