【正文】 正明天我不加班了。公司即以姚某拒絕加班為由,與姚某解除勞動合同。 T+ \8 e2 [+ s39。 q+ H案例18：樊某于1999年11月8日應(yīng)聘到某甘油廠工作,雙方簽訂了1年期的勞動合同,試用期為1個月。樊某不同意,說甘油廠根本就沒有對他進(jìn)行崗位培訓(xùn),收取技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)沒有根據(jù)。2000年6月8日樊某認(rèn)為自己已履行完解除勞動合同的提前通知義務(wù),即要求甘油廠為其轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系,甘油廠扣住不給,堅持要樊某付培訓(xùn)費(fèi)。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)查,樊某進(jìn)廠后被安排在分離機(jī)崗位工作,技術(shù)簡單,第一天班長說了一下操作規(guī)程,第二天樊某便獨(dú)立操作,甘油廠并未出資培訓(xùn),也沒有老師傅傳幫帶。: f39。 A. X( LD案例19：$ l( k( G. O1 Z+ O+ s孫某被某私營快餐店招聘為廚房勤雜工,雙方未簽訂勞動合同。孫某住院治療20天,花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)7000余元。理由是與孫某沒有簽訂勞動合同,又是韓某所傷,應(yīng)取韓某支付醫(yī)療費(fèi)。$ t* \% c7 ]* O% pamp。雙方互毆,致使吳某受傷,住院治療。吳某出院后,要求醫(yī)院支付其住院期間的工資及津貼,并報銷醫(yī)療費(fèi)用。吳某認(rèn)為是在工作地點(diǎn)和工作期間受到的傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷,遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ~案例21：錢某系某貨物倉儲公司工人。合同約定,錢某每年向公司繳納純利的40%,并且負(fù)擔(dān)本人及他人傷殘亡及后遺癥等項費(fèi)用。1996年12月,錢某在一次外出運(yùn)貨時發(fā)生翻車事故,身受重傷。公司以承包合同約定傷殘風(fēng)險由錢某個人自負(fù)、且經(jīng)公證具有法定效力為由不同意負(fù)擔(dān)有關(guān)費(fèi)用。問題：（1）經(jīng)公證的由錢某自行承擔(dān)社會保險費(fèi)用的條款是否有效? （2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持錢某的主張?案例22：郭某在某農(nóng)業(yè)銀行工作。其后銀行以貪污公款嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由于1998年10月28日作出開除郭某公職的處分。仲裁委員會受理后,經(jīng)調(diào)查,認(rèn)為某農(nóng)業(yè)銀行確認(rèn)郭某有挪用公款行為屬事出有因,郭某的行為確實違反了銀行的規(guī)章制度,但銀行作出開除公職的處理決定時,只是由領(lǐng)導(dǎo)研究決定,并未經(jīng)職工代表大會或職工大會討論,未征求工會意見,也未報勞動部門或人事部門備案。自1999年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該公司即不來上班。但由于王某沒有給公司留下任何聯(lián)系方式,公司無法將書面通知送達(dá)給王某,于是該公司就在當(dāng)?shù)匾患覉蠹埳习l(fā)出公告,公告3個月后,即2000年1月31日該公司即將王某的檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至人才交流中心。人民法院不予受理后,王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會也未受理。 [4 M6 ^, {! r1 Q2 c, g/ j問題：（1）王某在要求解決爭議的程序上是否有不符合法律規(guī)定的地方?為什么? （2）仲裁委員會應(yīng)否受理王某的仲裁申請？) G1 q0 Q. z: o e! V4 V( C3 _+ m( y. X j案例24：深圳市某外商投資企業(yè)與員工李某在簽訂勞動合同的同時，簽訂了一份《有關(guān)購買社會保險意向書》，約定李某同意企業(yè)不為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。李某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該企業(yè)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費(fèi)。理由是李某在《有關(guān)購買社會保險意向書》中，同意企業(yè)不為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。 結(jié)果：法院支持了李某的請求，理由是社會保險是屬于法定強(qiáng)制保險，企業(yè)和員工都必須依法繳納社會保險費(fèi)，任何關(guān)于放棄繳納社會保險費(fèi)的協(xié)議都無效?！