【正文】 提出異議，本合同在此以后_________期限內(nèi)繼續(xù)有效。這一條款可以視為本合同解除的一個(gè)附加條件。由于某設(shè)備公司末在合同一個(gè)月內(nèi)辦理終止合同手續(xù)，故應(yīng)視為該勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。公司在合同期滿后發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知，與雙方勞動(dòng)合同相悖，不能作為終止雙方為期一年勞動(dòng)合同的依據(jù)。故吳某應(yīng)當(dāng)回到設(shè)備公司工作，雙方重新續(xù)訂勞動(dòng)合同。　　3．雙方一年期限勞動(dòng)合同到期后如何續(xù)簽?　　勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指合同當(dāng)事人雙方依法達(dá)成協(xié)議，使原訂立的即將期滿的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期限的法律行為。勞動(dòng)合同的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)具有法定的必備條件。被列為勞動(dòng)合同續(xù)訂條件的主要有以下幾點(diǎn)：(1)可以續(xù)訂的只限于一定范圍內(nèi)的定期勞動(dòng)合同。在我國(guó)，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，臨時(shí)工勞動(dòng)合同，已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同，已滿5年的外國(guó)人勞動(dòng)合同，以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，都不得續(xù)訂；其他的定期勞動(dòng)合同才可以依法續(xù)訂。(2)勞動(dòng)合同續(xù)訂不能超過(guò)一定的次數(shù)或期限。在我國(guó)的現(xiàn)行立法中，對(duì)農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限不超過(guò)8年、外國(guó)人勞動(dòng)合同不超過(guò)5年。因而這兩種合同的續(xù)訂不得超過(guò)此期限。(3)勞動(dòng)合同續(xù)訂須由當(dāng)事人權(quán)方同意。(4)在特定條件下勞動(dòng)合同當(dāng)然續(xù)訂。例如，原勞動(dòng)部規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因末辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。 (5)在特定條件下應(yīng)續(xù)訂為不定期勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動(dòng)者，在當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的情況下，如果勞動(dòng)者要求訂立不定期勞動(dòng)合同用人單位則應(yīng)滿足此要求?！　∷?、無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定張某訴某食品機(jī)械廠勞動(dòng)合同糾紛案　　參考答案　　1．張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效?　　張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款是無(wú)效的。所謂無(wú)效勞動(dòng)合同就是因違反法律、行政法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定，從訂立之時(shí)即無(wú)法律效力，法律不予承認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條第1款規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情況有：(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。所謂欺詐，是指一方當(dāng)事人故意用捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋事實(shí)真相的手段，致使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；所謂威脅，是指以給當(dāng)事人一方的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，以迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思的意思表示的行為。以欺詐、威脅的非法手段簽訂勞動(dòng)合同，以損害對(duì)方當(dāng)事人的合法權(quán)益來(lái)追求自己的法外之利，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則，因而勞動(dòng)合同無(wú)效?！　　秳趧?dòng)法》第18條第3款規(guī)定：勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。這就是說(shuō)，只有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院才有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同是否為無(wú)效，其他任何機(jī)關(guān)和個(gè)人均無(wú)權(quán)自行確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。　　本案中，張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。本案中，張某與某食品機(jī)械的勞動(dòng)合同第2條約定實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制違反了《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定所以屬于無(wú)效條款。 　　2．張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款無(wú)效是否導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效？　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定：無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。據(jù)此，處理無(wú)效勞動(dòng)合同時(shí)，首先要明確該勞動(dòng)合同是全部無(wú)效還是部分無(wú)效。部分無(wú)效的合同是指有些合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力的合同。如某一合同規(guī)定的工作時(shí)間超過(guò)了國(guó)家限制性的規(guī)定，則超過(guò)的部分無(wú)效，但整個(gè)合同效力繼續(xù)存在。合同的部分無(wú)效可以是量上的部分無(wú)效，也可以是質(zhì)上的部分無(wú)效。所謂量上的部分無(wú)效是指合同有一部分是在法律許可的范圍之內(nèi)的， 可以將范圍之外的部分確認(rèn)為無(wú)效。所謂合同質(zhì)上的部分無(wú)效是指合同的內(nèi)容是由各種不同的條款組成的，而可以將其中的一個(gè)條款或者數(shù)個(gè)余款確認(rèn)為無(wú)效。如當(dāng)事人約定的法律適用條款違反了中國(guó)法律的規(guī)定，那么該法律適用條款無(wú)效，但其他條款仍然有效?！　〈_認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。