【正文】 公司的行為是否符合法律規(guī)定?為什么? （2）對(duì)該公司的行為勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理？: y。在監(jiān)察機(jī)構(gòu)到該公司了解情況時(shí),公司稱(chēng):該公司制定的規(guī)章制度中有1條規(guī)定為經(jīng)查實(shí)未按規(guī)定送交贈(zèng)品或?qū)①?zèng)品移作他用的,每發(fā)現(xiàn)一家扣發(fā)工資的20%,公司根據(jù)這一規(guī)定扣發(fā)謝某的工資是企業(yè)勞動(dòng)管理的自主權(quán),是合法的。公司發(fā)覺(jué)后,以違紀(jì)為名扣發(fā)了謝某9月、10月的工資1600元。1998年10月1日是國(guó)慶節(jié),公司為答謝常年客戶(hù),決定向常年客戶(hù)附贈(zèng)贈(zèng)品。 h3 v2 F4 O謝某于1998年9月1日應(yīng)聘到某食品有限公司當(dāng)業(yè)務(wù)員,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,雙方約定謝某每月工資800元。 Q/ L: N ]8 Q案例15：9 u, D% \1 [8 a! [amp。如果孫某不愿意在這兒干,可以到別處去干。2001年2月份,某市勞動(dòng)和地會(huì)保障局在公共場(chǎng)所宣傳勞動(dòng)法,孫某聽(tīng)到宣傳,得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月412元,遂找到公司徐經(jīng)理,要求增加工資。 n案例14：孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。 q0 f5 [0 p4 C f。胡某認(rèn)為合同期未滿(mǎn),企業(yè)不能提前解除勞動(dòng)合同,王某認(rèn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同的處罰太重,且沒(méi)有提前30日通知,兩人均向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。1999年1月10日企業(yè)在事先未通知胡某、王某的情況下,以胡某不能勝任工作、王某嚴(yán)重失職為由,解除了與胡某和王某的勞動(dòng)合同。1998年12月底企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行年終考核,胡某在考核中沒(méi)有通過(guò),按企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,考核不合格即為不能勝任工作。% H( |: r5 ]1 F y問(wèn)題：（1）雙方變更的勞動(dòng)合同書(shū)是否有效? （2）李某是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任? / T) p9 `3 m/ _) ? U4 Z: J1 }案例13：3 P6 v G7 K: V2 Z+ E* l胡某是某私營(yíng)企業(yè)的職工,胡某于1998年5月8日與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。該商店遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求認(rèn)定李某違約,支付違約金,并賠償經(jīng)濟(jì)損失。4月13日商店書(shū)面通知李某到崗辦理移交手續(xù),清理盤(pán)查物資帳目。李某于2000年4月1日向商店口頭提出辭職申請(qǐng),公司未同意。李某到該商店工作后,業(yè)務(wù)能力較強(qiáng),銷(xiāo)售業(yè)績(jī)突出,公司遂于1999年初決定變更原勞動(dòng)合同的期限。賓館得知后,以李某違反合同條款為由作出與李某解除勞動(dòng)合同的決定,并沒(méi)收了李某交納的抵押金。李某還依照賓館內(nèi)部規(guī)定,向賓館納了2000元抵押金。 B8 X（1）某公司是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同? y4 K. n+ B/ （2）對(duì)某公司解除勞動(dòng)合同的行為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何認(rèn)定?案例11：李某與某賓館簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,其中有一條款:鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求,凡在本賓館工作的女性服務(wù)員,合同期內(nèi)不得結(jié)婚。王某不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,認(rèn)為:自己懷孕期間,公司不得解除勞動(dòng)合同,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在此期間公司查證王某招工考試成績(jī)不夠錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)，是托人情錄取的。1999年10月王某懷孕,請(qǐng)病假20天。 Eamp。 ramp。試用期滿(mǎn)后,陳某要求解除合同時(shí),需提前60天通知廠方,并須征得廠方的同意,否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。