渡绫ＹM(fèi)征繳暫行條例》第三條規(guī)定，外商投資企業(yè)及其職工屬于基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的征繳范圍，企業(yè)與員工應(yīng)依法繳納。 n用人單位和勞動者任何關(guān)于放棄繳納社會保險費(fèi)的協(xié)議都是無效的，因有關(guān)協(xié)議違反了法律的強(qiáng)制規(guī)定。 n《勞動法》第十八條規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效；無效的勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力。單位稱已發(fā)放的工資中包含社會保險費(fèi)，由于沒有出示有力證據(jù)，法院沒有支持其說法。2004年3月21日孫因不同意主管工作安排，雙方發(fā)生沖突，部門經(jīng)理開具《人事變動/獎懲表》，對孫給予除名處理。技術(shù)公司則稱：孫屬擅自離職，公司從未做出過辭退決定。鑒于此公司給其停職5天處分,停職滿后孫需返工。4月6日在孫曠工10天前提下，公司按規(guī)定給予其自動離職處理。 n評析：孫的理由是因有部門經(jīng)理的除名決定而未到公司上班，而公司則聲稱除名未經(jīng)總經(jīng)理審批，尚未發(fā)生效力為由。 孫因工作安排與主管發(fā)生沖突后，部門經(jīng)理做出了對其除名的決定并已經(jīng)送達(dá)員工，單位主張記大過,停職檢查處罰，但所提交的證人證言均系與孫某有利害關(guān)系的員工所作，證據(jù)難以被采信，即無法證明單位的記大過、停職檢查處罰決定已向員工公示，也未有證據(jù)證明單位此后曾通知孫回單位上班，之前的除名并未撤銷。 孫雖有不服從工作安排的行為，但單位對其直接予以除名處理，既不符合規(guī)章制度，屬處理過重。合同中約定在工廠工作期間，工廠出資給張某培訓(xùn)，如張因個人原因辭職或離職，則補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)50%，培訓(xùn)結(jié)束后工作滿一年的按培訓(xùn)費(fèi)的20%遞減。事隔一個月，張反悔認(rèn)為培訓(xùn)是工廠的義務(wù)，賠償培訓(xùn)費(fèi)非個人意愿，要求工廠理賠，并向勞動仲裁委員會提出申訴。企業(yè)為員工提供培訓(xùn)義務(wù)也是基于員工為企業(yè)盡義務(wù)基礎(chǔ)之上，張某片面追求自己享受的權(quán)利卻不履行個人應(yīng)盡的義務(wù)是不妥的。企業(yè)就其本人“跳槽”行為追求賠償是合理合法的。 女員工與企業(yè)簽訂了勞動合同，其中有約定：女職工在兩年合同期內(nèi)可以結(jié)婚，但不能生育，否則違約……請問，如果發(fā)生勞動糾紛時可否依照員工自己的認(rèn)可而視為合同生效？女員工“三期”真的動不得嗎？ 評析： 違規(guī)合同系無效合同； 硬性規(guī)定，即使職工在合同上簽字屬于形式上認(rèn)可，仍然是無效的合同條款。用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由辭退員工或單方面解除勞動合同，更不能以此處罰當(dāng)事人。 對于酒店、百貨行業(yè)特性，我們HR從業(yè)人員應(yīng)如何去規(guī)避這種情況的發(fā)生？ 張先生與公司簽訂為期5年的勞動合同，崗位是生產(chǎn)部經(jīng)理，月薪5000元，勞動合同中規(guī)定：用人單位可以隨時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整張先生崗位。這樣做法旨在逼張生辭職。 裁決：法院要求用人單位說明調(diào)整原因及理由，用人單位理由為工作需要，而員工本人則堅持自己足以勝任工作技能要求；用人單位認(rèn)為合同中已約定了就應(yīng)服從，而員工則認(rèn)為這是顯失公平，存屬打擊報復(fù)； 法院認(rèn)為勞動合同關(guān)系中有約定是應(yīng)認(rèn)可的，但是關(guān)鍵是調(diào)崗理由要充分合理，防止濫用用工權(quán)。其家屬要求認(rèn)定為工傷事故。新《工傷條例》規(guī)定醉酒死亡的，不能認(rèn)定為工傷。如果是水溫過高、地面較滑，搶救不力等浴池應(yīng)賠償。團(tuán)年飯也有工傷發(fā)生情況，比如在總結(jié)會上天花板落下砸傷員工就算工傷。國家明確規(guī)定將公務(wù)活動等后醉酒死亡排除在工傷范圍外。1998年5月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。企業(yè)未同意。最后，雙方找到勞動行政部門。問題：請分析張師傅與企業(yè)簽訂的是勞動合同還是勞務(wù)合同？案例：27小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。2006年6月，纖維公司與高某簽訂了買賣合同，將生產(chǎn)玻璃纖維設(shè)備及舊廠房等賣給了高某，高某打電話通知朱某、顧某等人到纖維公司拆卸有關(guān)廠房、設(shè)備等。由于高某平日不在工作現(xiàn)場，朱某等人按拆除設(shè)備進(jìn)度自行工作，1周后，原記工人員離開，無人記工，也無人具體安排朱某等人的工作，顧某自行記下了出勤情況。顧某所作的出勤按日記載表事后交纖維公司的門衛(wèi)，請門衛(wèi)見到高某時轉(zhuǎn)交高某。