【正文】 缺乏保障?！懊窆せ摹钡某霈F(xiàn)反映普通勞動力的短缺 ：1）“民工荒”反映的是整體短缺而非僅熟練工短缺，是全面而非局部地區(qū)和行業(yè)的現(xiàn)象 。“民工荒”的出現(xiàn)，決不意味著中國勞動力的總量已經(jīng)不能滿足需求。顯然，這個過程是漫長的。1 最近，全國很多地方出現(xiàn)了局部性招雇農(nóng)民工困難的“民工荒”現(xiàn)象，在這個季節(jié)出現(xiàn)這樣的困難是前所未有的，因而尤其值得關(guān)注和重視。從表面上年過些勞動者并沒有與生產(chǎn)資料相分離，但實際上是生產(chǎn)中的富余人員。 問題：什么是隱性失業(yè)？答案：失業(yè)是隱性還是顯性的，是從失業(yè)表現(xiàn)形式的角度對失業(yè)類型所做的劃分。其實，農(nóng)村的386199部隊現(xiàn)象就是農(nóng)村隱性失業(yè)的反映。兩者相加，總的失業(yè)率已達到8%以上。1 網(wǎng)浙江頻道4月6日電（記者呂雪莉）北京大學校長助理、北大經(jīng)濟學院院長劉偉5日在浙江人文大講堂首講2009年中國經(jīng)濟發(fā)展趨勢中指出，在中國目前面臨的經(jīng)濟衰退和由此帶來的失業(yè)問題中，大面積的隱性失業(yè)問題不容忽視，特別是這一以億計的人群的生存問題值得高度關(guān)注。一方面是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展趨于規(guī)范化，吸納勞動力能減弱；另一方面，城市就業(yè)引入競爭機制，勞動力市場允許農(nóng)村勞動力參與競爭，困擾農(nóng)民進城的制度障礙日益弱化。1）階段性鮮明。 問題:我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的特征有哪些。以上各項因素雖各不相同，但都有一個共同的特征，即它們都通過影響勞動力流動的預期收益或預期成本，最終影響流動的凈現(xiàn)值。7） 國家和地方政策將影響勞動力的流動：①高個人所得稅將阻止勞動力的流動；②政府花費在服務(wù)上的人均費用狀況將促進流動；③政府吸引新行業(yè)的政策會導致特定地區(qū)勞動力的較大里流動。5） 失業(yè)率：根據(jù)人力資本原理，失業(yè)率高的地區(qū)，通過勞動者向外地流動，將使流動者的凈收益增加。在其他條件不變的情況下，學歷越高，越有可能流動。之所以如此，可能是出于以下幾方面的考慮。經(jīng)濟因素是通過以下各種因素發(fā)揮作用的。這樣做可能會導致個別企業(yè)短期利益受到損害，但從長遠看，人才流動自由度的增大和人才競爭的強大壓力，將有利于促使企業(yè)努力為人才創(chuàng)造寬松、和諧的微觀環(huán)境，從而有利于各類人才積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，增強企業(yè)的市場競爭力。國企也好，私企也罷，靠事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。 據(jù)《三湘都市報》7月22日報道，為防止人才流失，株洲某大型集團規(guī)定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時辭職。3） 職業(yè)歧視：指勞動力市場上，某些勞動力即使完全有勝任能力，卻因非經(jīng)濟的個人特征而導致被限制或禁止進入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低檔次的位臵上。培訓和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動力生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟的個人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓等方面受到的不公平待遇。張杰隨即把安徽省蕪湖市人事局告上了法庭，狀告他們歧視乙肝患者。經(jīng)過緊張的筆試和面試，張杰的成績均排在報考者中的第一名，并順利進入了蕪湖市人世間有規(guī)定的體檢程序。（2）教育投資的收益：教育投資收益是一種未來的收益，在微觀上表現(xiàn)為家庭或個人的貨幣收入增加、福利狀況和工作條件的改善、生活質(zhì)量的提高。問題：教育投資的成本和收益有哪些？ 教育投資、收益的特點？答案：教育投資可分為宏觀和微觀兩種，宏觀教育投資是指一個國家的政府和其他部門、團體、組織花費在國民教育上的支出；微觀教育投資是指家庭或個人花費在教育上的支出。 “機會成本”的概念告訴我們，任何稀缺的資源的使用，不論在實際中是否為之而支付代價，總會形成“機會成本”，即為了這種使用所犧牲掉的其他使用能夠帶來的益處。于是，可以說，生產(chǎn)一輛汽車的機會成本是所放棄生產(chǎn)的200自行車。