這一規(guī)定包含了以下兩層意思： 　　第一，如果認(rèn)定合同的某些條款無(wú)效，該部分內(nèi)容與合同的其他內(nèi)容相比較，應(yīng)當(dāng)是相對(duì)獨(dú)立的，該部分與合同的其他部分具有可分性，也就是該條所說(shuō)的，合同的無(wú)效部分不影響其他部分的效力。如果部分無(wú)效的條款與其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，那么該合同的部分無(wú)效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同的無(wú)效，而不能確認(rèn)該部分無(wú)效時(shí)，另一部分合同內(nèi)容又保持其效力?！　〉诙?，如果合同的目的是違法的，或者根據(jù)交易習(xí)慣或者誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部分的合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已沒(méi)有任何?；蛘卟还脚_(tái)理的，張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作無(wú)效，根本上不影響其余部分效力，如果認(rèn)為影響，確認(rèn)合同全部無(wú)效，將會(huì)對(duì)勞動(dòng)者造成嚴(yán)重不公平。故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同其余部分有效。 　　五、魏某訴某賓館勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案　　參考答案　　1．某賓館是否可以因經(jīng)營(yíng)調(diào)整的需要而變更其與魏某簽訂的勞動(dòng)合同? 勞動(dòng)合同變更的條件和后果有哪些？　　本案中，被告某賓館因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整，要求與餐飲部的職工(包括原告魏某)到某娛樂(lè)公司工作并變更勞動(dòng)合同，但原告魏某要求仍留在被告客房部工作，兩者中何者更為合理?　　勞動(dòng)合同的變更，是指合同當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。它發(fā)生于勞動(dòng)合同生效后尚未履行或尚未完全履行期間，是對(duì)勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利和義務(wù)的完善和發(fā)展，是確保勞動(dòng)合同全面履行和勞動(dòng)過(guò)程順利實(shí)現(xiàn)的重要手段。　　勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款。它應(yīng)當(dāng)符合下述要求：(1)是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款。已履行完畢的條款再無(wú)變更的必要和可能；而無(wú)效的條款應(yīng)予取消，不應(yīng)適用變更。(2)是依法可予變更的條款。換言之，依法不應(yīng)作為變更對(duì)象的條款，如合同當(dāng)事人條款，合同期限條款等，不得進(jìn)行變更。(3)是引起合同變更的原因所指向的條款。合同變更由于變更的原因不同，所應(yīng)變更的條款也就有所差異。凡是與變更的原因無(wú)關(guān)的條款，就不必予以變更，只有在合同所依據(jù)的主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同中一定成為不可能或不必要的情況下，勞動(dòng)合同才可變更。本案中其他7名合同制職工都很樂(lè)意地簽了勞動(dòng)合同變更協(xié)議，唯有魏某拒絕簽訂，并且要求到賓館客房部工作。某賓館作為一個(gè)企業(yè)，有自己的人事管理權(quán)及安排計(jì)劃，拒絕魏某的要求也是合理的。 　　2．某賓館在與魏某不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)應(yīng)如何處理　　本案中，對(duì)于魏某的處理，某賓館本著慎重、積極的態(tài)度，在長(zhǎng)達(dá)半年時(shí)間里，同有關(guān)部門(mén)一道多次做魏某的思想工作，希望其能顧全大局，就變更勞動(dòng)合同與某賓館達(dá)成協(xié)議，但魏某我行我素，終無(wú)結(jié)果。此種情況下，如果一味強(qiáng)調(diào)維護(hù)職工的合法權(quán)益，遷就魏某，是不現(xiàn)實(shí)的，應(yīng)允許某賓館解除與魏某的勞動(dòng)合同。某賓館提前30日以書(shū)面形式通知魏某，后正式行文解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)的規(guī)定?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，用人單位依《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依法向勞動(dòng)者給予補(bǔ)償。1994年12月3日勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定了各種情形下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及辦法，涉及到本案情形下的補(bǔ)償，該辦法第8條規(guī)定，由用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第11條又規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。所以本案二審判決是正確的。六、郭某與某公司未簽訂上崗合同擅自到另一崗位工作糾紛案　　參考答案　　1．某公司規(guī)定在簽訂勞動(dòng)合同以后，還應(yīng)當(dāng)簽訂上崗合同的規(guī)定是否合法？有無(wú)法律依據(jù)？　　這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是企業(yè)要求在簽訂勞動(dòng)合同以后還要簽訂上崗合同的合法性問(wèn)題。我們知道，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是有法律依據(jù)的，是實(shí)行合同化管理的需要。同時(shí)根據(jù)國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》第十七條規(guī)定，企業(yè)享有勞動(dòng)用工權(quán)。也就是說(shuō)，企業(yè)有權(quán)決定其用工形式；可以實(shí)行合同化管理或者全員勞動(dòng)合同制；可以與職工簽訂有固定期限、無(wú)固定期限或以完成特定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。該《條例》規(guī)定，企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動(dòng)合同，辭退、開(kāi)除職工。根據(jù)該規(guī)定，企業(yè)與職工簽訂無(wú)固定期限和無(wú)固定工作崗位的勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，適時(shí)簽訂上崗合同，明確企業(yè)與職工雙方的權(quán)利義務(wù)，以保障生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的完成。因此，上崗合同是勞動(dòng)合同的組成部份，原告在本企業(yè)內(nèi)部依法實(shí)施上崗合同是合法的，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻木S護(hù)。 　　2．雙方未簽訂書(shū)面的上崗合同，郭某就以領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意和自己有殯儀工準(zhǔn)考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立？　　