為此,店方以經(jīng)濟(jì)效益不好為由,停發(fā)趙某等6人的3月份以來(lái)基本工資,趙某等6人不服,于1998年5月8日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)其自3月份以來(lái)的工資,并支付賠償費(fèi)用。趙某等6人即與商店簽訂內(nèi)部承包合同,承包一柜臺(tái),向商店上交承包費(fèi),期限為1年。 m E5 l問(wèn)題：（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由?（2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么? ) w4 c. （3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?8 V6 b, p9 X8 e: B c5 }w( Z } Q案例8：趙某等6人是某商店售貨員,他們的基本工資分別在與商店簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定。5 J。 1998年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn)題：+ f1 ~ _amp。在勞動(dòng)合同履行3年時(shí),公司借口工作需要,未經(jīng)黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統(tǒng)計(jì)員工作。 u6 B( }黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問(wèn)資格證書(shū),為某礦業(yè)公司員工,與公司簽有5年期限的勞動(dòng)合同,工作崗位為法律顧問(wèn)。問(wèn)題：（1）該公司的做法是否合法?為什么?（2）對(duì)該公司的這種行為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理? 7 |. $ Q r% ^39。李某遂到該公司詢(xún)問(wèn)為什么不錄用自己,該公司人事部門(mén)回答,因李某是女性,雖考試成績(jī)優(yōu)秀,但公司內(nèi)定女性的學(xué)歷須在本科以上,李某的學(xué)歷不符合招工要求,故不予錄用。李某認(rèn)為自己一定會(huì)被錄取,于是辭去原工作。 R9 ? R3 U5 i/ [ T7 \! e \ c某技術(shù)有限公司公開(kāi)招聘員工,在當(dāng)?shù)匾患彝韴?bào)上登出招工啟事,:本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,招工20名,條件為:大專(zhuān)以上文化程度,35E歲以下,限本市城鎮(zhèn)戶(hù)口,身體健康,男女不限,經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工,月工資900~2000元。某私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。問(wèn)題：孫某與研究院是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?案例4：! e% v5 P6 f$ |/ }6 k3 e Q/ h2 S2001年5月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工,出生于1986年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。勞動(dòng)服務(wù)公司對(duì)孫某說(shuō),你是為研究院拆房時(shí)受傷的,應(yīng)由研究院為你支付醫(yī)療費(fèi)。在拆除房屋過(guò)程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷,需住院治療,醫(yī)院要求支付住院押金1萬(wàn)元,研究院墊付。 j案例3：2001年3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)召開(kāi)，決定對(duì)院內(nèi)環(huán)境進(jìn)行整頓，院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑，研究院即與某勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂承包合同，有勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)組織人員拆除，研究院支付勞動(dòng)服務(wù)公司勞務(wù)費(fèi)用10萬(wàn)元。 Z( e39。( `4 ` H39。鐘某在卸車(chē)過(guò)程中,由于不慎被水泥電線(xiàn)桿壓死。1999年11月,龍某承接了一項(xiàng)運(yùn)輸水泥電線(xiàn)桿的業(yè)務(wù)。 \4 k ?( [: g! E V. t案例2：: R39。張某等6人認(rèn)為已任教多年,被辭退時(shí)某中學(xué)應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并認(rèn)為多年來(lái)6人以民辦教師身份任教,某中學(xué)給予的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)補(bǔ)足低于最低工資部分,即向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求裁決該中學(xué)支付6人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)足多年來(lái)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。 