4）、社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。2）、導致勞動力流動方面的原因很多，但最主要的是經(jīng)濟上的原因。１９９０年代既是中國歷史上城市化發(fā)展最快的時期，也是中國人口流動加速的時期，以農(nóng)民工為主體的流動人口從１９９１年的約６０００萬只用了１０年就迅速翻番，如此速度的流動人口增長仍在繼續(xù)中。更準確地說流動人口是指離開戶籍所在地半年以上的中國公民，包括已經(jīng)在某縣或市居住半年以上且戶籍地非本地人口，以及雖在某縣市居住不到半年但已經(jīng)離開戶籍地半年以上的人口均算流動人口，前者為較固定的流動人口，后者為不固定的流動人口。另一方面，把大學教育當作消費看待時，與其他消費需要相同，家庭收入和相對價格的變化會對人們參與大學教育的愿望造成影響。西方經(jīng)濟發(fā)展的實踐已經(jīng)證明，人力資本投資的收益率要高于物質(zhì)資本的收益率。在我國的城鎮(zhèn)受教育者的比例升高表現(xiàn)在兩方面：一是青年人接受高等教育的人數(shù)和比例進一步提高；二是接受職業(yè)教育和成人教育的人也越來越多。2）學歷教育的發(fā)展要受到社會、經(jīng)濟發(fā)展的制約。 問題：（1）教育與就業(yè)參與率關(guān)系； （2）教育的投資與收益的關(guān)系？答案：（1）在生命周期中，人們首先面對的重要選擇是就學還是就業(yè)。研究表明大學生比其他勞動者面臨更多的就業(yè)阻礙。確實，獲得大學畢業(yè)證現(xiàn)在已無法保障財富的未來。中國大學畢業(yè)生尋找工作時，面臨越來越多的困難。 （2）教育投資的收益：教育投資收益是一種未來的收益，在微觀上表現(xiàn)為家庭或個人的貨幣收入增加、福利狀況和工作條件的改善、生活質(zhì)量的提高。通 知書上表明學費4180元/年，住宿費1500/年，學制4年。 9） 工會：由于能夠代表工人呼吁改善工作條件，所以工會將減少勞動力的自愿流出，從而影響勞動力的流動。不過，在年齡較大、學歷較淺或失業(yè)補貼和其他轉(zhuǎn)移性收入相對較高的情況下，這種流出并不如想象的那樣多。統(tǒng)計結(jié)果表明，隨著流動成本的上升，流動的勞動力數(shù)量會隨之下降。 3） 教育：教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動性大小的重要因素。之所以如此，可能是出于以下幾方面的考慮。經(jīng)濟因素是通過以下各種因素發(fā)揮作用的。國企也好，私企也罷，靠事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。3. 材料：據(jù)《三湘都市報》7月22日報道，為防止人才流失，株洲某大型集團規(guī)定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時辭職。三、在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整后，婦女就業(yè)很關(guān)鍵的一點從過去一味追求“鐵飯碗”、“終身制”的觀念中解放出來，轉(zhuǎn)變過去那種“等、靠、要”的觀念。2）不斷完善就業(yè)管理機制，為婦女就業(yè)大開方便之門。影響勞動力參與率的因素錯綜復雜，各因素對勞動力參與率的影響程度、影響方向也不一樣，對不同的勞動力供給決策主體，其發(fā)揮作用的 程度和方向也不一致。與80年代世界其它一些國家相比，就業(yè)婦女占全部婦女的比重，%，%，%，世界的一般情況是就業(yè)婦女占全部婦女的30%以下；在全部就業(yè)人口中女性所占比重，%，%，%，美國是40%，我國婦女就業(yè)比率明顯高于其它國家甚至某些經(jīng)濟發(fā)達國家。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)女職工的增長速度而言，1985年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的女職工人數(shù)為2100萬，到1992年，上升為3500萬人。以1982年和1990年人口普查資料為例，1982年，我國共有在業(yè)人口521505618人，其中女性為227844338人，%；1990年，我國的在業(yè)人口已增至647244706人，其中女性為2910144153人，%。譬如，一個好的金融工程師設(shè)計一款產(chǎn)品，可能讓企業(yè)增加上千萬利潤，他怎么可能只賺幾萬塊。前者一般是存在制度性因素如進入壁壘導致的，后者則是從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺導致的。