【正文】 常情況下是連續(xù)休的，主要是恢復身體及照顧小孩所需，提前結束法律沒有做出規(guī)定，但不排除員工身體恢復較快，小孩無需照顧的情形，因此在員工主動申請且公司同意的情況下可以提前結束休假。解除勞動合同通知書應包括解除勞動合同的事實、理由及依據。對于勞動者主動提出解除勞動合同的，均應由其本人書面簽字確認，以避免風險。如員工有款項尚未結算的，可要求員工辦妥離司手續(xù)后再予結算。因此，雙方的勞動合同、經員工確認或作為公司規(guī)章制度和崗位職責、績效要求等以及經員工確認的績效考核成績均可作為證明員工“不能勝任工作”的證據。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，如果懷孕女工存在如下狀況，用人單位就可以解除勞動合同，(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的?！钡窃摬莅改壳斑€未獲得通過，故可以與員工協(xié)商，變更原合同，延長合同期限，確保合同期限長于與服務期長度即可。也就是說員工一旦達到簽訂無固定期限合同的法定條件，只要員工提出簽訂勞動合同，即使目前的勞動合同尚未終止，用人單位也應當與員工簽訂無固定期限合同（除非員工要求簽訂固定期限合同）。 ■ 員工在合同履行過程中因被追究刑事責任合同如何處理？問：員工在合同履行過程中因被追究刑事責任，合同如何處理？答：對于員工因被追究刑事責任的（以法院判決為準），用人單位可根據《勞動合同法》第三十九條第六項依法行使合同解除權，如員工只是被依法限制自由（如逮捕期中），屬于合同中止，《勞動合同法》條例（草案）征求意見稿第二十四條規(guī)定：“勞動者應征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同”。勞動合同法規(guī)定了試用期最長不超過６個月，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但過了試用期后，用人單位解除勞動合同必須有其他法定理由，否則將承擔相應責任。比如一個員工簽了三年合同，約定試用期為三個月，就還有三個月的空間。王某入司1個半月后，用人部門認為其表現(xiàn)無法達到崗位要求，決定以“不符合錄用條件”的理由與王某解除勞動合同。勞務協(xié)議一般情況下理解為不具有勞動關系主體資格的人員所適用，雙方的權利義務關系通過民法調整，不適用或不完全適用勞動法。因為即使不簽勞動合同，簽訂勞務協(xié)議也同樣具有人身損害風險。社會上大量停薪留職流動的員工實際上就是這種情況，只是公司不知道這類員工在內地是停薪留職員工而已。該人員的養(yǎng)老仍由原事業(yè)單位在繳納。◆ 新人入司時，無法提供原單位的勞動合同解除證明書，應如何處理？問：新人入司時，無法提供原單位的勞動合同解除證明書，應該提供怎樣證明？答：如新人可以提供仲裁裁決書或法院判決書等能夠證實勞動關系結束的法律文書，可以接受?！比鐟刚咛峁┑氖翘摷傩畔?，屬于《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，可能導致勞動合同無效。本手冊主要是給大家提供一種解決問題的思路，在實際操作過程中應具體情況具體分析，并結合當地勞動法規(guī)來解決問題。勞 動 用 工法律咨詢案例手冊集團人力資源中心員工服務管理部二〇〇八年八月引 言隨著《勞動合同法》等相關勞動法律法規(guī)在2008年逐步實施，不僅對勞資雙方之間的勞動關系調整產生了重大變化，也對企業(yè)的勞動關系管理也提出了挑戰(zhàn)。我們收集了一些具備典型性、代表性的日常勞動用工咨詢案例，供HR人員學習和參考。目 錄引 言 2一、勞動合同 5★ 員工提供假學歷入司，勞動合同是否有效？ 