【正文】 動(dòng)大學(xué)入學(xué)率上升。入學(xué)率的提高是在大學(xué)教育從免費(fèi)到收費(fèi)，并且收費(fèi)逐漸達(dá)到較高水平的環(huán)境下形成的。流動(dòng)人口流動(dòng)人口是指離開(kāi)戶籍所在地，來(lái)到異鄉(xiāng)生活、工作的人口，目前通常特指其中離開(kāi)戶籍所在地外出務(wù)工的人口。不包括港澳臺(tái)同胞和外籍人士。由于農(nóng)民工及其家庭流動(dòng)大規(guī)模增長(zhǎng)，不僅作為最活躍的生產(chǎn)要素推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，而且成為影響我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)變革的最重要的因素之一。 問(wèn)題：勞動(dòng)力流動(dòng)的條件答案：勞動(dòng)力要流動(dòng),必須依賴一下幾個(gè)條件:1）、勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)。如果勞動(dòng)力的選擇有許多制度或政策上的限制，那么勞動(dòng)力的自由選擇和流動(dòng)就不可能或非常困難。不同區(qū)域和工作之間存在著諸如就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)條件以及收入報(bào)酬等方面所構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)福利方面的差異，這種差異是導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府和企業(yè)只是給勞動(dòng)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者必須通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)才能真正獲得工作職位，這就對(duì)勞動(dòng)力形成一種壓力，使其在某一特定勞動(dòng)力市場(chǎng)求職時(shí)，或因競(jìng)爭(zhēng)失敗，或因不滿現(xiàn)狀，從而產(chǎn)生了一種強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相分離，勞動(dòng)分工和專業(yè)化，勞動(dòng)者不能獨(dú)立自主地決定做什么、如何去做和做到什么程度。當(dāng)一個(gè)廠商決定利用自己所擁有的經(jīng)濟(jì)資源生產(chǎn)一輛汽車(chē)時(shí)，這就意味著該廠商不可能再利用相同的經(jīng)濟(jì)資源來(lái)生產(chǎn)200輛自行車(chē)。如果用貨幣數(shù)量來(lái)代替對(duì)實(shí)物商品數(shù)量的表述，且假定200輛自行車(chē)的價(jià)值是10萬(wàn)元，則可以說(shuō)，一輛汽車(chē)的機(jī)會(huì)成本是價(jià)值為10萬(wàn)元的其他商品。企業(yè)的生產(chǎn)成本可以分為顯成本和隱成本。因此，這一概念拓寬和深化了對(duì)消耗在一定生產(chǎn)活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)資源的成本的理解。作為一名大學(xué)生，上學(xué)也是一種投資，作抉擇的我們必然也有機(jī)會(huì)成本的損失，那么大學(xué)教育是否合算則是我們都需要思考的問(wèn)題。一下從微觀方面進(jìn)行討論。2）間接成本：又稱有機(jī)成本，是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學(xué)生如果不上大學(xué)而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。此外，還有一些非貨幣性收益，如社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高、擁有較大的職業(yè)機(jī)動(dòng)性以及精神生活更加充實(shí)等。 材料： 2003年6月，安徽省得張杰報(bào)名參加了安徽省國(guó)家公務(wù)員考試。在體檢中，張杰被銅陵市人民醫(yī)院診斷感染了乙肝不定員，但他既不是“小三陽(yáng)”也不是“大三陽(yáng)”，只是一名吧普通的感染者。9月25日，人事局以口頭方式宣布，張杰由于不符合公務(wù)員身體健康標(biāo)準(zhǔn)而不被錄取。這個(gè)案件被稱為“乙肝歧視第一案”。勞動(dòng)力市場(chǎng)上歧視是指那些具有相同能力、教育。這里所指的非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征，主要是指種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體素質(zhì)和原有國(guó)籍等。2） 就業(yè)歧視：指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適應(yīng)的失業(yè)比重。4） 人力資本投資歧視：指某些勞動(dòng)力因非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征導(dǎo)致較少獲得能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓(xùn)以及較好的健康照顧等的機(jī)會(huì)。最后一種出現(xiàn)在人們求職之前，被稱為前市場(chǎng)歧視，或稱過(guò)去市場(chǎng)歧視或間接市場(chǎng)歧視。