某公司下屬生產(chǎn)福利司負(fù)責(zé)人雖然曾經(jīng)口頭答應(yīng)郭某到其殯儀館工作，但未按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定與原告簽訂上崗合同，故應(yīng)認(rèn)定公司與郭某未簽訂上崗合同。公司發(fā)給郭某殯儀工準(zhǔn)考證，僅能說(shuō)明被告具有參加殯儀工考試的資格，但并不意味著被告具有了殯儀工的上崗資格。進(jìn)一步說(shuō)，即使被告經(jīng)過(guò)考試合格，也只是取得了殯儀工上崗資格，但由于其實(shí)際未與原告簽訂合法的上崗合同，根本不可能成為該企業(yè)殯儀工。因此，被告僅以原告發(fā)給的一張參加殯儀工考試的準(zhǔn)考證，便認(rèn)為是原告某公司對(duì)自己作為殯儀工的確認(rèn)，顯然沒(méi)有充分的依據(jù)和理由，法院理應(yīng)不予支持。 　　3．承包人葉某招聘臨工、民工在殯儀館工作是否是對(duì)郭某勞動(dòng)權(quán)的剝奪？ 　　公司為加強(qiáng)對(duì)殯儀館的管理，經(jīng)過(guò)公開(kāi)招標(biāo)，與葉某簽訂了殯儀館承包合同。該合同屬經(jīng)營(yíng)合同，而非勞動(dòng)用工合同。葉某在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中雇請(qǐng)臨時(shí)工和民工在殯儀館工作，是承包人自己的經(jīng)營(yíng)行為，是行使自己的用工自主權(quán)，并不以公司的意志為轉(zhuǎn)移，葉某沒(méi)有安排被告上崗的義務(wù)，不存在民工、臨工占用正式職工的勞動(dòng)崗位，侵犯正式職工的上崗權(quán)利問(wèn)題，更不存在原告剝奪了被告的勞動(dòng)權(quán)問(wèn)題。七、如何認(rèn)定集體合同的的效力陶某等訴某紡織公司勞動(dòng)合同糾紛案　　參考答案　　1．陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某等人?　　陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于閑某某等人；本案仲裁過(guò)程中，某紡織公司認(rèn)為紡織公司工會(huì)與公司簽訂集體合同中，紡織公司還沒(méi)有設(shè)立分廠，因此集體合同只對(duì)公司總部的職工有效，分廠職工不應(yīng)適用集體合同，這種說(shuō)法是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的?！　〖w合同是工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或用人單位團(tuán)體之間簽訂的以改進(jìn)勞動(dòng)組織、改善勞動(dòng)條件和生活條件、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主要內(nèi)容的協(xié)議。這種協(xié)議要對(duì)當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)等勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)方面作出規(guī)定，既是對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)立法的具體落實(shí)，又是調(diào)處企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)范?！　∫婪ê炗喌募w合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力。只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂業(yè)還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的保護(hù)。本案中，雖然田某等人是在集體合同簽訂后被公司招用的，仍應(yīng)適用集體合同，同時(shí)，雖然陶某等人是在紡織分廠上班工作，但仍屬于紡織公司的職工，因此應(yīng)適用集體合同?！　≈档米⒁獾氖?，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時(shí)雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同期滿以后，如果雙方同意延長(zhǎng)合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。　　在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會(huì)組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因?yàn)榧w合同是企業(yè)和工會(huì)組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無(wú)權(quán)任意修改或者廢止合同?！　?．陶某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效？陶某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動(dòng)時(shí)間？　　本案中，集體合同中約定紡織公司應(yīng)給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動(dòng)合同是否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休息?這涉及到集體合同對(duì)于勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題。 　　集體合同和勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)法中的兩種合同形式，既存在著聯(lián)系也有著明顯的區(qū)別。從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，它是對(duì)勞動(dòng)合同不足的補(bǔ)充。從現(xiàn)實(shí)程序看，也只有在勞動(dòng)合同確立了用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系之后，才會(huì)進(jìn)一步簽訂集體協(xié)議?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同對(duì)本企業(yè)具有約束力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動(dòng)者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動(dòng)合同中未涉及的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無(wú)效，總之集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不得違反集體合同。 　　本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而無(wú)效。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決紡織公司應(yīng)按照集體合同的規(guī)定給予陶某等工人20分鐘的工間休息時(shí)間無(wú)疑是正確的。 　　值得注意的是，集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在勞動(dòng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動(dòng)合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。57 / 57