【正文】 扣除王江父親退休金的爭議應(yīng)告知王江父親另行申訴。王某不服，委托律師向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。21．王江于2000年8月與河川印刷機(jī)械廠簽訂了為期3年的勞動合同，月薪1000元。(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理本案？答題要點(diǎn):　　 (1)塑料廠不能向李鳴收取風(fēng)險抵押金和集資款。李嗚對此有意見，并與塑料廠進(jìn)行了交涉，交涉無效后李嗚提前30天通知塑料廠解除勞動合同，并要求退還500元風(fēng)險抵押金和被扣除的工資余額。．2001年8月，塑料廠招收李嗚為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。(1)企業(yè)支付的工資是否符合國家規(guī)定？為什么？(2)本案應(yīng)如何處理？答題要點(diǎn):(1)企業(yè)支付工人的工資不符合國家規(guī)定。工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 280元，要求企業(yè)增加工資?！　?(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)受理趙吉安對紙板廠前兩項(xiàng)的申訴，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出裁決，告知趙吉安就醫(yī)療費(fèi)糾紛向人民法院起訴。紙板廠經(jīng)調(diào)查研究后決定:(1)雙方在工作時間內(nèi)打架屬于違反勞動紀(jì)律，各罰50元；(2)賠償所損壞的玻璃，各出20元；(3)趙吉安承擔(dān)朱玲醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)的60%，朱玲自負(fù)40%。1．趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二人原為夫妻，后經(jīng)法院判決離婚，兩個子女判給朱玲?！　≡嚪治?(1)廠方的決定是否正確？(2)本案當(dāng)事人的勞動合同依法應(yīng)如何處理，理由何在？(3)上述爭議應(yīng)按何種程序處理？答題要點(diǎn):(1)廠方的決定不正確。廠方按新生產(chǎn)線的基本要求對工人進(jìn)行考核，并對其中40名不合格者當(dāng)即解除勞動合同。因?yàn)楹腺Y企業(yè)明知劉浩與軸承廠的勞動合同未到期，仍與劉浩簽訂為期3年的勞動合同，并拒絕軸承廠要求劉浩回廠工作的請求?！　≡嚪治?(1)劉浩與軸承廠的勞動合同是否已解除？為什么？(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什么？答題要點(diǎn):　　 (1)劉浩與軸承廠的勞動合同未解除。過了一周，劉浩就不來上班，軸承廠曾打電話通知他上班，但一直沒有答復(fù)。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。依照《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。1何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個月。協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，關(guān)于服務(wù)期的約定，可視為是對原合同期限的修改，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。某外商投資企業(yè)稱其不知張某與藥廠的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。1998年5月，張某提前一個月向生物制藥廠提出終止勞動合同。劉燦有在勞動合同期間結(jié)婚的權(quán)利?！　≡嚪治?(1)該賓館提前解除合同是否合理？為什么?(2)劉燦應(yīng)享有的權(quán)利有哪些?(1)該賓館提前解除勞動合同不合理，也不符合有關(guān)法律規(guī)定。劉燦在合同簽字時，對該條款比較猶豫，經(jīng)其同學(xué)、朋友勸導(dǎo)：找個工作不容易，五年后你年齡也不大，就簽了吧！劉燦于是與該賓館簽訂了該勞動合同。因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)增加15天。(1分)(2分)《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長十天。(2分)勞動者付出勞動的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報酬的權(quán)利。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。③仲裁決定作出后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報。(2)該仲裁委員會在審理案件過程中存在以下問題：①仲裁委員會在收到集體勞動爭議申訴書后第5日才決定受理，超過了“3日內(nèi)受理’，的規(guī)定。 全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。根據(jù)我國法律規(guī)定，參加社會保險，是用人單位和勞動者的共同法定義務(wù)?！?2分)從上述法律規(guī)定來看，用人單位未參加社會保險雖然是錯誤的，但并不是勞動者可以(不提前通知企業(yè))隨時解除勞動合同的法定條件。(3分)(2)李某可以依法與公司進(jìn)行交涉，要求公司與自己續(xù)簽勞動合同；(1分)在勞動合同期限上，根據(jù)《勞動法》第20條規(guī)定，(1分)李某可以要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同； (1分)如果公司不接受意見，李某應(yīng)當(dāng)在2002年7月15日之前向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(1分)《勞動法》規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商—(2)不合法。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資．”(1分)企業(yè)拖欠工資的理由不正當(dāng)．(]分) (1)企業(yè)是否構(gòu)成無故拖欠工資?為什么? 同時，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。同時，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但該合資企業(yè)已簽訂勞動合同為由，不予放人。職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。 ③上款項(xiàng)在裁決生效后一周之內(nèi)向林某一次付清；勞動爭議仲裁委員會受案后，進(jìn)行了調(diào)查，查明林某所述屬實(shí)。李某支付給林某的月工資為150元，雖然李某提供住宿，以房錢來折抵工資，但事實(shí)上李某并沒有提供合法的住宿條件，因而林某的月工資只能以150元為準(zhǔn)。 （1）我國勞動法第49條對于確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)作了明確規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會平均工資水平；③勞動生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。”林某的同鄉(xiāng)告訴林某，北京市的法定最低工資是每月210元，李某不給，我們可以告他。 1995年2月份，春節(jié)前夕，街道組織居民委員會進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)林某住在地下室通道處，便告訴她此處不能住，讓她馬上帶東西走?！绷帜巢幻髡嫦?，便同意了。 ⑤工資應(yīng)當(dāng)以貸幣形式按月發(fā)放，而不能三個月發(fā)一次。 ④勞動法規(guī)定法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，該勞動合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的。 ③勞動者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動合同，且必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人。 ②勞動法規(guī)定試用期為 6 個月，該勞動合同規(guī)定試用期為 1 年，超過 6 個月，屬于違反勞動法的有關(guān)規(guī)定。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。 （5）由于王某與廠方的勞動合同是無效的，雙方當(dāng)事人應(yīng)停止履行該勞動合同，王某無條件離開該廠。 ”試分析：(1)該勞動合同是否有效？為什么？(2)用人單位解除勞動合同的條件是什么？印刷廠解除與王某的勞動合同有無法律根據(jù)？(3)王某提出的變更勞動合同的要求有無法律依據(jù)？(4)本案應(yīng)如何處理？答題要點(diǎn)：（1）該勞動合同無效。1999年6月經(jīng)調(diào)查王某承認(rèn)讓其胞妹頂替的事實(shí)。 1993年3月某印刷廠招收激光照排車間工人，待業(yè)人員王某前去應(yīng)聘。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)請求，該餐館老板拒絕了周麗的請求，并解雇了周麗。也是解除勞動合同的條件，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)此案中，職工郭某沒有這方面的原因。郭某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。違約金按每年500元累計計算。（3分）根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，劉某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同而不須征求他人意見和履行特別程序。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。如果周麗愿意解除勞動關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘補(bǔ)助金等。試分析: (1)該餐館的作法是否正確？為什么？ (2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決本案？ 參考答案： ：(1)該餐館的做法不正確。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請，并提供了醫(yī)院證明。 試分析: (1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？ (2)本案應(yīng)如何處理？ 2 周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月的工資450元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002年4月，周麗向北京市某勞動爭議仲裁委員會提出申訴。(4分)(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)作出如下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)（3分），并不得解雇周麗。（2分）因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。(3分) (2)根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對何某進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時，提前30日以書面形式通知何某解除勞動合同。合同約定：任何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。18天以后，郭某回廠辦理解除合同手續(xù)時，該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗礦工為由，對其作出除名決定。（1）〈企業(yè)職工獎懲條例〉第18條規(guī)定，對職工予以除名有兩個重要條件：一是職工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工；二是經(jīng)批評教育無效。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題的意見》第32條對這一規(guī)定作了明確的解釋，即：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?？梢?，勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序。2．此案的處理；根據(jù)上述分析，仲裁委員會應(yīng)撤銷該藥廠對郭某作出的除名決定，裁定該廠為郭某辦理解除勞動合同手續(xù)，郭其應(yīng)在辦理解除勞動合同手續(xù)時向該廠繳付違約金1000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。如果周麗愿意解除勞動關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘補(bǔ)助金等。王某上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)其在工作中屢出差錯，并發(fā)現(xiàn)誤差源于視力不好，便對王某的視力進(jìn)行復(fù)查，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。原訂勞動合同有效且該勞動合同規(guī)定的試用期已過，雙方可以變更合同繼續(xù)履行。（4）因本案中的勞動合同被認(rèn)定為無效，所以王某提出的變更勞動合同的要求沒有法律依據(jù)。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。飯店老板李某是利用自家的臨街房子開的飯店，經(jīng)營大眾化的家常菜。 李某