迫于無(wú)奈，同在該公司工作的一對(duì)夫妻只好先離婚,并商定等一方辭職手續(xù)辦下來(lái)后再?gòu)?fù)婚。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。株洲某集團(tuán)的這種留人方式，不僅難以留住人才，甚至可能會(huì)加速人才的流失。企業(yè)對(duì)待人才流動(dòng)正確的做法是疏不是堵。就算辭職人員的行為有可能侵犯企業(yè)的合法權(quán)益，企業(yè)也應(yīng)該通過(guò)法律手段解決，如運(yùn)用勞動(dòng)合同中的“競(jìng)業(yè)禁止條款”，要求辭職人員履行保守本企業(yè)商業(yè)秘密、不經(jīng)營(yíng)與本企業(yè)業(yè)務(wù)相同的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、不搶奪本企業(yè)的客戶等義務(wù)。 問(wèn)題：影響勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素答案：影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素很多，有社會(huì)歷史因素，也有文化因素，但是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力的流動(dòng)影響最大的因素還是經(jīng)濟(jì)因素。經(jīng)濟(jì)因素是通過(guò)以下各種因素發(fā)揮作用的。在其他和要件相同的情況下，年齡越大，流動(dòng)行為越少。①年齡越大者收回投資的年限越短；②妻子就業(yè)阻礙著流動(dòng)；③妻子就業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，家庭越不易流動(dòng)；④有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，受過(guò)大學(xué)及以上教育的勞動(dòng)力市場(chǎng)可能是地區(qū)性的或是全國(guó)性的。4） 流動(dòng)的距離：勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性與流動(dòng)的距離成反方向變動(dòng)。①距離越遠(yuǎn)，可能流動(dòng)的勞動(dòng)力獲得工作的機(jī)會(huì)的信息越有限；②流動(dòng)的實(shí)際距離越遠(yuǎn)，流動(dòng)費(fèi)用及流動(dòng)后的探望親友和家屬的交通費(fèi)用、流動(dòng)的心理成本都會(huì)越多。①有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流動(dòng)；②地區(qū)的失業(yè)率與勞動(dòng)力流出成正相關(guān)關(guān)系。6） 職業(yè)許可制度：有些職業(yè)要有職業(yè)許可證才能開(kāi)業(yè)，而許可程度由地方政府及有關(guān)專門(mén)機(jī)構(gòu)控制，這也對(duì)這些職業(yè)的勞動(dòng)力在地區(qū)間和職業(yè)間的流動(dòng)有一些限制。8） 國(guó)際環(huán)境：流入地的語(yǔ)言、政治壓迫和戰(zhàn)爭(zhēng)常常是導(dǎo)致國(guó)際間勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素。10） 流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況：流入地環(huán)境質(zhì)量?jī)?yōu)良、氣象狀況好將促進(jìn)勞動(dòng)力的流入。 我國(guó)有兩大基本國(guó)情，一個(gè)是人多地少，一個(gè)是城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)。近幾年來(lái)我國(guó)城鄉(xiāng)差距進(jìn)一步擴(kuò)大，農(nóng)村大量的勞動(dòng)力被吸引到城市，他們?yōu)槲覈?guó)城市的建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)，但是客觀上也給城市和勞動(dòng)力輸出地的農(nóng)村造成了很多問(wèn)題，我們應(yīng)該思考并去尋找減少這些問(wèn)題的思路和方法。答案：任何國(guó)家在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化的過(guò)程中都不可避免地要經(jīng)歷農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移過(guò)程。 中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不僅是亟待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，而且關(guān)系到現(xiàn)代化的重大問(wèn)題，形成了自己的特色。從改革開(kāi)放到20世紀(jì)80年代末，中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移途徑主要是“離土不離鄉(xiāng)”，農(nóng)民充分利用原有農(nóng)村生活設(shè)施，進(jìn)鎮(zhèn)從事工商業(yè)活動(dòng)，即首先在本地尋找非農(nóng)就業(yè)機(jī)會(huì)。20世紀(jì)90年代初，“離土又離鄉(xiāng)”的轉(zhuǎn)移途徑占了主流。