二、案例分析題，南京市公布了企業(yè)工資指導線，首次對金融、電力、房地產(chǎn)等壟斷行業(yè)的工資增長幅度進行控制，這些行業(yè)的工資基準線為10%，預警線為15%或16%，均低于普通行業(yè)?！　?1)我國壟斷企業(yè)的工資收入高于其他企業(yè)，這屬于什么類型的工資差別？　　(2)我國為什么在壟斷企業(yè)會出現(xiàn)工資收入高于其他企業(yè)的現(xiàn)象？　　(3)案例中，各地對壟斷企業(yè)工資收入進行限制的意義何在？答案：（1）.壟斷性的工資差別包括非自然壟斷造成的工資差別和自然壟斷造成的工資差別。咱們能想到的，包括壟斷利潤，包括其工作的高價值，可能也包括用高工資吸引更多高技能人才的考慮。2. 改革開放以來，我國婦女就業(yè)數(shù)量呈上升趨勢。到1992年底，我國女職工人數(shù)已達5600（5586）萬人，占全部職工總數(shù)的38%。據(jù)1990年人口普查資料，1560歲城鄉(xiāng)有勞動能力的婦女，%在業(yè)，這在全世界都是罕見的。 答案：一、女性就業(yè)率問題，實際上也屬于勞動力參與率的問題，勞動力參與率是指經(jīng)濟活動人口數(shù)占(勞動力資源總數(shù))的比例。國家政府針對就業(yè)婦女自身的觀念差異，家庭的阻力，社會的偏見等問題不斷深入進行宣傳教育，宣傳男女平等觀念，宣傳婦女就業(yè)與促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定有必然聯(lián)系的觀念，從而促進婦女的就業(yè)提高。3）受教育機會增大、受教育層次提高，以及各類職業(yè)培訓使婦女就業(yè)提高競爭能力。只有這樣不斷轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，城市女性在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后，才能重新轉(zhuǎn)向新的工作崗位再就業(yè)。市場競爭，最終是人才的競爭。答案：影響勞動力流動的因素很多，有社會歷史因素，也有文化因素，但是對勞動力市場中勞動力的流動影響最大的因素還是經(jīng)濟因素。在其他和要件相同的情況下，年齡越大，流動行為越少。許多經(jīng)驗研究發(fā)現(xiàn)：①未婚比已婚更易流動；②妻子就業(yè)阻礙著流動；③妻子就業(yè)時間越長，家庭越不易流動；④有學齡兒童的家庭不易流動。 4） 流動的距離：勞動力流動的可能性與流動的距離成反方向變動。①有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流動；②地區(qū)的失業(yè)率與勞動力流出成正相關(guān)關(guān)系。 8） 國際環(huán)境：流入地的語言、政治壓迫和戰(zhàn)爭常常是導致國際間勞動力流動的主要因素。 （寫出其中四條給比較高的分數(shù)）4. 材料：康某，女，新疆籍考生，于2013年8月2日拿到了“廣東藥學院”的錄取通知書。2）間接成本：又稱有機成本，是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學生如果不上大學而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。目前，就業(yè)問題已成為我國嚴峻的話題之一。大學生已陷入“鏡花水月”的尷尬境地。在過去的10年中，眾多科學研究者討論過我國面臨的嚴峻就業(yè)問題與經(jīng)濟形勢。再加上我國對工齡的重視度，就業(yè)還是大學深造就成了眾多家長學生的兩難抉擇。就業(yè)年齡向后推移是有條件的：1）這種推移是有極限的。隨著知識和技能的發(fā)展在一國經(jīng)濟中越來越重要，勞動年齡人口中的受教育者的比例會越來越升高，這也是經(jīng)濟發(fā)展水平提高的一個重要表現(xiàn)。西方的人力資本理論認為，研究經(jīng)濟增長問題，既要考慮傳統(tǒng)的有形的物質(zhì)資本，也要考慮人力資本，人力資本是指人們花費在教育、健康、訓練、移民、和信息取得開支所成的資本。 正是由于國家的提倡，人們在經(jīng)濟生活水平提高的同時又看到對高等教育投資，能極大地提高一個人的收入，家長對子女成才的期望不斷提升等非經(jīng)濟因素推動大學入學率上升。流動人口流動人口是指離開戶籍所在地，來到異鄉(xiāng)生活、工作的人口，目前通常特指其中離開戶籍所在地外出務(wù)工的人口。由于農(nóng)民工及其家庭流動大規(guī)模增長，不僅作為最活躍的生產(chǎn)要素推動了我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，而且成為影響我國社會和經(jīng)濟變革的最重要的因素之一。如果勞動力的選擇有許多制度或政策上的限制，那么勞動力的自由選擇和流動就不可能或非常困難。市場經(jīng)濟條件下，政府和企業(yè)只是給勞動者提供就業(yè)機會，勞動者必須通過競爭才