【正文】 常情況下是連續(xù)休的，主要是恢復(fù)身體及照顧小孩所需，提前結(jié)束法律沒有做出規(guī)定，但不排除員工身體恢復(fù)較快，小孩無需照顧的情形，因此在員工主動(dòng)申請(qǐng)且公司同意的情況下可以提前結(jié)束休假。解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，均應(yīng)由其本人書面簽字確認(rèn)，以避免風(fēng)險(xiǎn)。如員工有款項(xiàng)尚未結(jié)算的，可要求員工辦妥離司手續(xù)后再予結(jié)算。因此，雙方的勞動(dòng)合同、經(jīng)員工確認(rèn)或作為公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)、績(jī)效要求等以及經(jīng)員工確認(rèn)的績(jī)效考核成績(jī)均可作為證明員工“不能勝任工作”的證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，如果懷孕女工存在如下狀況，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！钡窃摬莅改壳斑€未獲得通過，故可以與員工協(xié)商，變更原合同，延長(zhǎng)合同期限，確保合同期限長(zhǎng)于與服務(wù)期長(zhǎng)度即可。也就是說員工一旦達(dá)到簽訂無固定期限合同的法定條件，只要員工提出簽訂勞動(dòng)合同，即使目前的勞動(dòng)合同尚未終止，用人單位也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同（除非員工要求簽訂固定期限合同）。 ■ 員工在合同履行過程中因被追究刑事責(zé)任合同如何處理？問：?jiǎn)T工在合同履行過程中因被追究刑事責(zé)任，合同如何處理？答：對(duì)于員工因被追究刑事責(zé)任的（以法院判決為準(zhǔn)），用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)依法行使合同解除權(quán)，如員工只是被依法限制自由（如逮捕期中），屬于合同中止，《勞動(dòng)合同法》條例（草案）征求意見稿第二十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)合同法規(guī)定了試用期最長(zhǎng)不超過６個(gè)月，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但過了試用期后，用人單位解除勞動(dòng)合同必須有其他法定理由，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。比如一個(gè)員工簽了三年合同，約定試用期為三個(gè)月，就還有三個(gè)月的空間。王某入司1個(gè)半月后，用人部門認(rèn)為其表現(xiàn)無法達(dá)到崗位要求，決定以“不符合錄用條件”的理由與王某解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)協(xié)議一般情況下理解為不具有勞動(dòng)關(guān)系主體資格的人員所適用，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系通過民法調(diào)整，不適用或不完全適用勞動(dòng)法。因?yàn)榧词共缓瀯趧?dòng)合同，簽訂勞務(wù)協(xié)議也同樣具有人身損害風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)上大量停薪留職流動(dòng)的員工實(shí)際上就是這種情況，只是公司不知道這類員工在內(nèi)地是停薪留職員工而已。該人員的養(yǎng)老仍由原事業(yè)單位在繳納?！? 新人入司時(shí)，無法提供原單位的勞動(dòng)合同解除證明書，應(yīng)如何處理？問：新人入司時(shí)，無法提供原單位的勞動(dòng)合同解除證明書，應(yīng)該提供怎樣證明？答：如新人可以提供仲裁裁決書或法院判決書等能夠證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的法律文書，可以接受?！比鐟?yīng)聘者提供的是虛假信息，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。本手冊(cè)主要是給大家提供一種解決問題的思路，在實(shí)際操作過程中應(yīng)具體情況具體分析，并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)來解決問題。勞 動(dòng) 用 工法律咨詢案例手冊(cè)集團(tuán)人力資源中心員工服務(wù)管理部二〇〇八年八月引 言隨著《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)在2008年逐步實(shí)施，不僅對(duì)勞資雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整產(chǎn)生了重大變化，也對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理也提出了挑戰(zhàn)。我們收集了一些具備典型性、代表性的日常勞動(dòng)用工咨詢案例，供HR人員學(xué)習(xí)和參考。目 錄引 言 2一、勞動(dòng)合同 5★ 員工提供假學(xué)歷入司，勞動(dòng)合同是否有效？ 5◆ 新人入司時(shí)，無法提供原單位的勞動(dòng)合同解除證明書，應(yīng)如何處理？ 