2）速度快。到那時(shí)中國(guó)將實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。 中國(guó)經(jīng)濟(jì)在剛剛過(guò)去的2008年，出現(xiàn)了猛烈而顯著的下滑，增長(zhǎng)速度明顯放緩，首當(dāng)其沖帶來(lái)了城鎮(zhèn)失業(yè)問(wèn)題。而據(jù)有關(guān)調(diào)查，隱蔽失業(yè)還有1000多萬(wàn)，不包括在官方統(tǒng)計(jì)的數(shù)字中。按照國(guó)際失業(yè)紅燈線7%來(lái)衡量，失業(yè)已成為中國(guó)政府面臨的首要難題，目前中國(guó)所有的宏觀經(jīng)濟(jì)政策都要圍繞解決就業(yè)展開(kāi)。而按照一個(gè)勞力種植10畝地的標(biāo)準(zhǔn)算，中國(guó)18億畝耕地。 劉偉說(shuō)，由于在我國(guó)的官方統(tǒng)計(jì)中，農(nóng)村人口被認(rèn)為是充分就業(yè)的，是不包括在失業(yè)統(tǒng)計(jì)中的。這一現(xiàn)象值得高度重視。所謂隱性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)部門(mén)中豐承著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。隱性失業(yè)的特征：1）表面上就業(yè)。從經(jīng)營(yíng)者的角度說(shuō)，他們是冗員。這類失業(yè)人員只能從對(duì)就業(yè)人口總體狀態(tài)所進(jìn)行的考察中確定它的存在，測(cè)量出它的程度，而不能從個(gè)別勞動(dòng)者的狀態(tài)中考察出來(lái)。按照計(jì)算，中國(guó)農(nóng)村家庭要過(guò)上一種像樣的生活，并維持一定的規(guī)模經(jīng)濟(jì)，每個(gè)農(nóng)戶至少應(yīng)該有50畝土地。按近年4％的轉(zhuǎn)移速度推算，不考慮到勞動(dòng)力的增長(zhǎng)，要到2030年才能實(shí)現(xiàn)農(nóng)村戶均50畝土地。勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體發(fā)生變化的一個(gè)反映。但對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的判斷，結(jié)構(gòu)分析從來(lái)要比總量分析更有意義。這種現(xiàn)象是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化的結(jié)果，具體地說(shuō)，是資源價(jià)格和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變化的結(jié)果。答案：一、一向被認(rèn)為廉價(jià)勞動(dòng)力接近于“無(wú)限供給”的中國(guó)，卻令人意外地發(fā)生大范圍“民工荒”，這是中國(guó)經(jīng)濟(jì)目前面臨的深刻的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。2）“民工荒”反映各地對(duì)外出務(wù)工農(nóng)民的需求持續(xù)增加。二、從案例分析得出，出現(xiàn)“民工荒”主要有如下原因：1）工資待遇長(zhǎng)期徘徊，缺乏吸引力。3）企業(yè)用工迅速擴(kuò)張，如深圳對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的需求近3年來(lái)，每年增長(zhǎng)10％。長(zhǎng)期以來(lái)，部分沿海地區(qū)主要依靠技術(shù)含量低的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，企業(yè)只賺一點(diǎn)“人工錢(qián)”，靠壓低工資、減少改善勞動(dòng)條件的必要投入實(shí)現(xiàn)低成本，企業(yè)利潤(rùn)空間狹小，無(wú)力提高工資。三、根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理分析，“民工荒”反映出勞動(dòng)力流動(dòng)率的影響因素。勞動(dòng)力流動(dòng)率的影響因素有：一方面受到個(gè)人保留工資、家庭收入規(guī)模，以及性別、年齡等個(gè)人人口學(xué)特征的影響，另一方面受到社會(huì)保障的覆蓋率和水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等社會(huì)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。2）加強(qiáng)農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。4）切實(shí)改善勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展 。高素質(zhì)勞動(dòng)力意味著高工資、高福利、高產(chǎn)出，意味著勞動(dòng)力資源和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。 