【正文】 （1）對(duì)于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律、法規(guī)有哪些規(guī)定？（2）李某的行為是否符合法律規(guī)定？（3）若李某的行為不符合法律的規(guī)定，應(yīng)如何處理？（請(qǐng)回答具體的處理方法）答題要點(diǎn)：林某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令李某按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬及賠償金。林某只好帶上東西到李某的飯店。林某為河北某縣農(nóng)民，在北京打工。 ①以身份證作抵押物，違反勞動(dòng)法規(guī)定； （2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。 （1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。（3）用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有：因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或觸犯刑法；因勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；因經(jīng)濟(jì)性裁減人員。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同，無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。1999年7月，印刷廠提出與王某解除勞動(dòng)合同，王某不同意并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。王某基本條件符合招聘要求，但因深度近視眼，不能實(shí)現(xiàn)招聘的視力要求，遂讓其相貌近似的親妹妹頂替體檢，符合招聘條件。 的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，(2分)該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)適用勞動(dòng)法。 (1)該餐館的做法不正確。2002年4月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 周麗從四川來(lái)京打工，2001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月的工資450元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。本案中，郭某提出解除勞動(dòng)合同并已提前30日用書面形式通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。用人單位應(yīng)予以辦理。（2）郭某提出與該藥廠解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實(shí)。1995年7月28日，郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方1000元，廠方不同意。（3分）案例分析題(2分) 企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。(3分) ： (1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。(2分)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，（3分）該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)適用勞動(dòng)法。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法案例分析題1（附答案） 1 何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。(1分)依照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。(1分)劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛?。郭?992年12月8日與某制藥廠簽定了為期5年的勞動(dòng)合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。郭某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。試分析：郭某提出解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？該廠對(duì)郭某的除名決定是否合法？為什么？此案應(yīng)如何處理？該藥廠對(duì)郭某的除名決定不合法?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)報(bào)前30日以書面形式通知用人單位。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造城經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對(duì)其按礦工予以除名。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。試分析：(1)該餐館的作法是否正確?為什么? (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案?答題要點(diǎn)：(2分)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。 (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，并不得解雇周麗。王某被招聘后，即與印刷廠簽訂勞動(dòng)合同，合同試用期為2個(gè)月。王某訴稱：“在應(yīng)聘上確有弄虛作假，但入廠后工作勤奮，雖不適合照排工作但仍可勝任其他工作。（2）本案中王某隱瞞事實(shí)真相，使用了法律所禁止的欺詐手段通過(guò)廠方的體檢，違反了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等自愿原則，所以王某與廠方訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。因王某與印刷廠的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，所以對(duì)印刷廠不具有法律約束力，不存在解除合同的法律根據(jù)，印刷廠解除與王某的勞動(dòng)合同無(wú)法律根據(jù)。某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。試分析：答題要點(diǎn)：（1）該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人做職工，違反勞動(dòng)法規(guī)定。 （2）企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款：1994年12月，經(jīng)介紹，林某到某個(gè)體飯店當(dāng)服務(wù)員。李某仍欺騙林某，說(shuō)這只是暫時(shí)的，讓林某到同鄉(xiāng)那里去住幾天，過(guò)些天就沒(méi)事了。 在與同鄉(xiāng)同住期間，林某的同鄉(xiāng)得知她一個(gè)月的工錢才150元，往處又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求給林某增加工資。試分析：李某的行為違反了法律、法規(guī)的規(guī)定。 （3）李某的行為不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，按《北京市最低工資規(guī)定）第11條規(guī)定：“企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金：”李某連續(xù)三個(gè)月（1994年12月，1995年1月和2月）支付給林某的工資都低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。過(guò)了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。（七）日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金． 3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決?(1)企業(yè)構(gòu)成無(wú)故拖欠工資．(1分)(勞動(dòng)法，第50條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支(2分)李某1992年3月15日與北京某公司簽訂丁為期10年的勞動(dòng)合同，有效期至2002年3月15日．2002年2月15日．李某收到公司的(續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書，公司表示擬與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同．井要求李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見(jiàn)返回公司人事部．李某同童續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按期將意見(jiàn)返回公司。 試分析；(1分)公司與李某之間關(guān)于《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》的互相交換意見(jiàn)，應(yīng)視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上已經(jīng)達(dá)成一致意見(jiàn)，雙方應(yīng)就合同期限等問(wèn)題繼續(xù)協(xié)商。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘請(qǐng)郭某前去工作，郭某擔(dān)心公司會(huì)向自己索要培養(yǎng)費(fèi)而不敢提出辭職。 (1)郭某以軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與公司解除勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)?為什么?(2分)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況有兩種：一是《勞動(dòng)法》第3l條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償1萬(wàn)元培養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)損失。(2分)某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點(diǎn)。(2分)②職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來(lái)審理此案。(2分)②審理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自仲裁庭組成之日起15日內(nèi)結(jié)案。(2分)1謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。 醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。(3分)(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒(méi)有上班，為此，該廠從12月10日起停發(fā)了周某的工資。 ”(1分)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，該企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。11996年3月，20歲的劉燦在河?xùn)|賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉燦簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。賓館以此為由提前解除了與劉燦的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的通知書寫道：鑒于合同乙方劉燦違約，甲方通知乙方，決定自即日起解除與乙方的勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資……。劉燦與該賓館簽訂的勞動(dòng)合同在這一條款上并非其真實(shí)意思表示，該條款屬于無(wú)效條款。1996年9月被企業(yè)送到某大學(xué)培訓(xùn)一年。為此，1998年7月10日，生物制藥廠將張某和某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，提出張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動(dòng)合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時(shí)要求某外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(1)培訓(xùn)協(xié)議是否有效？為什么？對(duì)于藥廠因此受到的經(jīng)濟(jì)損失，張某應(yīng)依法賠償。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合理？為什么？(2)你認(rèn)為本案應(yīng)如何處理？答題要點(diǎn):而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。在合同履行期間，某合資企業(yè)與劉浩接洽，許諾劉以高薪。劉浩原單位在得知具體情況后曾與合資企業(yè)聯(lián)系，希望劉浩回原單位上班，未果。同時(shí)，軸承廠對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件不成立。合同履行3年后。廠方則堅(jiān)持其決定。醫(yī)院診斷為頭皮下血腫、急性閉合性顱腦外傷。　　試分析:(1)紙板廠的決定是否正確？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該案應(yīng)如何處理？答題要點(diǎn):(1)紙板廠的決定不完全正確。合同約定月工資為250元。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 　　 (2)仲裁裁決應(yīng)裁定企業(yè)將工人的工資提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。李鳴為了獲得一份工作，不得不違心地簽了約。李嗚于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴?！　?(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決如下:塑料廠返還李鳴500元風(fēng)險(xiǎn)抵押金和被扣除的工資。在勞教期間，廠方按每月380元支付王江生活費(fèi)。(1)廠