【正文】 限一個(gè)月的勞動(dòng)合同，試用期約定不成立，一個(gè)月勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，該公司應(yīng)該在期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則，該公司應(yīng)該就超過(guò)一個(gè)月的期限向A支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同本應(yīng)是用人單位的義務(wù)，如果沒(méi)有合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)對(duì)員工不利的法律后果。突然叫A走人，公司沒(méi)有按照規(guī)定“提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者”，那就應(yīng)該支付“替代期”工資2500元。他到公司所在的轄區(qū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司再付他一個(gè)月工資，能讓他找到新飯碗前“緩沖”一下。A心滿(mǎn)意足，也就對(duì)“合同”沒(méi)提要求。3個(gè)月前，A在上海 同這家上海的IT公司簽訂了一個(gè)月的試用期合同，合同約定月工資2000元?！庇捎谘娱L(zhǎng)試用期的做法，有被面臨違背“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的風(fēng)險(xiǎn)，所以，不建議采用此種操作方式。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期的，延長(zhǎng)期限只能以一個(gè)月為限。B顯然是不能勝任工作，應(yīng)該在辭退之列。公司應(yīng)該征求員工A的意見(jiàn)是否同意延長(zhǎng)試用期。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位是有權(quán)選擇辭退的。但是用人單位對(duì)于試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)中事先規(guī)定了工作熟練時(shí)間，以及在試用期應(yīng)該完成的工作量。A在原定試用期內(nèi)，請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)是不符合考核標(biāo)準(zhǔn)的?！驹u(píng)析】試用期是供合同雙方當(dāng)事人進(jìn)行互相考察的期限。A、B對(duì)此很不理解。A因?yàn)榧依锢先瞬」?，前后缺勤１５天，B的工作技藝不佳，都沒(méi)能通過(guò)考核的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)延長(zhǎng)試用期不能超過(guò)一個(gè)月【案例】某廠(chǎng)招來(lái)一批新員工，分別與她們簽訂一年勞動(dòng)合同，試用期１個(gè)月。此時(shí)，如果公司可以證明A不勝任本崗工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍舊不勝任的，可以提前一個(gè)月通知或不提前一個(gè)月通知而支付一個(gè)月工資的代通知金，并依法支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而解除其與A的勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，如果該案發(fā)生在2008年1月1日之后，則將是以下情形：A和公司之間的《聘用合同》期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，本應(yīng)約定一個(gè)月試用期，卻約定試用期為三個(gè)月，違反了規(guī)定；A于工作一個(gè)月后被辭，此時(shí)試用期已經(jīng)結(jié)束。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。依據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，公司在試用期結(jié)束后與A解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知，未提前30天的，應(yīng)支付其1個(gè)月工資?！驹u(píng)析】根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期不滿(mǎn)一年的，實(shí)際試用期應(yīng)不超過(guò)1個(gè)月。A認(rèn)為，公司提前終止《聘用合同》應(yīng)承擔(dān)提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，要求公司支付一個(gè)月的工資2500元及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。同年7月12日，公司通知A停止工作。工作間歇時(shí)受傷應(yīng)否給予工傷賠償 89工傷賠償應(yīng)否區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系 90工傷的認(rèn)定及審判 92“過(guò)勞死”引發(fā)糾紛 94勞動(dòng)者違規(guī)作業(yè)致殘 用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任 95試用期不得超過(guò)法律規(guī)定的期限【案例】A被上海一家公司聘用，她在2004年6月4日與公司簽訂了一份《聘用合同》，約定合同期限為2004年6月4日到同年12月31日。同工不同薪 74公司是否可以任意調(diào)整員工的工資？ 76企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，是否可以延期支付工資？ 77 No檔案 No養(yǎng)老金 77附加條件的工資欠條是否有效？ 71公司暫停營(yíng)業(yè)，工人集體索要工資 72離職前的一個(gè)月工資該扣嗎？ 72在下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：(1)代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。裁減處于“三期”內(nèi)女工是違法行為 62企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 63醫(yī)療期內(nèi)不能終止勞動(dòng)合同 63企業(yè)沒(méi)有安排年休　辭職女工維權(quán)獲賠 64利用虛開(kāi)的病假證明請(qǐng)病假該如何處理？ 66病假6個(gè)月以上的期間是否算入本企業(yè)工作年限？ 67綜合計(jì)算工時(shí)是不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度 67不應(yīng)用無(wú)償加班違規(guī)的方式懲罰員工 68企業(yè)有加班加點(diǎn)決定權(quán)嗎？ 68沒(méi)簽合同能領(lǐng)到“退工費(fèi)”嗎？ 