q+ Z張某等6人系某縣中學(xué)教師,自1981年起即在該中學(xué)任教,與學(xué)校未簽訂勞動(dòng)合同,也一直未轉(zhuǎn)入正式編制。勞動(dòng)法案例分析（1100）案例1：39。 _ b8 ? B: E! q% a39。1999年2月縣政府為減少財(cái)政壓力,發(fā)布《關(guān)于清退機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工的通知》,某中學(xué)根據(jù)這一通知,將張某等6人辭退。 P m+ G5 l1 I% T1 S, \1 t3 i( n問(wèn)題：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍 ?。 ^. A R y. y4 ^) E龍某系某市從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者,長(zhǎng)期雇傭3個(gè)人員為其工作,并為3人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。11月12日開(kāi)始運(yùn)輸后,龍某認(rèn)為3人無(wú)法完成預(yù)定的運(yùn)輸任務(wù),其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運(yùn)輸,龍某同意,并與鐘某約定完成這次運(yùn)輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某,費(fèi)用一次性付給鐘某。2000年1月9日,鐘某家屬向某市勞動(dòng)局申請(qǐng),要求對(duì)鐘某死亡作出工傷事故認(rèn)定。 ?。 s6 K問(wèn)題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,還是勞動(dòng)關(guān)系?N6 K! yamp。某勞動(dòng)服務(wù)公司雇傭了5名工人工作,并簽訂了勞動(dòng)合同。后孫某住院期間的醫(yī)療費(fèi)及仍需繼續(xù)治療的費(fèi)用,勞動(dòng)服務(wù)公司與研究院都不同意支付。該名工人即以研究院為被告,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求認(rèn)定為工傷,并享受工傷待遇。趙某工作2個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過(guò)于繁重,體力不支,于是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：（1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張?案例5：1 damp。李某為女性,學(xué)歷為大專(zhuān),原在一家商廈工作,從報(bào)上得知招工信息后,參加了這次招工考試,筆試在參加考試的人員中名列第一名,面試也獲通過(guò)。但遲遲未接到該公司的錄用通知,并得知同一批參加考試的人員被錄用的已開(kāi)始在該公司工作。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)反映此事。 E, e案例6：! K8 T( x! e) P( J/ Ramp。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問(wèn)資格證書(shū),非常喜愛(ài)法律事務(wù)工位。黃某認(rèn)為自己沒(méi)有不勝任工作的表現(xiàn),且公司的法律顧問(wèn)崗位并未撤銷(xiāo),公司強(qiáng)行變更工作崗位是違法的,于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。 i7 y: A% M（1）公司的做法是否合法?為什么?（2）對(duì)公司的這種行為,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理?+ X2 T! j0 E* u9 Q8 J/ K L案例7：王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責(zé)任自負(fù),公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。 y: K2 `7 2 r39。1997年8月該商店實(shí)行內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。由于所售商品市場(chǎng)疲軟和經(jīng)營(yíng)不善,自1998年3月份連續(xù)兩個(gè)月虧損。3 v4 P/ t _3 ~ H/ G問(wèn)題：/ M2 {: N7 i8 d! [+ j O（1）趙某等6人與商店的勞動(dòng)合同在承包關(guān)系成立后是否繼續(xù)有效?（2）商店應(yīng)否補(bǔ)發(fā)趙某6人3月份以來(lái)的工資? j. （3）商店應(yīng)否支付趙某6人賠償費(fèi)用? B: C/ a, u7案例9：陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,該合同書(shū)中規(guī)定了試用期為1年,在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動(dòng)合同。 問(wèn)題：該份合同哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定? 7 Y J% R39。 p0 }: E案例10：7 ?! K8 ^+ h( x1 i: v/ Oamp。 R1999年8月某公司招工,女工王某經(jīng)考核后被錄用,雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,試用期為6個(gè)月。