【正文】 7．答題要點(diǎn):　　 (1)劉浩與軸承廠的勞動(dòng)合同未解除。同時(shí)，軸承廠對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件不成立。因?yàn)楹腺Y企業(yè)明知?jiǎng)⒑婆c軸承廠的勞動(dòng)合同未到期，仍與劉浩簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并拒絕軸承廠要求劉浩回廠工作的請(qǐng)求?！　?(2)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，5人愿意調(diào)換工作崗位的，可以依法協(xié)商變更勞動(dòng)合同；其他35人堅(jiān)持繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，可以依法解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?9．答題要點(diǎn):　　 (1)紙板廠的決定不完全正確?！　?(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)受理趙吉安對(duì)紙板廠前兩項(xiàng)的申訴，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出裁決，告知趙吉安就醫(yī)療費(fèi)糾紛向人民法院起訴。最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成中不應(yīng)包括加班加點(diǎn)工資和伙食補(bǔ)貼。補(bǔ)發(fā)欠發(fā)給工人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)法以及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位不能在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中收取當(dāng)事人的風(fēng)險(xiǎn)抵押金和集資款，或以解除合同相威脅收取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金或進(jìn)行各種形式的集資。解除雙方的勞動(dòng)合同，并向李鳴支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原因是廠方與王江產(chǎn)生了爭(zhēng)議，而不應(yīng)與王江父親產(chǎn)生爭(zhēng)議?！　?13．答題要點(diǎn)：　　 (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理?xiàng)盍值纳暝V不正確。　　 (2)在仲裁裁決企業(yè)應(yīng)返還楊林被扣除的工資外，如圍墻爭(zhēng)議沒(méi)有解決，可以協(xié)商解決，或直接向人民法院起訴?！　?(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)支持周某等4人解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中軟件公司與王成約定的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是對(duì)原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，是整個(gè)勞動(dòng)合同的組成部分。合資企業(yè)明知王成與軟件公司之間的勞動(dòng)合同，仍與王簽訂合同，對(duì)軟件公司的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任?！　?16．答題要點(diǎn)：　　 (1)胡凱的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。該私營(yíng)企業(yè)雖與胡凱有此約定，但是不合法的。 　　 (2)胡凱與皮革廠之間的社會(huì)關(guān)系應(yīng)屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！　?17．答題要點(diǎn)：　　 (1)江川印刷廠解除與劉麗的勞動(dòng)合同是合理、合法的?？陀^隋況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，劉麗又不同意變更工作崗位，因此印刷廠解除合同是合法的。印刷廠給付劉麗一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)?！　?19．答題要點(diǎn)：　　 (1)該勞動(dòng)合同無(wú)效?！　?(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理該案?！　?20．答題要點(diǎn)：　　西露公司的決定是正確的。王琴在試用期間不符合錄用條件，是通過(guò)作弊達(dá)到錄用條件?！　『吃V某市永聲家用電器公司提高女職工錄用標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案勞動(dòng)法上的男女平等原則　　【案情介紹】　　申訴人：胡某，女，19歲，某市待業(yè)人員?！　》ǘù砣耍号砟常?，某市永聲家用電器公司總經(jīng)理。 1995年4月2日，永聲家電公司在當(dāng)?shù)厝請(qǐng)?bào)上登出招工啟事：“本公司為中外合資企業(yè)，總投資為1000萬(wàn)美元，實(shí)力雄厚。”并有其他事項(xiàng)的規(guī)定。她的高中同學(xué)約她一起前去應(yīng)聘，胡某認(rèn)為永聲家電公司將來(lái)發(fā)展前景不錯(cuò)，遂請(qǐng)假前往。4月26日，胡某讀高中時(shí)的男同學(xué)李某成績(jī)還不如胡某，已經(jīng)收到了錄用通知，胡某認(rèn)為自己也一定會(huì)被錄用，遂向老板約定，臨時(shí)工做到4月底，從5月份起她就不干了。直到5月6日，永聲家電公司即將投產(chǎn)，其他工人已經(jīng)接受了近一周的培訓(xùn)，胡某仍未收到錄用通知。胡某認(rèn)為自己具備了招工啟事上所要求的“高中文憑”，符合“高中以上文化程度”的條件?！焙痴J(rèn)為公司的前后標(biāo)準(zhǔn)不一樣，致使其辭掉了原工作，現(xiàn)在無(wú)工可作，況且，永聲家電公司的工作并不需要很多體力，因此招工時(shí)應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)。胡某遂于1995年5月10 日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出處理申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令市永聲家用電器公司與其簽訂勞動(dòng)合同。　　請(qǐng)分析：　　1．企業(yè)在招用工人時(shí)，是否應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)？在哪些情況下　　2．永聲家用電器公司在招工中的有關(guān)規(guī)定是否符合法律規(guī)定？為什么？　　3．此勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理？　　袁某訴某飯店低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資勞動(dòng)仲裁案－勞動(dòng)者工資收入的法定最低標(biāo)準(zhǔn)　　【案情介紹】　　申訴方：袁某，女， 19歲，北京市某個(gè)體飯店雇工?！　?袁某為河南某縣農(nóng)民，在北京打工。飯店老板田某是利用自家的臨街房子開(kāi)的飯店，經(jīng)營(yíng)大眾化的家常菜?！痹巢幻髡嫦啵阃饬?。袁某只好帶上東西到田某的飯店?！　?