70懷孕理貨員上夜班被撞流產(chǎn) 辭退試用期員時(shí)也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況 59被迫辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 59競(jìng)業(yè)限制后不能再設(shè)脫密期 57公司開(kāi)除員工程序違法被判撤銷(xiāo)并補(bǔ)工資保險(xiǎn) 31未畢業(yè)不能簽勞動(dòng)合同 32勞動(dòng)合同約定與制度規(guī)定哪個(gè)為先？ 32勞動(dòng)合同約定服務(wù)期應(yīng)符合法律規(guī)定 33臨時(shí)性崗位上用工要不要簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 35大學(xué)生試用期辭職要賠錢(qián)嗎？ 36按工傷還是人損標(biāo)準(zhǔn)計(jì)賠發(fā)生爭(zhēng)議 37單位可以辭退上班網(wǎng)聊的員工嗎？ 39不過(guò)，盡管李小姐所在公司贏得了官司，但其在管理上也不是沒(méi)有可改進(jìn)之處?！熬d里藏針”看軟裁員績(jī)效考核訂試用合同不合法 17訂立勞動(dòng)合同留意地域因素 18單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)按程序進(jìn)行 19有期權(quán)的員工可以被經(jīng)濟(jì)性裁員嗎？ 20誰(shuí)想“自愿”離職？ 20試用期與員工解除合同四大要件 24原單位被兼并，勞動(dòng)合同是重簽還是變更？ 26競(jìng)業(yè)協(xié)議：伴隨著補(bǔ)償金的協(xié)議 11勞動(dòng)法案例分析96 / 98目 錄試用期不得超過(guò)法律規(guī)定的期限 4企業(yè)延長(zhǎng)試用期不能超過(guò)一個(gè)月 4沒(méi)簽合同能領(lǐng)到“退工費(fèi)”嗎？ 5勞動(dòng)者犯刑，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能解除嗎？ 6年事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可否就可以續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 6臨時(shí)性崗位用工要不要簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 9試用期合同最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月 9競(jìng)業(yè)限制與脫密期 13競(jìng)業(yè)限制是一把規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的“雙刃劍” 14建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同 15合同期與服務(wù)期異同與適用 16違約金一定按合同約定付嗎？ 26被派遣單位解除勞動(dòng)合同的通知是否有效 ? 27退休人員聘用合同是勞動(dòng)合同嗎? 28“勸辭”給你溫柔一刀 28內(nèi)涵很“豐富” 31對(duì)于網(wǎng)聊員工的處罰，如果能采用批評(píng)警告、行政處罰、調(diào)離崗位直至解除勞動(dòng)合同的階梯式的方案，無(wú)疑會(huì)更企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 40勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效案 41是否可以接受員工的口頭辭職？ 41企業(yè)規(guī)章制度是否可以任意制定？ 42員工提出辭職，是否需要獲得公司批準(zhǔn)？ 42工作崗位發(fā)生變化，可以再約試用期嗎？ 43“跳槽”違約需賠償 44合同到期未終止 離職決定被撤銷(xiāo) 45勞動(dòng)密集型企業(yè)如何處理違紀(jì)？ 45員工泄密，公司應(yīng)該告誰(shuí)？ 47招聘廣告中的承諾有效嗎? 47不執(zhí)行生效裁決被強(qiáng)制 48加班費(fèi)和違法賠償成裁員爭(zhēng)議焦點(diǎn) 48勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期期限，哪個(gè)為準(zhǔn)？ 49在仲裁、訴訟程序上達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不得反悔 50不屬管轄，仲裁無(wú)效 51保安不服從調(diào)崗被解雇，用人單位被判敗訴 52用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂負(fù)有舉證義務(wù) 52依法辭退違反規(guī)定的懷孕女工案 54試用期間員工有什么權(quán)利 54競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違反規(guī)定不受法律保護(hù) 56公司搬外地合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 58放棄授乳時(shí)間要補(bǔ)發(fā)加班工資？ 60解除抑郁癥員工勞動(dòng)合同之前是否必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？ 61工作單位被訴賠償 61事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一年后，公司還需支付雙倍工資嗎？ 71第十八條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)專(zhuān)家解析：不定時(shí)工作制度下也存在加班工資 73總監(jiān)級(jí)別的員工，加班就不用發(fā)工資？ 74不按時(shí)繳費(fèi)，將被征收滯納金 79試用期患病享受醫(yī)療保險(xiǎn) 80爭(zhēng)取最大的福利保障 81社保津貼和產(chǎn)假工資不可兼得？ 82試用期內(nèi)負(fù)傷的工傷待遇 82死傷概不負(fù)責(zé)的條款無(wú)效 83工傷認(rèn)定中的工作場(chǎng)所如何把握？ 84結(jié)合工作內(nèi)容及性質(zhì)準(zhǔn)確判斷工作時(shí)間 85職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定案 86“一仆多主”引發(fā)工傷糾紛 勞動(dòng)賠償被駁卻獲雇工賠償 86職工下班路上遭車(chē)禍?zhǔn)欠駥儆诠?87因本人違章受傷能否得到工傷賠償 87《聘用合同》中約定試用期為3個(gè)月，并約定了工資待遇：試用期底薪人民幣2000元，轉(zhuǎn)正后為人民幣2500元。A不再上班后，覺(jué)得當(dāng)初《聘用合同》中3個(gè)月試用期的約定不符合法律規(guī)定，于同年10月13日將公司告上了上海市楊浦區(qū)法院。