比如,在就業(yè)方面,5年內(nèi)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4 500萬(wàn)人,把城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在5%以下；在收入分配方面,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均純收入年均實(shí)際增長(zhǎng)7%以上,最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上；在社會(huì)保障方面,進(jìn)一步擴(kuò)大城鄉(xiāng)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面,提高城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn),建設(shè)城鎮(zhèn)保障性住房和棚戶區(qū)改造住房3 600萬(wàn)套（戶）。 （2）最低工資確定的影響因素。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般以法律或法規(guī)的形式頒布。1970年第54屆國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的第131號(hào)公約《特別參照發(fā)展中國(guó)家情況確定最低工資建議書(shū)》列舉了在決定最低工資水平時(shí)要考慮的因素有：1）工人及其家庭的必須品，需要考慮該國(guó)的一般工資水平生活費(fèi)、社會(huì)保障津貼以及該社會(huì)階層的相應(yīng)生活標(biāo)準(zhǔn)；2）經(jīng)濟(jì)因素，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求、生產(chǎn)率水平、獲得和維持高水平就業(yè)的需要。1國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)2006年2月發(fā)布的《2006年就業(yè)面臨的問(wèn)題及政策建議》稱，2006年我國(guó)勞動(dòng)力資源增量有1700多萬(wàn)人，預(yù)計(jì)全年城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供給總量約2500萬(wàn)人（新生勞動(dòng)力約900萬(wàn)人，失業(yè)人員就業(yè)約840萬(wàn)人，下崗人員再就業(yè)460萬(wàn)人，其他就業(yè)人員約300萬(wàn)人）。這樣，2006年我國(guó)勞動(dòng)力供給增量達(dá)到峰值，勞動(dòng)力供大于求將比2005年增加100萬(wàn)人，達(dá)到1400萬(wàn)人。2006年2月14日。（二）造成失業(yè)的原因：從我國(guó)目前的情況分析，造成失業(yè)的原因主要有以下幾個(gè)方面：一是勞動(dòng)力供大于求。另一方面，我國(guó)又是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較低，其他經(jīng)濟(jì)資源相對(duì)短缺，制約了勞動(dòng)力資源的開(kāi)發(fā)利用?？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)力供大于求的矛盾將在一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期存在。三是伴隨著科技進(jìn)步和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，一些領(lǐng)域特別是第一、第二產(chǎn)業(yè)的傳統(tǒng)部門(mén)，不僅不能擴(kuò)大就業(yè)容量，反而會(huì)減少用人，分流部分勞動(dòng)力，致使失業(yè)人員數(shù)量增加。12001年9月11日，美國(guó)遭受到了恐怖襲擊，隨后美國(guó)的航空業(yè)、旅游業(yè)、交通業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)的勞動(dòng)力需求減少了，如2003年9月，航空公司的員工人數(shù)由2001年9月581000人減少到464000人，旅館和汽車(chē)旅館的就業(yè)人數(shù)也由原來(lái)的1508000人下降至1426000人。波音公司已解雇了其裝配廠的30000名工人。但是恐怖襲擊后美國(guó)采取的系列反恐戰(zhàn)爭(zhēng)行為也增加了對(duì)某些工人的需求，例如安全人員、國(guó)防工業(yè)的人以及翻譯等。 問(wèn)題：影響勞動(dòng)力需求的因素有哪些？答案：勞動(dòng)力需求受多種因素，勞動(dòng)要素的價(jià)格，即工資 ；勞動(dòng)要素的供給數(shù)量；處在勞動(dòng)年齡的人口數(shù)量 ；技術(shù)變化；消費(fèi)者偏好的變化；勞動(dòng)力的流動(dòng)性；以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)總需求的變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響等。（具體闡明每個(gè)要素對(duì)勞動(dòng)力需求的影響）?！斑@些基本上可以判斷是構(gòu)成歧視的。 據(jù)了解，在課題組調(diào)查的人群中，%的人認(rèn)為自己所從事的領(lǐng)域存在歧視，%的人認(rèn)為歧視相當(dāng)嚴(yán)重和較為嚴(yán)重?！岸以谥袊?guó)目前的歧視是相當(dāng)公開(kāi)的，有51%的雇主會(huì)告訴你這些歧視的原因。問(wèn)題：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視有哪些？ （2）相