【正文】 1）對(duì)于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律、法規(guī)有哪些規(guī)定？（2）李某的行為是否符合法律規(guī)定？（3）若李某的行為不符合法律的規(guī)定，應(yīng)如何處理？（請(qǐng)回答具體的處理方法）答題要點(diǎn)：” 《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分： ①加班加點(diǎn)工資； ②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。 （2）本案中，李某的個(gè)體飯店是“雇工的個(gè)體工商戶”，屬于《北京市最低工資規(guī)定》調(diào)整的對(duì)象。這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ①欠付六日以上（不含六日）一個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分20％的賠償金；②連續(xù)欠付一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分50％的賠償金；③欠付三個(gè)月以上的，支付所欠最低工資部分100％的賠償金。因此，林某不僅有權(quán)要求補(bǔ)足不足部分，還有權(quán)要求李某支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市最低工資規(guī)定》，作出如下裁決：①李某補(bǔ)足林某工資不足法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分，三個(gè)月共計(jì)180元；②李某按支付所欠最低工資部分的50％向林某支付賠償金計(jì)90元； ④仲裁費(fèi)20元，由李某承擔(dān)。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。試分析：(1)黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？(2)某合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？答題要點(diǎn)：(1)黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何—方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方”的程序要件。(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定；“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，某合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。試分析； (2)企業(yè)不汁發(fā)張某的工資是否合法?為什么? 付給勞動(dòng)者。 。(1分)張某已按約定提供了勞動(dòng)．企業(yè)應(yīng)依法并按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬．(2分)(3)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，并依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，第3條規(guī)定支付張某相當(dāng)于未付工資25X的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．(2分)因企業(yè)未按《勞動(dòng)法，規(guī)定，麗單方解除與張某的勞動(dòng)合同，且其解除合同的理由沒(méi)有依據(jù)故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2002年5月15日公司發(fā)出《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)》擬與李某于6月15日終止勞動(dòng)合同．(1)該公司的做法是否符合勞動(dòng)法律規(guī)定?(2)李某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?(1)公司的做法不符合勞動(dòng)法律規(guī)定。致的原則。而公司出爾反爾于5月“日提出與李某終止勞動(dòng)合同，盡管提前1個(gè)月通知，也是違法的。(2分)郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1萬(wàn)元培養(yǎng)費(fèi)。此時(shí)偶然的一個(gè)機(jī)會(huì)，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒(méi)有按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。試分析： (2)郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任?為什么?(1)郭某以公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為理由，要求立即解除勞動(dòng)合同的要求是沒(méi)有任何法律依據(jù)。二是《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(2分)(2)郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任：郭某可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，履行提前30日通知軟件公司的義務(wù)。(2分)軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)的做法，是違法的。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)為包括郭某在內(nèi)的員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。1999年7月3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)在收到申訴書(shū)后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書(shū)送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：(1)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么?應(yīng)該適用何種處理程序?(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中是否有錯(cuò)?為什么?(1)①本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。本案結(jié)案時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)15日(2分)。本案中，仲裁委員會(huì)未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。2001年1月，該公司對(duì)所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤(rùn)4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。謝河從2001年2月至2001年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法?為什么?(2)應(yīng)如何處理本案?(1)(2分)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。(3分)1某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80％為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，1996年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見(jiàn)，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，國(guó)慶節(jié)開(kāi)始一直休假。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：(1)該廠規(guī)章是否合法?為什么?(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決?