【正文】 標(biāo)準(zhǔn)） 用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具證明，并且在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù) 用人單位向勞動者支付的補償金在辦結(jié)工作交接時支付 經(jīng)濟(jì)補償金（一） 有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償 用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 有下列情形之一，而解除或終止勞動合同的 A、 勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 C、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 D、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 E、 勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外 F、 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 G、 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 經(jīng)濟(jì)補償金（二） 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月 月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均 工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的年限最高不超過十二年 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個勞務(wù)派遣協(xié)議 被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。合同到期前一個月，吳小姐因突感胃部不適前往醫(yī)院檢查，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)已患有一定程度的胃潰瘍。一個月后，吳小姐到醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)院檢查后建議吳小姐再休息一個月，待病愈后再恢復(fù)工作，并又出具一個月的病假單。吳小姐認(rèn)為不再續(xù)簽合同可以接受，但公司應(yīng)當(dāng)支付合同到期后又一個月的病假工資。 請對案例提出自己的分析意見 . 青年小李花錢購買了偽造的某知名大學(xué)的本科畢業(yè)證書并用以求職。一年后，他又從該公司調(diào)入某著名保健品公司擔(dān)任培訓(xùn)主管職務(wù)，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。公司遂與他解除了勞動合同。 企業(yè)高管違反競業(yè)禁止義務(wù)被判賠償 北京海華公司和上海盛夏公司均為專業(yè)電視多媒體開發(fā)生產(chǎn)企業(yè)。 2021年 1月，李明未經(jīng)海華公司同意，“跳槽”到了盛夏公司，任該公司主管市場的副總裁職務(wù)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場推廣、銷售及與其他部門的協(xié)調(diào)。 海華公司認(rèn)為，李明多年在海華公司擔(dān)任高級職務(wù)，掌握公司的技術(shù)秘密、價格體系、客戶關(guān)系、渠道政策等商業(yè)秘密。李明亦做過相應(yīng)的書面保證。 2021年 6月，李明以進(jìn)修為由提出辭職，并在未經(jīng)海華公司同意的情況下離開公司，前往海華公司在國內(nèi)最主要競爭對手之一的盛夏公司工作。盛夏公司為利用李明掌握的海華公司商業(yè)秘密，委任以公司副總裁職務(wù)聘任李明，屬于不正當(dāng)競爭，與李明共同對海華公司構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。 李明則認(rèn)為，競業(yè)禁止必須有具體可保護(hù)的利益，即商業(yè)秘密。另外，海華公司沒有給予李明競業(yè)禁止補償費，競業(yè)禁止條款應(yīng)屬無效。 盛夏公司認(rèn)為，該公司并不知道李明與海華公司訂有競業(yè)禁止協(xié)議，李明是在從海華公司處離職半年多后才到盛夏公司工作的，故盛夏公司聘用李明的行為無過錯。盛夏公司從未獲取或使用海華公司的商業(yè)秘密，亦未以此獲利，不存在任何侵權(quán)事實。 [案例 ]2021年 8月小麗高職畢業(yè)后，應(yīng)聘在上海某實業(yè)有限公司任設(shè)計師助理，當(dāng)時勞動合同的服務(wù)期是 1年。此后小麗得知，明年 1月 1日起將要實施的 《 勞動合同法 》 規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次有固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。只要員工每年在這兩家公司之間輪換簽訂勞動合同，員工就永遠(yuǎn)簽不到無固定期限勞動合同。勞動者如果遭遇小麗這樣的狀況，完全可以運用法律武器保護(hù)自己的合法勞動權(quán)益。這些證據(jù)包括：你的工作內(nèi)容、上崗證、出入證、考勤卡、工資單、稅單。再有就是在社保中心查明，你的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金的單位部分繳納者與代扣代繳單位，是不是原來的單位；在公積金中心查明，你的公積金的單位部分繳納者與代扣代繳單位，是不是原來的單位等等。 《 勞動合同法 》 第十四條第三款規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；第八十二條第二款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2021年 1月8日，公司要求錢某提供醫(yī)院開具的病假證明，錢某交不出來，且又無故曠工近一個月。錢某接到除名通知后，向領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠開出證明自己有病的假條，并承認(rèn)錯誤，要求公司撤銷除名決定，但此后又不按時上班。 2021年 5月 22日錢某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 劉某與 A公司的勞動糾紛案 2021年 3月 10日 A公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。其中關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定： A公司所有員工每月工資不得低于 1300元，每天工作 8小時。所有 2021年 4月 2日，該集體合同自行生效。 2021年 5月，劉某應(yīng)聘于 A公司，因符合公司條件，故被錄用。一個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于 1300元。劉某不服，于 2021年 7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求 A公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) 1300元履行勞動合同，并補足 2021年 5月至 2021年 7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報酬。 劉剛在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中擔(dān)任人事主管，負(fù)責(zé)與本單位職工簽訂集體合同。同時與負(fù)責(zé)生產(chǎn)和行政管理的兩位副總組成了三人小組，這個小組將代表企業(yè)和選舉出的兩位工會代表對合同的各項事宜進(jìn)行協(xié)商，劉剛擔(dān)任協(xié)商過程的記錄員。 10天后，劉剛將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料報送到該企業(yè)所在的鄉(xiāng)勞動部門審核。 1997年 12月， 19歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一各印刷工。在醫(yī)院治療期間，勞動部門認(rèn)定了李某的工傷。身為農(nóng)民的李某，失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、并按社會平均壽命 70歲計算，一次性支付他撫恤金 58萬元。 2021年 4月，公司通知全體員工，讓他們與北京橋石勞動事務(wù)咨詢公司簽訂勞動合同，并由該公司為他們發(fā)工資、交保險。在壓力下，員工們都與橋石公司簽了合同。 2021年5月 10日，延先生在一次配貨過程中，由于過度勞動勞累忘記貼標(biāo)簽，被公司以“嚴(yán)重違反操作規(guī)程”辭退。 KDJ公司不予理踩，不承認(rèn)他們有勞動關(guān)系，并稱其告錯了對象。仲裁委員會也認(rèn)為延先生與 KDJ之間的勞動關(guān)系無法認(rèn)定，而與橋石之間有書面合同，因此駁回了延先生的仲裁請求。請對上述案例進(jìn)行分析 【 案例 】 鄭小姐于 1996年 10月應(yīng)聘到某計算機(jī)廠工作，其與廠方簽訂的勞動合同中規(guī)定：合同期限為兩年，到期后，若雙方無異議，合同自行延長。由于從事籌建工作的人員不足，計算機(jī)廠便派鄭小