【正文】 、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼 勞動合同的期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 其他事項：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇 星云公司勞動合同 甲方：星云公司 乙方：張強 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同的事項達成如下協(xié)議： 乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護工程師，主要負責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負責(zé)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全和維護。 乙方正常的工作時間為每日 8小時。 乙方需遵守 《 員工手冊 》 中規(guī)定的各項勞動紀律。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 2021 年 8月 1日起生效。 甲乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同的或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬 勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超六個月 同一過用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 試 用 期 在試用期內(nèi)，除勞動者有下列情況之一者，用人單位不得解除合同 A、 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B、 嚴重違反用人單位規(guī)章制度 C、 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 D、 與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 E、 被追究刑事責(zé)任的 F、 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 用人單位在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)當向勞動者說明理由 小林大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到關(guān)內(nèi)一家企業(yè)工作，當時雙方約定試用期為 3個月，在這期間，小林兢兢業(yè)業(yè)，就想按時轉(zhuǎn)正。當時公司說給他的待遇是底薪 1000元，另加補助與業(yè)績提成，試用期考核達標后轉(zhuǎn)正。 請對本案例提出自己的分析意見 勞動合同期限 固定期限合同、 無固定期限合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 A、 未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的（有補償金） B、 未及時足額支付勞動報酬的（有補償金） C、 未依法為勞動者繳納社會保險費的（有補償金） D、 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益（有補償金） E、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之?；蜻`背真實意思的情況下訂立無效勞動合同（有補償金） F、 依法被追究刑事責(zé)任的 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位（有補償金） 用人單位對勞動合同的解除和終止（二） 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 （有補償金） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 A、 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B、 嚴重違反用人單位規(guī)章制度 C、 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 D、 與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 E、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之?；蜻`背真實意思的情況下訂立無效勞 動合同 G、 被依法追究刑事責(zé)任的 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 A、 勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（有補償金） B、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（有補償金） C、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（有補償金） 用人單位對勞動合同的解除和終止（三） 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員 A、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 B、 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 C、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 D、 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀以濟情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員 A、 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 B、 與本單位訂立無固定期限勞動合同的 C、 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)老人或者未成年人的 用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 用人單位對勞動合同的解除和終止（四） 有下列情形之一，用人單位不得解除勞動合同 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 在本單位患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 用人單位對勞動合同的解除和終止（五） 有下列情形之一，勞動合同終止 勞動合同期滿的（有補償金） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（有補償金） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（有補償金） 勞動合同期滿，下列情形應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止 A、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 B、 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 勞動合同期滿，在本單位患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或者部分喪 失勞動能力的，按工傷保險的規(guī)定執(zhí)行 用人單位違反本法的規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付補償金（參照補償金