【正文】 000元。李某認(rèn)為自己一定會(huì)被錄取,于是辭去原工作。李某遂到該公司詢問為什么不錄用自己,該公司人事部門回答,因李某是女性,雖考試成績優(yōu)秀,但公司內(nèi)定女性的學(xué)歷須在本科以上,李某的學(xué)歷不符合招工要求,故不予錄用。問題：（1）該公司的做法是否合法?為什么?（2）對該公司的這種行為，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理? 7 |. $ Q r% ^39?！秳趧?dòng)法》第13條規(guī)定:婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。本案中,該公司內(nèi)定的招工條件中,提高了對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。 , \ f/ g T* Q8 U$ J% ^案例6：! K8 T( x! e) P( J/ Ramp。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問資格證書,非常喜愛法律事務(wù)工位。黃某認(rèn)為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn),且公司的法律顧問崗位并未撤銷,公司強(qiáng)行變更工作崗位是違法的,于是提起勞動(dòng)爭議仲裁,要求公司按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。 i7 y: A% M（1）公司的做法是否合法?為什么?（2）對公司的這種行為,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理?+ X2 T! j0 E* u9 Q8 J/ K L答案要點(diǎn)：amp。 U9 y* K5 K（1）公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權(quán)。6 X) ^9 X0 s3 V L6 p E* E$ R7 D（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)為公司沒有正當(dāng)理由單方變更黃某的工作崗位是違法無效的,應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定繼續(xù)履行。 J6 L案例7：王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責(zé)任自負(fù),公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。 y: K2 `7 2 r39。 c2 uamp。王某在1998年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。（2）可以單方解除。) n! K. V! _7 a) f39。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。 m) H7 Y9 R) q2 D$ G8 q。1997年8月該商店實(shí)行內(nèi)部承包經(jīng)營責(zé)任制。由于所售商品市場疲軟和經(jīng)營不善,自1998年3月份連續(xù)兩個(gè)月虧損。3 v4 P/ t _3 ~ H/ G問題：/ M2 {: N7 i8 d! [+ j O（1）趙某等6人與商店的勞動(dòng)合同在承包關(guān)系成立后是否繼續(xù)有效?（2）商店應(yīng)否補(bǔ)發(fā)趙某6人3月份以來的工資? j. I6 B: C/ a, u7 Q（3）商店應(yīng)否支付趙某6人賠償費(fèi)用?答案要點(diǎn)：（1）趙某等6人與商店的勞動(dòng)合同在承包關(guān)系成立后繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的基本工資條款應(yīng)繼續(xù)有效。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定:不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。1 M, E7 a7 ]6 E。 ) z2 _. C39。 o8 y案例9：陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,該合同書中規(guī)定了試用期為1年,在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動(dòng)合同。 問題：該份合同哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定? 7 Y J% R39。 p0 }: E答案要點(diǎn)：（1）試用期為1年違反勞動(dòng)法規(guī)定。39。 k4 i0 x( Q) K8 Q3 `* a4 w（2）合同中規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需提前60天通知用人單位,這一約定違法。$ {39。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 m/ `* E z* _ ~: D2 s0 i(4)勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同須征得廠方同意,這一約定違法。案例10：7 ?! K8 ^+ h( x1 i: v/ Oamp。 R1999年8月某公司招工,女工王某經(jīng)考核后被錄用,雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,試用期為6個(gè)月。上班后,勞動(dòng)紀(jì)律松懈,經(jīng)常遲到早退,完不成生產(chǎn)任務(wù)。公司認(rèn)為王某不符合錄用條件,于是在1999年12月20日作出決定解除與王某的勞動(dòng)合同。問題：8 H. q$ k! y o$ l。懷孕雖是禁止解除勞動(dòng)合同的條件之一,但這一條款的適用是有條件的,須是具備提前預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員情況下方可適用。（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決公司解除與不符合錄用條件的懷孕女工王某的行為合法有效。