【正文】 王很納悶，決定找到人力資源部的負(fù)責(zé)人理論。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴老王，你做的保潔工是非全日制的臨時工，每天工作八小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，不上保險，工資按月發(fā)放；你在公司應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，服從主管人員的指揮，好好地完成工作。問題：（1） 請問集體合同是否生效，為什么？（2） 李某業(yè)績不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？案例44：老王多年前下崗失業(yè)，為了養(yǎng)活一家人，不得不四處找工作。2008年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。公司表示劉先生提交協(xié)商解除勞動合同意見時超過了公司規(guī)定的期限，公司可以同意與劉先生協(xié)商解除勞動合同，但不同意支付經(jīng)濟補償金和額外獎勵金，雙方于是發(fā)生爭議。近年來，劉先生所在的公司因市場競爭激烈逐漸陷入經(jīng)營困難的狀況。公司認(rèn)真協(xié)商之后，要求與林先生協(xié)商解除勞動合同，林先生認(rèn)為公司的提議有道理，故而同意與公司協(xié)議解除勞動合同。問題：（1）單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同？（2）張先生應(yīng)該怎樣保護自己的權(quán)利？案例41：林先生在A私營公司已經(jīng)六年多了，月工資為1500元。他的合同于2008年1月31日到期。2002年3月，趙某由于壞脾氣不改，服務(wù)態(tài)度粗魯，被客戶連續(xù)投訴五次。問題：請對張某的看法作分析。2001年8月，張某因生活瑣事，影響工作情緒，貨物裝船時沒有檢查船只的冷凍措施，就將冷凍貨物裝船。問題：在這種情況下，如何辦才好？案例37：2008年1月10日，小王入職時，公司告知他有三個月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動合同。案例36：史小姐供職于一家律師事務(wù)所，擔(dān)任行政工作。1995年1月，公司以食堂缺少管理人員為由，在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到食堂工作。趙某要求公司按合同約定安排工作，而公司以合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的為由，不同意趙某的要求，雙方發(fā)生爭議，趙某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司履行勞動合同。問題：請對該案例作分析。1997年12月，企業(yè)以劉某長期曠工為由對劉某作出除名決定1997年下半年，企業(yè)效益開始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)入正常。趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘保險待遇問題。問題：你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？案例32：趙某是某公司的銷售代理。問題：（1）如果該用人單位與勞動者約定的試用期是6個月，那么用人單位與勞動者約定的試用期期限是否合法？（2）如果該用人單位與勞動者約定的試用期是6個月，那么用人單位與勞動者約定的試用期期限是否合法？案例30：公司派王某到美國接受為期6個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向公司支付違約金。經(jīng)仲裁，纖維公司與朱某間存在事實勞動關(guān)系。接到高某通知后，朱某等人到纖維公司工作。經(jīng)過勞動部門的耐心解釋，張師傅才明白過來，消了氣，不提補償金的事了。張師傅認(rèn)為解除合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原國家勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補辦法》的規(guī)定：由用人單位解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年發(fā)，他應(yīng)得三個月工資的補償。因為認(rèn)定工傷有三要素：工作時間、工作場所和工作原因。單位組織團年飯，要盡到必要注意義務(wù)。 員工李先生在公司吃完團年飯過度飲酒后，在溫泉中溺死。之后，合同期未滿時，單位與張先生之間發(fā)生矛盾，單位欲解除勞動合同卻企圖逃避勞動責(zé)任，就在明知其家中困難情況不易出差為由將其調(diào)動為銷售業(yè)務(wù)員，以提成取薪方法發(fā)放工資。 勞動法規(guī)定女性有生產(chǎn)、生育的權(quán)利，同時享受法律附予的休假權(quán)利。 n雙方勞動合同中有明確規(guī)定，且不違反勞動法規(guī)，勞動法17條規(guī)定勞動者不履行自己的義務(wù)也需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。當(dāng)年2月張被派往國外培訓(xùn)學(xué)習(xí)2個月，同年9月張辭職，經(jīng)雙方協(xié)議張賠償公司21000元，經(jīng)書面協(xié)議確認(rèn)后張一次性交清賠償金后辦理完手續(xù)離廠。 單位承擔(dān)因部門經(jīng)理做出的除名決定成立，單位單方面解除勞動合同事實成立。該公司提交員工手冊及兩位證人證明，并聲稱部門經(jīng)理開具的除名決定僅只有部門經(jīng)理簽字無總經(jīng)理批準(zhǔn)，是不具有法律效力的。因?qū)O不服從工作安排，嚴(yán)重頂撞上司，公司依據(jù)員工手冊的獎懲條例，對孫給予大過處分，并要求孫做一份檢討，但孫態(tài)度依然惡劣，拒不認(rèn)錯。其實，即使單位出示了工資中包含社會保險的有效證據(jù)，其做法仍是不規(guī)范的，因為社會保險是要由單位進行代扣代繳的，社會保險費不能直接發(fā)給個人，單位也應(yīng)履行為職工辦理社會保險手續(xù).案例25：2000年3月孫某被某技術(shù)有限公司聘用任普工、雙方簽訂的勞動合同期限為2003年12月1日至2004年11月30日。因此，法院支持李某關(guān)于補交社會保險費的請求的判決是正確的。 