【正文】 其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的７０％。 （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：第一條 為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。”其實(shí)，專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議有時(shí)是對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，只要變更后的內(nèi)容不與法律相沖突，就是合法有效的。要回答這個(gè)問(wèn)題，我們首先要弄清專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系，分清了這一問(wèn)題的是非曲直，本案中的勞動(dòng)者是否存在違約、應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任的問(wèn)題也就迎刃而解了。 　　去年底，一家獵頭公司盯上了胡先生，禁不住對(duì)方優(yōu)厚條件的誘惑，胡先生決定跳槽。這是一種公司規(guī)避法律義務(wù)的行為，勞動(dòng)合同中的這種約定無(wú)效。那么，這家公司可否這樣終止合同，且不支付補(bǔ)償金？ 公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈，只得根據(jù)前述勞動(dòng)合同條款，作出了30日后與姜小姐終止勞動(dòng)合同的決定。 張某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同部分有效。 1請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？2003年12月，張某在操作切割設(shè)備時(shí)，左手的四個(gè)手指不慎被切斷?！　≡嚪治觯海?）西露公司的決定是否正確?（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持王琴的請(qǐng)求?理由是什么?答題要點(diǎn)：西露公司的決定是正確的。　　 (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理該案。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定。27．某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。廠領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈，經(jīng)研究決定，書(shū)面通知?jiǎng)Ⅺ愑?001年7月31日與其解除勞動(dòng)合同。該私營(yíng)企業(yè)雖與胡凱有此約定，但是不合法的。胡凱考慮后，同意來(lái)廠工作。(2)本案應(yīng)如何處理?理由是什么?答題要點(diǎn)：(1)湖東軟件公司的合法權(quán)益受到侵害。合同履行期間，該公司選派王成去英國(guó)學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)，期限一年，共花費(fèi)人民幣12萬(wàn)元。周某等4人認(rèn)為公司的決定違反勞動(dòng)合同約定，公司總經(jīng)理則認(rèn)為這是企業(yè)深化改革的需要，周某等4人應(yīng)當(dāng)服從安排，否則，公司將解除與他們之間的勞動(dòng)合同。 　　試分析：原因是廠方與王江產(chǎn)生了爭(zhēng)議，而不應(yīng)與王江父親產(chǎn)生爭(zhēng)議。解除雙方的勞動(dòng)合同，并向李鳴支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李鳴在繳納了500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金之后上班，試用期滿(mǎn)后因無(wú)力再繳集資款，塑料廠遂于試用期滿(mǎn)后第2個(gè)月起每月只發(fā)給其270元生活費(fèi)，其工資余額由塑料廠財(cái)務(wù)科代扣為集資款?！　≡嚪治?紙板廠作出趙吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞動(dòng)紀(jì)律，各處50元的罰款處分以及賠償被打碎的玻璃的決定是正確的；決定由趙吉安支付朱玲的醫(yī)療費(fèi)是不正確的，這一法律關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，企業(yè)無(wú)權(quán)決定。(3)其中5人要求變更合同的爭(zhēng)議，應(yīng)按普通仲裁程序處理；另外，35人的爭(zhēng)議應(yīng)按照特別仲裁程序處理。廠方為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要而轉(zhuǎn)產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線，另上新生產(chǎn)線。為此，軸承廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 　　 (2)企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。(2)本案應(yīng)如何處理？ 答題要點(diǎn):(1)培訓(xùn)協(xié)議有效。雙方為此簽訂協(xié)議，協(xié)議約定：培訓(xùn)費(fèi)1萬(wàn)元由企業(yè)負(fù)擔(dān)，另外企業(yè)支付其學(xué)習(xí)期間的工資，學(xué)成回廠后，要為企業(yè)服務(wù)至少5年。劉燦不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 (2)仲裁委員會(huì)的裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資：周紅享有國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期限，即90天。試分析：(1)該廠規(guī)章是否合法?為什么?(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決?(1)該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。(3分)1某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80％為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，1996年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見(jiàn)，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。試分析：(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法?為什么?(2)應(yīng)如何處理本案?(1)2001年1月，該公司對(duì)所有銷(xiāo)售人員實(shí)行銷(xiāo)售承包提成工資辦法，銷(xiāo)售人員每月必須向公司上繳銷(xiāo)售利潤(rùn)4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。二是《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。試分析：而公司出爾反爾于5月“日提出與李某終止勞動(dòng)合同，盡管提前1個(gè)月通知，也是違法的。2002年5月15日公司發(fā)出《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)》擬與李某于6月15日終止勞動(dòng)合同． 付給勞動(dòng)者。黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何—方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方”的程序要件。 ④仲裁費(fèi)20元，由李某承擔(dān)。因此，林某不僅有權(quán)要求補(bǔ)足不足部分，還有權(quán)要求李某支付賠償金。 ②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。李某不同意，說(shuō)：“不愿意在這兒干，可以到別處去干。飯店老板李某是利用自家的臨街房子開(kāi)的飯店，經(jīng)營(yíng)大眾化的家常菜。王某上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)其在工作中屢出差錯(cuò)，并發(fā)現(xiàn)誤差源于視力不好，便對(duì)王某的視力進(jìn)行復(fù)查，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。2．此案的處理；根據(jù)上述分析，仲裁委員會(huì)應(yīng)撤銷(xiāo)該藥廠對(duì)郭某作出的除名決定，裁定該廠為郭某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，郭其應(yīng)在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)向該廠繳付違約金1000元。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第32條對(duì)這一規(guī)定作了明確的解釋?zhuān)矗簞趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。18天以后，郭某回廠辦理解除合同手續(xù)時(shí)，該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗礦工為由，對(duì)其作出除名決定。(3分) (2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)何某進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時(shí)，提前30日以書(shū)面形式通知何某解除勞動(dòng)合同。(4分)(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)（3分），并不得解雇周麗。 試分析: (1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合理？為什么？ (2)本案應(yīng)如何處理？ 2 周麗從四川來(lái)京打工，2001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月的工資450元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。試分析: (1)該餐館的作法是否正確？為什么？ (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？ 參考答案： ：(1)該餐館的做法不正確。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。違約金按每年500元累計(jì)計(jì)算。此案中，職工郭某沒(méi)有這方面的原因。也是解除勞動(dòng)合同的條件，無(wú)需征得用人單位的同意。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。 1993年3月某印刷廠招收激光照排車(chē)間工人，待業(yè)人員王某前去應(yīng)聘。”試分析：(1)該勞動(dòng)合同是否有效？為什么？(2)用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是什么？印刷廠解除與王某的勞動(dòng)合同有無(wú)法律根據(jù)？(3)王某提出的變更勞動(dòng)合同的要求有無(wú)法律依據(jù)？(4)本案應(yīng)如何處理？答題要點(diǎn)：（1）該勞動(dòng)合同無(wú)效。（5）由于王某與廠方的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，雙方當(dāng)事人應(yīng)停止履行該勞動(dòng)合同，王某無(wú)條件離開(kāi)該廠。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。 ③勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，且必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 ⑤工資應(yīng)當(dāng)以貸幣形式按月發(fā)放，而不能三個(gè)月發(fā)一次?！绷帜巢幻髡嫦啵阃饬?。李某支付給林某的月工資為150元，雖然李某提供住宿，以房錢(qián)來(lái)折抵工資，但事實(shí)上李某并沒(méi)有提供合法的住宿條件，因而林某的月工資只能以150元為準(zhǔn)。 ③上款項(xiàng)在裁決生效后一周之內(nèi)向林某一次付清；同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但該合資企業(yè)已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。 (2)不合法。(1分)《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商—根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。 ③仲裁決定作出后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。(2分)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，謝河雖然沒(méi)有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。(1分)劉燦在合同簽字時(shí)，對(duì)該條款比較猶豫，經(jīng)其同學(xué)、朋友勸導(dǎo)：找個(gè)工作不容易，五年后你年齡也不大，就簽了吧！劉燦于是與該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同。劉燦有在勞動(dòng)合同期間結(jié)婚的權(quán)利。某外商投資企業(yè)稱(chēng)其不知張某與藥廠的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。1何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。依照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了一周，劉浩就不來(lái)上班，軸承廠曾打電話通知他上班，但一直沒(méi)有答復(fù)。因?yàn)楹腺Y企業(yè)明知?jiǎng)⒑婆c軸承廠的勞動(dòng)合同未到期，仍與劉浩簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并拒絕軸承廠要求劉浩回廠工作的請(qǐng)求。　　試分析:(1)廠方的決定是否正確？(2)本案當(dāng)事人的勞動(dòng)合同依法應(yīng)如何處理，理由何在？(3)上述爭(zhēng)議應(yīng)按何種程序處理？答題要點(diǎn):(1)廠方的決定不正確。紙板廠經(jīng)調(diào)查研究后決定:(1)雙方在工作時(shí)間內(nèi)打架屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，各罰50元；(2)賠償所損壞的玻璃，各出20元；(3)趙吉安承擔(dān)朱玲醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)的60%，朱玲自負(fù)40%。工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 280元，要求企業(yè)增加工資。．2001年8月，塑料廠招收李嗚為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？答題要點(diǎn):　　 (1)塑料廠不能向李鳴收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款。王某不服，委托律師向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。廠方為促使楊某拆除圍墻，采取停發(fā)工資的措施，并多次言明只要楊某自行拆除圍墻后，將補(bǔ)發(fā)其