5◆ 新人入司時，無法提供原單位的勞動合同解除證明書，應如何處理？ 5◆ 招聘內退人員事宜 6★ 7■ ？ 7◆ 產險銷售人員的培養(yǎng)期與《勞動合同法》中試用期的沖突如何解釋？ 8★ 服務期的年限約定 8■ 員工在合同履行過程中因被追究刑事責任合同如何處理？ 9■ 達到簽訂無固定期限合同條件而現(xiàn)合同未到期應如何處理？ 9■ 員工的勞動合同到期終止而服務期尚未履行完畢應如何處理？ 10★ ？ 10◆ 法律認定的可以證明員工“不能勝任工作”的證據有哪些？ 11◆ 員工未辦理離司手續(xù)即擅自離司，公司如何處理？ 11◆ 無固定期限勞動合同的解除如何處理？ 12◆ 如何在正常流程內合法與員工解除勞動合同？ 12二、休假 13◆ 13◆ ？ 13三、薪酬 14■ ，可否以此為由扣發(fā)員工工資？ 14◆ 員工離司后是否有權要求公司支付年度獎金？ 15◆ 安排員工加班應如何支付加班費，應注意哪些風險？ 15四、社保及檔案 16★ 員工試用期期間是否需要購買社保？ 16★ “非全日制工”的工傷保險由誰繳納 17◆ 員工簽訂合同后，本人不愿在公司辦理五險一金，如何處理？ 17◆ 勞動者尚未交納違約金，企業(yè)是否有權利扣押勞動者的個人檔案或者社?？?？ 18◆ 對于已離司人員，檔案滯留公司可能存在的風險及應對辦法 18五、經濟補償 19★ ？ 19★ ？ 19■ 對于2008年之前入司，2008年之后解除/終止合同的，應如何計算經濟補償金？ 20■ 經濟補償金中月工資標準如何確定？ 20★ 21六、勞動糾紛和仲裁 22◆ 在發(fā)生員工糾紛時，如何有效收集證據，確保企業(yè)舉證優(yōu)勢？ 22◆ 《勞動爭議調解仲裁法》實施后，對勞動糾紛的訴訟、追償時效是如何規(guī)定的？ 23七、實習生管理 23■ ？ 23◆ ,應注意那些問題? 24八、其他 24◆ 24◆ 勞務派遣的法律風險有哪些？ 25◆ 與派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議應注意哪些問題？ 25◆ 保險代理人的代理關系是否受勞動法律調整？ 26◆ 勞動合同法對頒布前簽訂的勞動合同是否具有溯及力？ 26九、案例分析 27一、勞動合同★ 員工提供假學歷入司，勞動合同是否有效？問：一員工在入司時刻意隱瞞了本人的真實學歷（高中），以假學歷進入公司，入司一個多月后，被公司發(fā)現(xiàn)其偽造學歷事實，此種情況是否可以解除合同？答： 《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位如不主動向勞動者詢問相關情況，則勞動者不構成欺詐，勞動合同亦不會被認定為無效。 ◆ 招聘內退人員事宜問：目前公司要聘用一名原市農業(yè)局內退人員任分中心管理人員的崗位?！秳趧雍贤ā芬堰m當放寬了對雙重勞動關系的限制，所以對公司而言，可以不考慮這個員工之前的身份，直接簽勞動合同，同時約定因該員工的特定原因公司將不給予其繳交社會保險，不辦退休手續(xù)。如產生醫(yī)療，尤其是工傷問題時，公司將無法通過社保來降低風險，所以使用此類人員建議慎重。勞動合同與聘用合同在文字上有區(qū)別，實質上沒區(qū)別，都是建立勞動關系的協(xié)議。如王某2008年2月入司，擔任錄入崗，合同期限為3年，試用期3個月。但是如果原勞動合同中約定的試用期時間在勞動合同法規(guī)定的合法范圍之內，可通過與員工協(xié)商同意后，延長其試用期至法定期限上限?！? 產險銷售人員的培養(yǎng)期與《勞動合同法》中試用期的沖突如何解釋？問：產險銷售人員入司之后的一年培養(yǎng)期與《勞動合同法》中試用期的沖突如何解釋？答：法律上并無培養(yǎng)期的概念，若公司擬在