n評析：《勞動法》第七十二條明確規(guī)定： n用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動仲裁委員會裁決支持李某關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，卻駁回了關(guān)于補交社會保險費的請求。amp。因曠工較多,1999年10月8日公司對其作出除名決定。郭某不服,于1998年11月10日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,認(rèn)為銀行認(rèn)定事實不清,證據(jù)不足,要求撤銷開除決定,補發(fā)其工資和所有待遇,并賠償損失。錢某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求責(zé)令公司支付醫(yī)療費和生活費。此合同于1996年6月20日由當(dāng)?shù)毓C機關(guān)予以公證。: S1 r3 m5 |: j7 { X! ~問題：（1）勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)支持吳某的請求? （2）吳某在醫(yī)療期間應(yīng)享受什么待遇? h$ R R. n O) m$ [39。住院期間醫(yī)院減發(fā)了其工資。孫某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求認(rèn)定工傷,由快餐店支付醫(yī)療費用。一日孫某正在廚房埋頭洗碗,被正在與顧客爭吵的本店一名服務(wù)員韓某用菜刀誤傷,經(jīng)公安機關(guān)認(rèn)定為輕傷。勞動爭議仲裁委員會要求甘油廠舉出以貨幣出資的證據(jù),甘油廠稱沒有。雙方就此發(fā)生爭議。 o( \8 o M39。第二天姚某上完白班后果然不加班,回家休息了。女職工姚某與公司簽有3年期的勞動合同,在這次任務(wù)中頭一個月按公司要求每日加班加點,公休假日也不休息。 H* ? e | q?；S經(jīng)了解得知趙某住處離工廠只有20分鐘路程,其子已滿10歲。1997年4月6日催化車間的2號催化爐發(fā)生故障，影響了全廠的生產(chǎn)，急需搶修。在監(jiān)察機構(gòu)到該公司了解情況時,公司稱:該公司制定的規(guī)章制度中有1條規(guī)定為經(jīng)查實未按規(guī)定送交贈品或?qū)①浧芬谱魉玫?每發(fā)現(xiàn)一家扣發(fā)工資的20%,公司根據(jù)這一規(guī)定扣發(fā)謝某的工資是企業(yè)勞動管理的自主權(quán),是合法的。1998年10月1日是國慶節(jié),公司為答謝常年客戶,決定向常年客戶附贈贈品。 Q/ L: N ]8 Q案例15：9 u, D% \1 [8 a! [amp。2001年2月份,某市勞動和地會保障局在公共場所宣傳勞動法,孫某聽到宣傳,得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月412元,遂找到公司徐經(jīng)理,要求增加工資。 q0 f5 [0 p4 C f。1999年1月10日企業(yè)在事先未通知胡某、王某的情況下,以胡某不能勝任工作、王某嚴(yán)重失職為由,解除了與胡某和王某的勞動合同。% H( |: r5 ]1 F y問題：（1）雙方變更的勞動合同書是否有效? （2）李某是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟損失責(zé)任? / T) p9 `3 m/ _) ? U4 Z: J1 }案例13：3 P6 v G7 K: V2 Z+ E* l胡某是某私營企業(yè)的職工,胡某于1998年5月8日與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。4月13日商店書面通知李某到崗辦理移交手續(xù),清理盤查物資帳目。李某到該商店工作后,業(yè)務(wù)能力較強,銷售業(yè)績突出,公司遂于1999年初決定變更原勞動合同的期限。李某還依照賓館內(nèi)部規(guī)定,向賓館納了2000元抵押金。王某不服,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,認(rèn)為:自己懷孕期間,公司不得解除勞動合同,要求繼續(xù)履行勞動合同。1999年10月王某懷孕,請病假20天。 ramp。為此,店方以經(jīng)濟效益不好為由,停發(fā)趙某等6人的3月份以來基本工資,趙某等6人不服,于1998年5月8日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求補發(fā)其自3月份以來的工資,并支付賠償費用。 m E5 l問題：（1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?（2）王某是否可以單方解除勞動合同?為什么? ) w4 c. （3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金?（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?8 V6 b, p9 X8 e: B c5 }w( Z } Q案例8：趙某等6人是某商店售貨員,他們的基本工資分別在與商店簽訂的無固定期限勞動合同中約定。 1998年6月18日王某向公司提出解除勞動合同,并向公司索要經(jīng)濟補償金。在勞動合同履行3年時,公司借口工作需要,未經(jīng)黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統(tǒng)計員工作。問題：（1）該公司的做法是否合法?為什么?（2）對該公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理? 7 |. $ Q r% ^39。李某認(rèn)為自己一定會被錄取,于是辭去原工作。某私營企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭議,某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。勞動服務(wù)公司對孫某說,你是為研究院拆房時受傷的,應(yīng)由研究院為你支付醫(yī)療費。 j案例3：2001年3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運動會召開，決定對院內(nèi)環(huán)境進行整頓，院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑，研究院即與某勞動服務(wù)公司簽訂承包合同，有勞動服務(wù)公司負(fù)責(zé)組織人員拆除，研究院支付勞動服務(wù)公司勞務(wù)費用10萬元。