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。合同履行約1年后,李某的男友單位籌建家屬樓,為能分到住房,李某與男友結(jié)婚,不久懷了孕。問題：（1）某賓館能否單方解除勞動(dòng)合同? （2）某賓館違反了我國勞動(dòng)法的哪些規(guī)定?答案要點(diǎn)：（1）某賓館不能單方解除與李某的勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)法明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。合同應(yīng)繼續(xù)履行。違反了我國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同禁止性條款的規(guī)定,即用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。 0 { \! e A* samp。李某到該商店工作后,業(yè)務(wù)能力較強(qiáng),銷售業(yè)績突出,公司遂于1999年初決定變更原勞動(dòng)合同的期限。李某于2000年4月1日向商店口頭提出辭職申請,公司未同意。4月13日商店書面通知李某到崗辦理移交手續(xù),清理盤查物資帳目。該商店遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求認(rèn)定李某違約,支付違約金,并賠償經(jīng)濟(jì)損失。% H( |: r5 ]1 F y9 G: b問題：（1）雙方變更的勞動(dòng)合同書是否有效? （2）李某是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任? / T) p9 `3 m/ _) ? U4 Z: J1 }答案要點(diǎn)：（1）雙方變更的勞動(dòng)合同書有效。（2）李某應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任。李某雖有法律賦予的辭職權(quán),但應(yīng)依法行使,應(yīng)以書面形式提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,而且由此給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)予賠償。王某于1998年6月1日與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,二人的試用期均為3個(gè)月。而王某于1998年11月的一天在工作時(shí)間脫崗,致使企業(yè)一臺(tái)機(jī)器發(fā)生故障未能及時(shí)處理而報(bào)廢。胡某、王某對企業(yè)的決定不服。5 b: x。 r, M問題：企業(yè)對胡某與王某的處理決定和程序是否合法，為什么？ z6 C0 ?9 Damp。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整胡某的工作崗位。（2）企業(yè)對王某的處理決定是正確的。案例14：孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。2001年2月份,某市勞動(dòng)和地會(huì)保障局在公共場所宣傳勞動(dòng)法,孫某聽到宣傳,得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月412元,遂找到公司徐經(jīng)理,要求增加工資。如果孫某不愿意在這兒干,可以到別處去干。 Q/ L: N ]8 Q答案要點(diǎn)：（1）徐經(jīng)理對公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述不正確。對最低工資應(yīng)正確計(jì)算,根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》加班加點(diǎn)工資、勞動(dòng)保護(hù)待遇、福利待遇等不得作為最低工資組成部分。本案中孫某每月只得到300元工資,沒有達(dá)到當(dāng)?shù)卦鹿べY412元的最低工資標(biāo)準(zhǔn),搬家公司的行為已違反了法律規(guī)定。案例15：9 u, D% \1 [8 a! [amp。 h3 v2 F4 O謝某于1998年9月1日應(yīng)聘到某食品有限公司當(dāng)業(yè)務(wù)員,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,雙方約定謝某每月工資800元。1998年10月1日是國慶節(jié),公司為答謝常年客戶,決定向常年客戶附贈(zèng)贈(zèng)品。公司發(fā)覺后,以違紀(jì)為名扣發(fā)了謝某9月、10月的工資1600元。在監(jiān)察機(jī)構(gòu)到該公司了解情況時(shí),公司稱:該公司制定的規(guī)章制度中有1條規(guī)定為經(jīng)查實(shí)未按規(guī)定送交贈(zèng)品或?qū)①?zèng)品移作他用的,每發(fā)現(xiàn)一家扣發(fā)工資的20%,公司根據(jù)這一規(guī)定扣發(fā)謝某的工資是企業(yè)勞動(dòng)管理的自主權(quán),是合法的。 A8 a3 G: f問題：（1）該公司的行為是否符合法律規(guī)定?為什么? （2）對該公司的行為勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理？: y。該公司全部扣除謝某工資不符合這一規(guī)定。2 e0 c L。1997年4月6日催化車間的2號催化爐發(fā)生故障，影響了全廠的生產(chǎn)，急需搶修。趙某因平時(shí)與車間主任小有矛盾，以自己家住太遠(yuǎn)，小孩太小沒人照顧為由，不同意加班。化工廠經(jīng)了解得知趙某住處離工廠只有20分鐘路程,其子已滿10歲。趙某認(rèn)為用人單位決定加班未與工會(huì)協(xié)商,且本人也未同意加班,不能以違反紀(jì)律為由給予處罰,于是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,請求撤銷工廠的決定。因是在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn),必須及時(shí)搶修的情形下作出的決定,根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定可不受一般情況下