5◆ 招聘內(nèi)退人員事宜 6★ 7■ ？ 7◆ 產(chǎn)險(xiǎn)銷售人員的培養(yǎng)期與《勞動(dòng)合同法》中試用期的沖突如何解釋？ 8★ 服務(wù)期的年限約定 8■ 員工在合同履行過程中因被追究刑事責(zé)任合同如何處理？ 9■ 達(dá)到簽訂無固定期限合同條件而現(xiàn)合同未到期應(yīng)如何處理？ 9■ 員工的勞動(dòng)合同到期終止而服務(wù)期尚未履行完畢應(yīng)如何處理？ 10★ ？ 10◆ 法律認(rèn)定的可以證明員工“不能勝任工作”的證據(jù)有哪些？ 11◆ 員工未辦理離司手續(xù)即擅自離司，公司如何處理？ 11◆ 無固定期限勞動(dòng)合同的解除如何處理？ 12◆ 如何在正常流程內(nèi)合法與員工解除勞動(dòng)合同？ 12二、休假 13◆ 13◆ ？ 13三、薪酬 14■ ，可否以此為由扣發(fā)員工工資？ 14◆ 員工離司后是否有權(quán)要求公司支付年度獎(jiǎng)金？ 15◆ 安排員工加班應(yīng)如何支付加班費(fèi)，應(yīng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？ 15四、社保及檔案 16★ 員工試用期期間是否需要購(gòu)買社保？ 16★ “非全日制工”的工傷保險(xiǎn)由誰繳納 17◆ 員工簽訂合同后，本人不愿在公司辦理五險(xiǎn)一金，如何處理？ 17◆ 勞動(dòng)者尚未交納違約金，企業(yè)是否有權(quán)利扣押勞動(dòng)者的個(gè)人檔案或者社保卡？ 18◆ 對(duì)于已離司人員，檔案滯留公司可能存在的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)辦法 18五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 19★ ？ 19★ ？ 19■ 對(duì)于2008年之前入司，2008年之后解除/終止合同的，應(yīng)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 20■ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中月工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 20★ 21六、勞動(dòng)糾紛和仲裁 22◆ 在發(fā)生員工糾紛時(shí)，如何有效收集證據(jù)，確保企業(yè)舉證優(yōu)勢(shì)？ 22◆ 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，對(duì)勞動(dòng)糾紛的訴訟、追償時(shí)效是如何規(guī)定的？ 23七、實(shí)習(xí)生管理 23■ ？ 23◆ ,應(yīng)注意那些問題? 24八、其他 24◆ 24◆ 勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 25◆ 與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)注意哪些問題？ 25◆ 保險(xiǎn)代理人的代理關(guān)系是否受勞動(dòng)法律調(diào)整？ 26◆ 勞動(dòng)合同法對(duì)頒布前簽訂的勞動(dòng)合同是否具有溯及力？ 26九、案例分析 27一、勞動(dòng)合同★ 員工提供假學(xué)歷入司，勞動(dòng)合同是否有效？問：一員工在入司時(shí)刻意隱瞞了本人的真實(shí)學(xué)歷（高中），以假學(xué)歷進(jìn)入公司，入司一個(gè)多月后，被公司發(fā)現(xiàn)其偽造學(xué)歷事實(shí)，此種情況是否可以解除合同？答： 《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位如不主動(dòng)向勞動(dòng)者詢問相關(guān)情況，則勞動(dòng)者不構(gòu)成欺詐，勞動(dòng)合同亦不會(huì)被認(rèn)定為無效。 ◆ 招聘內(nèi)退人員事宜問：目前公司要聘用一名原市農(nóng)業(yè)局內(nèi)退人員任分中心管理人員的崗位。《勞動(dòng)合同法》已適當(dāng)放寬了對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的限制，所以對(duì)公司而言，可以不考慮這個(gè)員工之前的身份，直接簽勞動(dòng)合同，同時(shí)約定因該員工的特定原因公司將不給予其繳交社會(huì)保險(xiǎn)，不辦退休手續(xù)。如產(chǎn)生醫(yī)療，尤其是工傷問題時(shí)，公司將無法通過社保來降低風(fēng)險(xiǎn)，所以使用此類人員建議慎重。勞動(dòng)合同與聘用合同在文字上有區(qū)別，實(shí)質(zhì)上沒區(qū)別，都是建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。如王某2008年2月入司，擔(dān)任錄入崗，合同期限為3年，試用期3個(gè)月。但是如果原勞動(dòng)合同中約定的試用期時(shí)間在勞動(dòng)合同法規(guī)定的合法范圍之內(nèi)，可通過與員工協(xié)商同意后，延長(zhǎng)其試用期至法定期限上限。◆ 產(chǎn)險(xiǎn)銷售人員的培養(yǎng)期與《勞動(dòng)合同法》中試用期的沖突如何解釋？問：產(chǎn)險(xiǎn)銷售人員入司之后的一年培養(yǎng)期與《勞動(dòng)合同法》中試用期的沖突如何解釋？答：法律上并無培養(yǎng)期的概念，若公司擬在