上班后,勞動(dòng)紀(jì)律松懈,經(jīng)常遲到早退,完不成生產(chǎn)任務(wù)。公司認(rèn)為王某不符合錄用條件,于是在1999年12月20日作出決定解除與王某的勞動(dòng)合同。問(wèn)題：8 H. q$ k! y o$ l。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。合同履行約1年后,李某的男友單位籌建家屬樓,為能分到住房,李某與男友結(jié)婚,不久懷了孕。問(wèn)題：（1）某賓館能否單方解除勞動(dòng)合同? （2）某賓館違反了我國(guó)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定?案例12：某商店為國(guó)有企業(yè),1998年10月8日招收李某為臨時(shí)工,合同規(guī)限為1年,至1999年10月8日止,并約定違約金數(shù)額為500元,該合同經(jīng)勞動(dòng)鑒證。經(jīng)雙方協(xié)商后,合同期限變更為3年,至2001年10月8日止,并將違約金變更為5000元,但變更后的合同書(shū)未送勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。李某于4月10日即不辭而別。李某不予理睬。李某就此事咨詢(xún)了1名律師的意見(jiàn)，律師告訴他,變更的勞動(dòng)合同書(shū)無(wú)效,因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證,而變更的勞動(dòng)合同書(shū)未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證,所以無(wú)效,只能按原勞動(dòng)合同履行,而原勞動(dòng)合同至1999年10月8日已終止,所以李某于2000年4月10日不辭而別并沒(méi)有違約,不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。王某于1998年6月1日與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,二人的試用期均為3個(gè)月。而王某于1998年11月的一天在工作時(shí)間脫崗,致使企業(yè)一臺(tái)機(jī)器發(fā)生故障未能及時(shí)處理而報(bào)廢。胡某、王某對(duì)企業(yè)的決定不服。5 b: x。 r, M問(wèn)題：企業(yè)對(duì)胡某與王某的處理決定和程序是否合法，為什么？ z6 C0 ?9 Damp。2000年12月經(jīng)人介紹,孫某到某搬家公司作搬運(yùn)工人,公司每月支付孫某工資300元,并安排孫某在公司的集體宿舍居住。徐經(jīng)理不同意,說(shuō):公司給孫某提供住處不是免費(fèi)的,而是每月從工資中扣除100元,發(fā)到孫某手里300元,而且公司為工人提供免費(fèi)午餐,并給工人統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)服裝,遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi),這些費(fèi)用加起來(lái)孫某的每月收入早已超過(guò)412元,公司沒(méi)有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。問(wèn)題：（1）徐經(jīng)理對(duì)公司沒(méi)有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確?為什么? （2）若公司的行為不符合法律規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任? U. a( N/ Hamp。 F39。謝某的工作主要是銷(xiāo)售某產(chǎn)品。謝某負(fù)責(zé)送贈(zèng)品工作,但謝某工作懈怠,未按公司規(guī)定將贈(zèng)品送交一些常年客戶(hù),致使12個(gè)常年客戶(hù)未收到贈(zèng)品。謝某即向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),要求公司支付其工資。8 hamp。 E ~1 G _案例16：趙某系某化工廠催化車(chē)間技術(shù)工人。車(chē)間主任要求所有職工加班，搶修設(shè)備。因趙某是車(chē)間骨干，沒(méi)有參加加班，使搶修工作受到一定影響。于是在征求工會(huì)意見(jiàn)后,作出給予趙某警告處分,并扣發(fā)半年獎(jiǎng)金的處罰決定。 v c4 J \ `: x% R問(wèn)題：（1）車(chē)間主任是否有權(quán)作出加班決定?. （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)支持趙某的申訴請(qǐng)求? 2 T+ ?0 p8 k C案例17：39。 }服裝公司主要從事來(lái)料加工成衣業(yè)務(wù)。由于公司員工人數(shù)有限,如按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作完成訂單有困難,于是經(jīng)理與公司的工會(huì)協(xié)商加班加點(diǎn),并在公司的公告欄上貼出通知: 為完成馬來(lái)西亞的訂單從即日起公司全體職工每天加班4小時(shí),周六、周日不休息,苦干90天,每日每人定額補(bǔ)助加班費(fèi)12元。但由于姚某在1999年12月曾因懷孕流產(chǎn),身體一直不是很好,連續(xù)加班使姚某感到體力不支,健康受到影響。經(jīng)理不同意,姚某說(shuō):這樣加班,人的身體會(huì)垮的,不管公司是否同意,反