【正文】 （1）對于勞動者的最低工資標準，法律、法規(guī)有哪些規(guī)定？（2）李某的行為是否符合法律規(guī)定？（3）若李某的行為不符合法律的規(guī)定，應如何處理？（請回答具體的處理方法）答題要點：林某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，請求責令李某按法定最低工資標準支付其工資報酬及賠償金。林某只好帶上東西到李某的飯店。林某為河北某縣農(nóng)民，在北京打工。 ①以身份證作抵押物，違反勞動法規(guī)定； （2）勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定。 （1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定。每三個月發(fā)放一次工資。（3）用人單位解除勞動合同的條件有：因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑法；因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行；因經(jīng)濟性裁減人員。因為我國勞動法第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同，無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。1999年7月，印刷廠提出與王某解除勞動合同，王某不同意并向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。王某基本條件符合招聘要求，但因深度近視眼，不能實現(xiàn)招聘的視力要求，遂讓其相貌近似的親妹妹頂替體檢，符合招聘條件。 的勞動者適用勞動法，(2分)該餐館屬于個體經(jīng)濟組織，應適用勞動法。 (1)該餐館的做法不正確。2002年4月，周麗向北京市某勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月的工資450元，另外，餐館每天免費提供兩頓飯，如發(fā)生其他費用，餐館概不負責。本案中，郭某提出解除勞動合同并已提前30日用書面形式通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。用人單位應予以辦理。（2）郭某提出與該藥廠解除勞動合同符合法律規(guī)定。仲裁委員會受理后，經(jīng)調查，上述情況屬實。1995年7月28日，郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方1000元，廠方不同意。（3分）案例分析題(2分) 企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。(3分) ： (1)企業(yè)不應解除與何某的勞動合同。(2分)根據(jù)勞動法的規(guī)定，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用勞動法，（3分）該餐館屬于個體經(jīng)濟組織，應適用勞動法。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費和營養(yǎng)補助費。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同。勞動法案例分析題1（附答案） 1 何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個月。何某與劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費和營養(yǎng)費請求，該餐館老板拒絕了周麗的請求，并解雇了周麗。該餐館與周麗形成了事實勞動關系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應承擔周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費。(1分)依照《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，應先經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。(1分)劉某在試用期內，違反勞動紀律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。郭某1992年12月8日與某制藥廠簽定了為期5年的勞動合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。郭某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。試分析：郭某提出解除勞動合同是否合法？為什么？該廠對郭某的除名決定是否合法？為什么？此案應如何處理？該藥廠對郭某的除名決定不合法。《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除 勞動合同，應當報前30日以書面形式通知用人單位。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造城經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對其按礦工予以除名。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費5000元。試分析：(1)該餐館的作法是否正確?為什么? (2)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案?答題要點：(2分)根據(jù)勞動法的規(guī)定，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系該餐館與周麗形成了事實勞動關系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應承擔周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費。 (2)勞動爭議仲裁委員會應作出如下裁決：餐館負擔周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費，并不得解雇周麗。王某被招聘后，即與印刷廠簽訂勞動合同，合同試用期為2個月。王某訴稱：“在應聘上確有弄虛作假，但入廠后工作勤奮，雖不適合照排工作但仍可勝任其他工作。（2）本案中王某隱瞞事實真相，使用了法律所禁止的欺詐手段通過廠方的體檢，違反了訂立勞動合同應當遵循的平等自愿原則，所以王某與廠方訂立的勞動合同無效。因王某與印刷廠的勞動合同是無效的，所以對印刷廠不具有法律約束力，不存在解除合同的法律根據(jù)，印刷廠解除與王某的勞動合同無法律根據(jù)。某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。試分析：答題要點：（1）該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人做職工，違反勞動法規(guī)定。 （2）企業(yè)的勞動合同中有下列違反勞動法規(guī)定的條款：1994年12月，經(jīng)介紹，林某到某個體飯店當服務員。李某仍欺騙林某，說這只是暫時的，讓林某到同鄉(xiāng)那里去住幾天，過些天就沒事了。 在與同鄉(xiāng)同住期間，林某的同鄉(xiāng)得知她一個月的工錢才150元，往處又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求給林某增加工資。試分析：李某的行為違反了法律、法規(guī)的規(guī)定。 （3）李某的行為不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，按《北京市最低工資規(guī)定）第11條規(guī)定：“企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標準的，勞動者有權要求補足，并可以按下列標準請求企業(yè)支付賠償金：”李某連續(xù)三個月（1994年12月，1995年1月和2月）支付給林某的工資都低于北京市規(guī)定的最低工資標準。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。（七）日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟補償金． 3)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決?(1)企業(yè)構成無故拖欠工資．(1分)(勞動法，第50條規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支(2分)李某1992年3月15日與北京某公司簽訂丁為期10年的勞動合同，有效期至2002年3月15日．2002年2月15日．李某收到公司的(續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書，公司表示擬與李某續(xù)訂勞動合同．井要求李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見返回公司人事部．李某同童續(xù)簽勞動合同，并按期將意見返回公司。 試分析；(1分)公司與李某之間關于《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》的互相交換意見，應視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動合同問題上已經(jīng)達成一致意見，雙方應就合同期限等問題繼續(xù)協(xié)商。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘請郭某前去工作，郭某擔心公司會向自己索要培養(yǎng)費而不敢提出辭職。 (1)郭某以軟件公司未參加社會保險為由提出與公司解除勞動合同是否有法律依據(jù)?為什么?(2分)勞動者單方解除勞動合同的情況有兩種：一是《勞動法》第3l條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。本案中，郭某已構成違約，應承擔違約責任，即賠償1萬元培養(yǎng)費及相關損失。(2分)某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務，安排廠里職工加班加點。(2分)②職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會應該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來審理此案。(2分)②審理集體勞動爭議，應自仲裁庭組成之日起15日內結案。(2分)1謝河與宏達醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。 醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法。(3分)(2)醫(yī)藥公司應補發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。產(chǎn)后身體恢復較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月10日起停發(fā)了周某的工資。 ”(1分)企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，該企業(yè)制定的勞動規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。11996年3月，20歲的劉燦在河東賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務員，賓館與劉燦簽訂了為期五年的勞動合同。賓館以此為由提前解除了與劉燦的勞動合同，提前解除勞動合同的通知書寫道：鑒于合同乙方劉燦違約，甲方通知乙方，決定自即日起解除與乙方的勞動合同，乙方應在本月內辦理有關工作交接手續(xù)，領取本月份工資……。劉燦與該賓館簽訂的勞動合同在這一條款上并非其真實意思表示，該條款屬于無效條款。1996年9月被企業(yè)送到某大學培訓一年。為此，1998年7月10日，生物制藥廠將張某和某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動爭議仲裁委員會申訴，提出張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時要求某外商投資企業(yè)承擔相應的法律責任。(1)培訓協(xié)議是否有效？為什么？對于藥廠因此受到的經(jīng)濟損失，張某應依法賠償。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？(2)你認為本案應如何處理？答題要點:而且，何某提出調換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。在合同履行期間，某合資企業(yè)與劉浩接洽，許諾劉以高薪。劉浩原單位在得知具體情況后曾與合資企業(yè)聯(lián)系，希望劉浩回原單位上班，未果。同時，軸承廠對其要求未作答復，因而協(xié)商解除勞動合同的條件不成立。合同履行3年后。廠方則堅持其決定。醫(yī)院診斷為頭皮下血腫、急性閉合性顱腦外傷?！　≡嚪治?(1)紙板廠的決定是否正確？為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會對該案應如何處理？答題要點:(1)紙板廠的決定不完全正確。合同約定月工資為250元。工人們?yōu)榇讼虍數(shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 　　 (2)仲裁裁決應裁定企業(yè)將工人的工資提高到最低工資標準之上。李鳴為了獲得一份工作，不得不違心地簽了約。李嗚于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴?！　?(2)勞動爭議仲裁委員會應裁決如下:塑料廠返還李鳴500元風險抵押金和被扣除的工資。在勞教期間，廠方按每月380元支付王江生活費。(1)廠