勞動法案例課堂練習(xí)答案-資料下載頁
2025-06-22 20:37本頁面
【正文】 0。答案要點：（1）雙方變更的勞動合同書有效。合同的鑒證不是勞動合同生效的必要條件,只要雙方當(dāng)事人依據(jù)合法原則,平等自愿、協(xié)商一致變更勞動合同,就發(fā)生相應(yīng)的法律效力。（2）李某應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任。勞動合同依法訂立或變更,立即具有法律約束力,雙方必須履行。李某雖有法律賦予的辭職權(quán),但應(yīng)依法行使,應(yīng)以書面形式提前30日通知用人單位解除勞動合同,而且由此給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)予賠償。案例11胡某是某私營企業(yè)的職工,胡某于1998年5月8日與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。王某于1998年6月1日與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同,二人的試用期均為3個月。1998年12月底企業(yè)對員工進(jìn)行年終考核,胡某在考核中沒有通過,按企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,考核不合格即為不能勝任工作。而王某于1998年11月的一天在工作時間脫崗,致使企業(yè)一臺機(jī)器發(fā)生故障未能及時處理而報廢。1999年1月10日企業(yè)在事先未通知胡某、王某的情況下,以胡某不能勝任工作、王某嚴(yán)重失職為由,解除了與胡某和王某的勞動合同。胡某、王某對企業(yè)的決定不服。胡某認(rèn)為合同期未滿,企業(yè)不能提前解除勞動合同,王某認(rèn)為企業(yè)解除勞動合同的處罰太重,且沒有提前30日通知,兩人均向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。問題：企業(yè)對胡某與王某的處理決定和程序是否合法，為什么？答案要點：（1）企業(yè)對胡某的處理不符合我國《勞動法》規(guī)定,依照《勞動法》第26條規(guī)定,勞動者不能勝任工作,應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整胡某的工作崗位。而且,在處理程序上,企業(yè)也違反了勞動法的規(guī)定,企業(yè)解除勞動合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。（2）企業(yè)對王某的處理決定是正確的。王某在工作時間脫崗,致使企業(yè)一臺機(jī)器發(fā)生故障未能及時處理而報廢,屬于嚴(yán)重失職,企業(yè)完全可以依照勞動法規(guī)定隨時解除其勞動合同,不屬于提前30日通知之列,因此,企業(yè)對王某的處理程序是合法的。案例12謝某于1998年9月1日應(yīng)聘到某食品有限公司當(dāng)業(yè)務(wù)員,雙方簽訂了1年期的勞動合同,雙方約定謝某每月工資800元。謝某的工作主要是銷售某產(chǎn)品。1998年10月1日是國慶節(jié),公司為答謝常年客戶,決定向常年客戶附贈贈品。謝某負(fù)責(zé)送贈品工作,但謝某工作懈怠,未按公司規(guī)定將贈品送交一些常年客戶,致使12個常年客戶未收到贈品。公司發(fā)覺后,以違紀(jì)為名扣發(fā)了謝某9月、10月的工資1600元。謝某即向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報,要求公司支付其工資。在監(jiān)察機(jī)構(gòu)到該公司了解情況時,公司稱:該公司制定的規(guī)章制度中有1條規(guī)定為經(jīng)查實未按規(guī)定送交贈品或?qū)①浧芬谱魉玫?每發(fā)現(xiàn)一家扣發(fā)工資的20%,公司根據(jù)這一規(guī)定扣發(fā)謝某的工資是企業(yè)勞動管理的自主權(quán),是合法的。問題：（1）該公司的行為是否符合法律規(guī)定?為什么?（2）對該公司的行為勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理？答案要點：（1）該公司的行為不符合法律規(guī)定,因為為了保障勞動者的勞動報酬權(quán)的實現(xiàn),限制用人單位濫扣、濫罰工資,勞動法規(guī)定了對用人單位扣除工資數(shù)額的限制,即依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。該公司全部扣除謝某工資不符合這一規(guī)定。（2）勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對該公司按謝某月工資20%的限額扣除部分工資的行為應(yīng)予支持，同時應(yīng)責(zé)令該公司補(bǔ)發(fā)謝某剩余部分的工資，如謝某被扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)責(zé)令該公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。案例13孫某被某私營快餐店招聘為廚房勤雜工,雙方未簽訂勞動合同。一日孫某正在廚房埋頭洗碗,被正在與顧客爭吵的本店一名服務(wù)員韓某用菜刀誤傷,經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定為輕傷。孫某住院治療20天,花費醫(yī)療費7000余元。孫某要求快餐店支付醫(yī)藥費,快餐店拒絕支付。理由是與孫某沒有簽訂勞動合同,又是韓某所傷,應(yīng)取韓某支付醫(yī)療費。孫某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求認(rèn)定工傷,由快餐店支付醫(yī)療費用。問題：（1）勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)受理此案?（2）勞動爭議仲裁委員會能否支持孫某的請求?答案要點：（1）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)受理此案,因為孫某與快餐店之間存在事實勞動關(guān)系。我國勞動法規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關(guān)系并符合我國勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)支持孫某的請求,因為孫某是在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,應(yīng)享受工傷待遇。43 /
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