在與同鄉(xiāng)同住期間，袁某的同鄉(xiāng)得知她一個(gè)月的工錢才150元，往處又不是田某的，遂同袁某一起找到田某，要求給袁某增加工資。”　　 袁某的同鄉(xiāng)告訴袁某，北京市的法定最低工資是每月210元，田某不給，我們可以告他?！　≌?qǐng)分析：　　1．對(duì)于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律、法規(guī)有哪些規(guī)定？　　2．田某的行為是否符合法律規(guī)定？　　3．若田某的行為不符合法律的規(guī)定，應(yīng)如何處理？（請(qǐng)回答具體的處理方法）　　　　　楊某訴某市勞動(dòng)服務(wù)公司停止發(fā)放待業(yè)救濟(jì)金勞動(dòng)爭(zhēng)議案－待業(yè)職工領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金的期限　　　　　【案情介紹】　　 楊某1989年4月與某市高壓電瓷廠簽訂勞動(dòng)合同，成為該廠勞動(dòng)合同制工人，合同為期三年。1993年7月，楊某在一公司找到一份“兼職”工作，遂多次交假條給廠里請(qǐng)病假，其中不少病假條都是楊某通過(guò)朋友開(kāi)來(lái)的。楊某并不聽(tīng)從教育，反而認(rèn)為廠里已經(jīng)知道了，從此便既不請(qǐng)假，也不上班，曠工長(zhǎng)達(dá)一月之久。張某訴某合資飯店續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁案續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律要件 　　 【案情介紹】　　 申訴方：張某，女，22歲，某合資飯店中餐廳服務(wù)員，合同制工人?！　?張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作，并與飯店正式簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。一個(gè)月以后，張某手持接收單位的商調(diào)函找到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后三年的培養(yǎng)費(fèi)200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)少服務(wù)五年……”的規(guī)定則認(rèn)為：張某與飯店簽訂的二年勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。在這種情況下，張某向父母求助，湊齊了1200元，辦理了離店手續(xù)?！　?【處理結(jié)果】　　 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：合同履行到期后，張某提出不再與飯店續(xù)訂勞動(dòng)合同，其要求完全合情合理。職工不愿與飯店續(xù)訂勞動(dòng)合同是職工的權(quán)利，飯店不能把自己的意愿強(qiáng)加于對(duì)方，更不能采取強(qiáng)收培訓(xùn)費(fèi)的辦法迫使職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，仲裁委員會(huì)著重做了飯店方面的工作，經(jīng)過(guò)調(diào)解，雙方達(dá)成以下協(xié)議：　　 1．某合資飯店退還張某所交的培訓(xùn)費(fèi)1200元；　　 2．仲裁費(fèi)40元由雙方當(dāng)事人各負(fù)擔(dān)50％?！　?無(wú)論是何種內(nèi)容的企業(yè)規(guī)章制度，其制定過(guò)程必須反映職工的意愿，吸納職工或工會(huì)代表參與制定，這樣做便利于規(guī)章制度的有效施行。作為單方意志體現(xiàn)的企業(yè)規(guī)章制度畢竟處于從屬的地位，任何與勞動(dòng)合同和法律、法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度條款都屬無(wú)效。　　 2．勞動(dòng)合同的終止是指由于法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力終止。本案中張某與某合資飯店簽訂的勞動(dòng)合同的二年期限屆滿，張某有權(quán)依法終止勞動(dòng)合同，飯店應(yīng)為張某辦理調(diào)離手續(xù)，不得為張某設(shè)定新的義務(wù)。飯店把收取培訓(xùn)費(fèi)作為張某不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的懲罰措施，由于續(xù)簽合同沒(méi)有法律依據(jù)，因而這是違法的。張某不屬于辭職職工，其不與飯店續(xù)簽合同是因?yàn)榉?wù)期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止；張某也未經(jīng)過(guò)企業(yè)的出資培訓(xùn)，企業(yè)未損失培訓(xùn)費(fèi)用；飯店要求賠償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)是后3年即飯店提出的續(xù)訂合同的期限的培訓(xùn)費(fèi)，更是子虛烏有，因此，飯店收取張某的培訓(xùn)費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)。這一裁決有力地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 張某與某合資飯店簽訂2年期限的勞動(dòng)合同是雙方平等自愿、協(xié)商一致的結(jié)果，對(duì)雙方都具有約束力，合同期滿，即行終止。勞動(dòng)法第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！讹埖陠T工須知》未經(jīng)過(guò)與職工的協(xié)商就施行，規(guī)定“至少應(yīng)服務(wù)五年”也因違反勞動(dòng)法原合同雙方當(dāng)事對(duì)合同條款無(wú)異議，駕經(jīng)過(guò)平等、自愿的協(xié)商，延長(zhǎng)合同期限的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同必須符合以下法律要件。任何一方當(dāng)事人發(fā)生變更的，都只能產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，而不是勞動(dòng)合同的續(xù)訂。然而，合同主要內(nèi)容與原合同一致的，也是勞動(dòng)合同的續(xù)訂。任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方意愿，或附帶不合理的條件迫使對(duì)方續(xù)簽合同，以自己的意志決定另一方的意志，甚至采取非法手段。這是續(xù)簽勞動(dòng)合同的一項(xiàng)例外，以鼓勵(lì)勞動(dòng)者通過(guò)長(zhǎng)期連續(xù)工作建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的行為，并適當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。當(dāng)天下午3時(shí)許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車回家，拉到一橋下坡時(shí)，因在前面拉車的雇工沒(méi)有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒(méi)能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。劉某為給林某看病付了575元，其余款項(xiàng)不再支付。　　問(wèn)題：　　1． 劉某某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系？是否受《勞動(dòng)法》的調(diào)整？理由是什么？ 　　2．