(1)該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法?！?2分)《女職工勞動(dòng)保護(hù)》第8條規(guī)定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(1分)雖然該規(guī)章的制定征求了過(guò)半數(shù)職工的意見(jiàn)，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國(guó)家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。 (2)仲裁委員會(huì)的裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資：周紅享有國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期限，即90天。(3分)合同條款之一是：因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同。1999年5月，劉燦與其戀愛(ài)兩年的朋友李斌可結(jié)婚，因李的單位正在分配最后一次房改房，為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉燦懷了孕。劉燦不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該賓館與劉燦簽訂勞動(dòng)合同不能因賓館服務(wù)業(yè)的特殊性，而強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂在合同期限內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚的霸王合同。(2)劉燦享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利，即在法律規(guī)定的產(chǎn)假期間，該賓館不應(yīng)停發(fā)其工資?！　?．張某系某生物制藥廠職工，1993年6月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。雙方為此簽訂協(xié)議，協(xié)議約定：培訓(xùn)費(fèi)1萬(wàn)元由企業(yè)負(fù)擔(dān)，另外企業(yè)支付其學(xué)習(xí)期間的工資，學(xué)成回廠后，要為企業(yè)服務(wù)至少5年。1998年6月，張某離開(kāi)了生物制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請(qǐng)，與該企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。張某辯稱其與生物制藥廠的勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為，合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同?！　≡嚪治?(2)本案應(yīng)如何處理？ 答題要點(diǎn):(1)培訓(xùn)協(xié)議有效?！　?(2)本案應(yīng)依照法律規(guī)定的程序解除張某與該生物制藥廠的勞動(dòng)合同。如有證據(jù)證明外商投資企業(yè)明知張某與生物制藥廠有培訓(xùn)協(xié)議，該企業(yè)應(yīng)與張某一起承擔(dān)連帶責(zé)任；沒(méi)有證據(jù)證明該企業(yè)知道張某有培訓(xùn)協(xié)議，則不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同?！　≡嚪治?(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。 　　 (2)企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。1職工劉浩與開(kāi)封黃河軸承廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。為此，劉浩以收入過(guò)低為由，口頭提出解除合同，軸承廠未予答復(fù)。在此期間，劉浩與合資企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。為此，軸承廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。因?yàn)椴环戏ǘl件，劉浩只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的應(yīng)提前30天以書(shū)面形式提出的條件?！　?(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。1．某廠為當(dāng)時(shí)的主要生產(chǎn)線招用一批合同制工人，合同期5年。廠方為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要而轉(zhuǎn)產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線，另上新生產(chǎn)線。這40人中，有5人表示愿意調(diào)換工作崗位，其余職工要求繼續(xù)履行原合同。于是，這40人分別向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(2)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，5人愿意調(diào)換工作崗位的，可以依法協(xié)商變更勞動(dòng)合同；其他35人堅(jiān)持繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，可以依法解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(3)其中5人要求變更合同的爭(zhēng)議，應(yīng)按普通仲裁程序處理；另外，35人的爭(zhēng)議應(yīng)按照特別仲裁程序處理。2002年1月，兩人在廠教育科因撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題發(fā)生口角，最后扭打在一起，朱玲被摔倒在地。另外，兩人在扭打中還打碎了教育科兩塊玻璃。趙吉安不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。紙板廠作出趙吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞動(dòng)紀(jì)律，各處50元的罰款處分以及賠償被打碎的玻璃的決定是正確的；決定由趙吉安支付朱玲的醫(yī)療費(fèi)是不正確的，這一法律關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，企業(yè)無(wú)權(quán)決定。1．2001年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人(共35人)，并簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。2002年1月。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資加上加班工資和伙食補(bǔ)貼超過(guò)了450元，已經(jīng)超過(guò)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)許多，于是，造紙廠拒絕了工人們的要求?！　≡嚪治?最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成中不應(yīng)包括加班加點(diǎn)工資和伙食補(bǔ)貼。補(bǔ)發(fā)欠發(fā)給工人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同約定:李鳴先繳500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金才能上班，3個(gè)月試用期滿后再繳納集資款2000元。李鳴在繳納了500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金之后上班，試用期滿后因無(wú)力再繳集資款，塑料廠遂于試用期滿后第2個(gè)月起每月只發(fā)給其270元生活費(fèi)，其工資余額由塑料廠財(cái)務(wù)科代扣為集資款。塑料廠以李鳴違約為由，拒絕了李鳴的要求?！　≡嚪治?(1)塑料廠能否向李鳴收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款？為什么？根據(jù)勞動(dòng)法以及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位不能在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中收取當(dāng)事人的風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款，或以解除合同相威脅收取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金或進(jìn)行各