( `4 ` H39。1999年11月,龍某承接了一項運輸水泥電線桿的業(yè)務(wù)。張某等6人認(rèn)為已任教多年,被辭退時某中學(xué)應(yīng)按勞動法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟補償金,并認(rèn)為多年來6人以民辦教師身份任教,某中學(xué)給予的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)補足低于最低工資部分,即向縣勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求裁決該中學(xué)支付6人經(jīng)濟補償金和補足多年來低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報酬。勞動法案例分析（1100）案例1：39。1999年2月縣政府為減少財政壓力,發(fā)布《關(guān)于清退機關(guān)事業(yè)單位臨時用工的通知》,某中學(xué)根據(jù)這一通知,將張某等6人辭退。 ^. A R y. y4 ^) E龍某系某市從事貨物運輸經(jīng)營活動的個體經(jīng)營者,長期雇傭3個人員為其工作,并為3人繳納社會保險費。2000年1月9日,鐘某家屬向某市勞動局申請,要求對鐘某死亡作出工傷事故認(rèn)定。 s6 K問題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,還是勞動關(guān)系?N6 K! yamp。后孫某住院期間的醫(yī)療費及仍需繼續(xù)治療的費用,勞動服務(wù)公司與研究院都不同意支付。趙某工作2個月后,感到貨物裝卸工作過于繁重,體力不支,于是向某私營企業(yè)提出解除勞動合同。李某為女性,學(xué)歷為大專,原在一家商廈工作,從報上得知招工信息后,參加了這次招工考試,筆試在參加考試的人員中名列第一名,面試也獲通過。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映此事。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問資格證書,非常喜愛法律事務(wù)工位。 i7 y: A% M（1）公司的做法是否合法?為什么?（2）對公司的這種行為,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理?+ X2 T! j0 E* u9 Q8 J/ K L案例7：王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,雙方約定試用期為6個月。 y: K2 `7 2 r39。由于所售商品市場疲軟和經(jīng)營不善,自1998年3月份連續(xù)兩個月虧損。 問題：該份合同哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定? 7 Y J% R39。 R1999年8月某公司招工,女工王某經(jīng)考核后被錄用,雙方簽訂為期3年的勞動合同,試用期為6個月。公司認(rèn)為王某不符合錄用條件,于是在1999年12月20日作出決定解除與王某的勞動合同。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。問題：（1）某賓館能否單方解除勞動合同? （2）某賓館違反了我國勞動法的哪些規(guī)定?案例12：某商店為國有企業(yè),1998年10月8日招收李某為臨時工,合同規(guī)限為1年,至1999年10月8日止,并約定違約金數(shù)額為500元,該合同經(jīng)勞動鑒證。李某于4月10日即不辭而別。李某就此事咨詢了1名律師的意見，律師告訴他,變更的勞動合同書無效,因為原勞動合同經(jīng)勞動行政部門鑒證,而變更的勞動合同書未經(jīng)勞動行政部門鑒證,所以無效,只能按原勞動合同履行,而原勞動合同至1999年10月8日已終止,所以李某于2000年4月10日不辭而別并沒有違約,不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。而王某于1998年11月的一天在工作時間脫崗,致使企業(yè)一臺機器發(fā)生故障未能及時處理而報廢。5 b: x。2000年12月經(jīng)人介紹,孫某到某搬家公司作搬運工人,公司每月支付孫某工資300元,并安排孫某在公司的集體宿舍居住。問題：（1）徐經(jīng)理對公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確?為什么? （2）若公司的行為不符合法律規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任? U. a( N/ Hamp。謝某的工作主要是銷售某產(chǎn)品。謝某即向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報,要求公司支付其工資。 E ~1 G _案例16：趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。因趙某是車間骨干，沒有參加加班，使搶修工作受到一定影響。 v c4 J \ `: x% R問題：（1）車間主任是否有權(quán)作出加班決定?. （2）勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)支持趙某的申訴請求? 2 T+ ?0 p8 k C案例17：39。由于公司員工人數(shù)有限,如按標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作完成訂單有困難,于是經(jīng)理與公司的工會協(xié)商加班加點,并在公司的公告欄上貼出通知: 為完成馬來西亞的訂單從即日起公司全體職工每天加班4小時,周六、周日不休息,苦干90天,每日每人定額補助加班費12元。經(jīng)理不同意,姚某說:這樣加班,人的身體會垮的,不管公司是否同意,反正明天我不加班了。 T+ \8 e2 [+ s39。樊某不同意,說甘油廠根本就沒有對他進行崗位培訓(xùn),收取技術(shù)培訓(xùn)費沒有根據(jù)。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)查,樊某進廠后被安排在分離機崗位工作,技術(shù)簡單,第一天班長說了一下操作規(guī)程,第二天樊某便獨立操作,甘