但公司認(rèn)為他們是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不同意A的要求而A和公司之間的《聘用合同》期限不到1年，卻約定試用期為3個(gè)月，違反了規(guī)定；A于工作一個(gè)月后被辭，此時(shí)試用期已經(jīng)結(jié)束。據(jù)此，法院作出一審判決，要求公司支付A一個(gè)月替代通知期工資2500元。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。此時(shí)，公司不得以A被證明不符合錄用要求為由而解除其與A的勞動(dòng)合同。如果A沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，公司單方面通知A解除勞動(dòng)合同，即屬于違法解除勞動(dòng)合同；A可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定選擇：（1）要求醫(yī)藥公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)藥公司應(yīng)該繼續(xù)履行，如果勞動(dòng)合同實(shí)際不能履行，醫(yī)藥公司應(yīng)該向A支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金；（2）不要求醫(yī)藥公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求醫(yī)藥公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。３０天過(guò)后，人力資源部進(jìn)行考核。人力資源部建議，A、B延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，以做進(jìn)一步觀察。在此期間，勞動(dòng)關(guān)系處于一種不十分穩(wěn)定的狀態(tài)，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同；而用人單位只要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。A認(rèn)為自己在技術(shù)上沒(méi)挑，沒(méi)有道理單方面再延長(zhǎng)她的試用期。作為考核標(biāo)準(zhǔn)，顯然A不合格。目的是避免形成單方變更勞動(dòng)合同條款的行為。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均無(wú)權(quán)單方變更勞動(dòng)合同。如果不同意延長(zhǎng)，用人單位應(yīng)該首選解除合同。如果A、B不愿意離開(kāi)用人單位，經(jīng)過(guò)她們同意，延長(zhǎng)試用期，屬于雙方協(xié)商一致，達(dá)成新的要約，符合勞動(dòng)法宗旨。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。沒(méi)簽合同能領(lǐng)到“退工費(fèi)”嗎？【案例】1月底，A突然接到公司人事部通知，讓他馬上收拾桌子，走人。一個(gè)月轉(zhuǎn)眼就過(guò)去了，公司留用了他，但也沒(méi)和他再簽什么合同，按照事先口頭承諾的，付給他一個(gè)月2500元。沒(méi)想到公司突下“逐客令”，這回A可急了。公司嚴(yán)辭拒絕，申辯說(shuō)，正因?yàn)锳在試用期內(nèi)表現(xiàn)并不出色，還時(shí)常遲到早退，所以單位沒(méi)有和他正式續(xù)約，現(xiàn)在公司決定，不再留用A，反正合同都沒(méi)有簽，也談不上什么“月工資”、“退工費(fèi)”了?！驹u(píng)析】《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；而用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者……”公司和A并沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但兩者已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。法規(guī)之所以有這樣的規(guī)定，主要為了保護(hù)勞動(dòng)者利益。根據(jù)2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位可以依據(jù)該法第三十六條、第三十九條、第四十條解除其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，用人單位可以依據(jù)該法第四十四條終止其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。而且，在《勞動(dòng)合同法》中使用了“勞動(dòng)關(guān)系”的稱(chēng)謂，而非“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的稱(chēng)謂，從法理上講，書(shū)面勞動(dòng)合同是就事實(shí)上存在的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行書(shū)面的確認(rèn)而已，勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上就是勞動(dòng)合同關(guān)系，并不是不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，就不存在勞動(dòng)合同了。首先，未約定勞動(dòng)合同期限，僅約定試用期，試用期的約定不成立，試用期限為勞動(dòng)合同期限；其次，即使試用期成立，那么也須證明A不符合錄用條件。如果以上解除理由皆不成立，該公司又無(wú)其他合法理由解除或終止勞動(dòng)合同的，則屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同；此時(shí)，A可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，該公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；A也可以不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，該應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。今年1月份，A因故意傷害他人，被判處有期徒刑1年，緩期1年半執(zhí)行。A認(rèn)為自己與單位簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執(zhí)行中仍可以在單位上班?！驹u(píng)析】本案主要涉及兩個(gè)問(wèn)題：一是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除；二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同的所有形式，當(dāng)然也包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因此，只要違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限