勞動(dòng)法案例課堂練習(xí)答案-展示頁
2025-07-01 20:37本頁面
【正文】 遇到的法律問題是趙某與該公司有無勞動(dòng)關(guān)系，趙某的檔案在該公司是否就與該公司保持著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2002年6月，趙某回到公司，以檔案關(guān)系沒有轉(zhuǎn)移，自己與公司仍保持著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為理由，要求公司補(bǔ)發(fā)兩年的生活費(fèi)和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。案例3趙某1997年3月被某公司招收后簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，2000年3月勞動(dòng)合同期滿后，趙某不同意與該公司續(xù)簽合同，勞動(dòng)合同隨即終止，趙某離開公司。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來確立，其法定形式是書面的。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。從整體上看，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)： （一）主體不同。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。鐘某在為龍某提供勞務(wù)時(shí)死亡,應(yīng)依《民法通則》處理,即按民事糾紛處理。問題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,還是勞動(dòng)關(guān)系?答案要點(diǎn)：龍某與鐘某之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。鐘某在卸車過程中,由于不慎被水泥電線桿壓死。1999年11月,龍某承接了一項(xiàng)運(yùn)輸水泥電線桿的業(yè)務(wù)。如果蔣某在醫(yī)療期滿以后，不能從事原工作，也不能從事另行為他安排的其他工作，公司可依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，解除與他的勞動(dòng)合同。因此，蔣某按規(guī)定應(yīng)享受3個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第三條規(guī)定，企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3－24個(gè)月的醫(yī)療期。問題：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理？為什么？分析：我國《勞動(dòng)法》29條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。公司隨即以蔣某在試用期生病為由，解除了與蔣某的勞動(dòng)合同。案例1深圳某合資公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，聘用了電氣工程師蔣某，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為4個(gè)月。但蔣某在上班的第五天，就患了流行性感冒，發(fā)燒38度，蔣某擔(dān)心被炒魷魚，就帶病工作，結(jié)果轉(zhuǎn)成肺炎住進(jìn)醫(yī)院。蔣某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。本案中，蔣某雖然是在試用期內(nèi)生病，但試用期同樣屬于勞動(dòng)合同期限。該公司的正確做法是:讓蔣某享受勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期，公司可以待蔣某在醫(yī)療期內(nèi)病愈上班后，繼續(xù)對其使用。 案例2龍某系某市從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)營者,長期雇傭3個(gè)人員為其工作,并為3人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。11月12日開始運(yùn)輸后,龍某認(rèn)為3人無法完成預(yù)定的運(yùn)輸任務(wù),其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運(yùn)輸,龍某同意,并與鐘某約定完成這次運(yùn)輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某,費(fèi)用一次性付給鐘某。2000年1月9日,鐘某家屬向某市勞動(dòng)局申請,要求對鐘某死亡作出工傷事故認(rèn)定。鐘某并非龍某個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,平時(shí)不接受龍某的管理,雙方約定的報(bào)酬方式也是一次性的,與工資報(bào)酬關(guān)系的持續(xù)性支付不同。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者?！ ?（二）關(guān)系不同。也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬?！ ?（三）勞動(dòng)主體的待遇不同?！ ?（四）適用的法律不同?！ ?（五）合同的法定形式不同。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的
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