劉某某的雇工致人損害賠償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是由劉某承擔(dān)? 關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定　　金某訴某廣告公司勞動(dòng)糾紛案　　[案情]　　金某某通過(guò)應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時(shí)間為2001年3月，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過(guò)加班獎(jiǎng)金9000元。對(duì)此，某廣告公司對(duì)此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù)，但該會(huì)議記錄上沒(méi)有董事的簽名。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬(wàn)元的30％的分成2l萬(wàn)元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元(每月3000元)。1994年5月，某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動(dòng)合同，自1994年5月始至2000年5月止。同時(shí)該合同第8條規(guī)定：如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月末提出異議，本合同在此以后期限內(nèi)繼續(xù)有效。但吳某某不同意終止勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。某設(shè)備公司不服仲裁裁決，以該勞動(dòng)合同缺少重要合同條款、以及該勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)鑒證；且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動(dòng)合同為理由向中級(jí)人民法院提起訴訟。某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某某簽訂的一年期限勞動(dòng)合同沒(méi)有進(jìn)行鑒證，也沒(méi)有使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效的說(shuō)法是否正確？理由是什么？　　2 。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：　　第一條 合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。　　第三條 張某某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員?！　〉谑l 若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。2000年3月，張某某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠方縮短工作時(shí)間。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作?！　^(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)過(guò)對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合《勞動(dòng)法》第36條關(guān)于勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無(wú)效，終止勞動(dòng)關(guān)系?！　埬衬吃谄鹪V狀中訴稱：雖然勞動(dòng)合同中工作時(shí)間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機(jī)關(guān)的仲裁是錯(cuò)誤的，請(qǐng)求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且縮短勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。 │　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條、第18條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決（1）該勞動(dòng)合同的工作時(shí)間條款改為每天工作8小時(shí)。(3)恢復(fù)原告工作，工資照發(fā)。原告被安排在餐飲部工作。2000年4月，被告與香港某公司協(xié)商，將被告餐飲部撤銷，餐飲部原16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂(lè)公司。此后，包括原告在內(nèi)的16名原餐飲部職工即到某娛樂(lè)公司上班并領(lǐng)取報(bào)酬，為理順勞動(dòng)關(guān)系，被告于2000年12月11日召集轉(zhuǎn)入某娛樂(lè)公司的8名合同制職工，要求變更原勞動(dòng)合同，提出這些職工在公司工作期間，留原在賓館的編制及檔案，不影響正常的晉級(jí)、提干、續(xù)訂合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)由某娛樂(lè)公司承擔(dān)。同月30日，被告與某娛樂(lè)公司進(jìn)一步達(dá)成協(xié)議，某娛樂(lè)公司承認(rèn)并接納從被告處轉(zhuǎn)入的16名職工和原餐飲部資產(chǎn)，承認(rèn)其中8名合同制職工的勞動(dòng)合同變更協(xié)議，不再簽定其他合同。2001年2月26日，被告通知原告要解除雙方原簽訂的勞動(dòng)合同，并征求了本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的意見(jiàn)。2001年6月10日，被告單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)舉行會(huì)議，同意被告解除與原告的勞動(dòng)合同。原告對(duì)此不服，向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原告不服此裁決，訴至縣人民法院，稱：被告解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，缺乏法律依據(jù)，要求維持原勞動(dòng)合同，并希望能被安排在賓館客房部工作。后被告與他方組建某娛樂(lè)公司，根據(jù)需要撤銷了原餐飲部，原餐飲部的16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂(lè)公司。但原告對(duì)被告提出的變更合同的意見(jiàn)置之不理，被告依法定程序解除與原告簽訂的原勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，原告要求被安排在賓館客房部工作，被告不能接受，請(qǐng)求法院維持其決定。原告成為被告的合同制職工后，一直在被告餐飲部工作。原、被告簽訂的原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，被告為理順勞動(dòng)關(guān)系，要求與原告簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，符合法律規(guī)定。被告多次與原告協(xié)商末果，經(jīng)合法程序解除與原告的勞動(dòng)合同并無(wú)當(dāng)?！　?wèn)題：　　1．某賓館是否可以因經(jīng)營(yíng)調(diào)整的需要而變更其與魏某某簽訂的勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同變更的條件和后果