纖維公司對仲裁裁決不服，訴至法院。案例29：用人單位與勞動者之間的勞動合同期限為2年。問題：如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想解除合同，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？案例31：王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補(bǔ)發(fā)兩個月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。2008年，該公司與其簽訂勞動合同。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。問題：請對勞動合同的有效性進(jìn)行分析。由于紡織行業(yè)不景氣，企業(yè)效益欠佳，劉某便在外搞起了第二職業(yè)，從此，劉某的勞動紀(jì)律觀念開始淡薄，經(jīng)常是在廠里轉(zhuǎn)一圈就走，有時甚至根本不來，廠領(lǐng)導(dǎo)考慮到工人的收入較低，廠里的事又不多，對此現(xiàn)象，未多加管理。1997年10月，企業(yè)發(fā)出通知，強(qiáng)調(diào)勞動紀(jì)律，要求所有職工必須克服以往懶散狀態(tài)，按時回廠上班?！眲⒛趁看味伎陬^答復(fù)同意上班，但總不回廠，車間不少職工對此議論紛紛。并下發(fā)除名通知書。勞動爭議仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為：劉某在企業(yè)多次下達(dá)通知的情況下，無正當(dāng)理由長期不上班達(dá)2個多月之久，劉某的行為屬曠工，企業(yè)據(jù)此作出的除名決定，具有事實和法律依據(jù)，因而，仲裁委作出裁決維持染織廠對劉某除名的決定。案列34：趙某在成人教育學(xué)院學(xué)習(xí)期間與公司簽訂了五年勞動合同。2000年趙某從成人教育學(xué)院畢業(yè)后回到公司，此時由于公司更換了法人代表，將趙某安排到公司下屬一家企業(yè)當(dāng)推銷員。問題：請對該案例作分析。合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉庫保管員工作，月工資500元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。王某不同意，認(rèn)為簽訂合同時雙方約定是擔(dān)任倉庫保管員工作，一年多來工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到獎勵，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往食堂上班。問題：該公司的做法對嗎?2007年底，史小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，剛開始史小姐不敢向事務(wù)所說明這個情況，后來隨著肚子越來越大，再也無法隱瞞時，才向所主任說明了懷孕這個事實。史小姐怎么也想不到是這個結(jié)果。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。問題：在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦？案例38：張某，男，任某外貿(mào)公司的貨運(yùn)經(jīng)理。貨物運(yùn)抵目的地后全部變質(zhì)，買方拒絕接收，要求退貨，致使公司損失了200萬元。張某認(rèn)為，自己與公司的3年期勞動合同還沒有到期，公司解除勞動合同屬于違法行為。案例39：趙某系某電器維修公司的維修工程師，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，在公司首屈一指，但有一缺點(diǎn)—脾氣暴躁?！痹撧k法于2002年2月1日由中心領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，2月3日公司召開部門主管會議時，向各部門主管宣布該《辦法》正式實施。在調(diào)查核實后，公司當(dāng)即依照《辦法》規(guī)定，作出了開除趙某的決定，并書面通知趙某本人。問題：公司對趙某作出的決定是否合法？為什么？案例40：56歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。由于他工齡太長，所以單位無論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動合同了。張先生認(rèn)為自己已經(jīng)工作十七年了，而且馬上就快退休，現(xiàn)在單位提出終止，是不應(yīng)該而且也沒有人情味的一種做法。因為公司改變了經(jīng)營范圍，有幾個崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒有具體事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙。趙經(jīng)理找到林先生談心。趙經(jīng)理認(rèn)為林先生是個好人，對公司有過貢獻(xiàn)，覺得解除合同后有些過意不去，決定給林先生2000元作為慰問金，林先生表示感謝公司的厚愛，非常滿意地離開了公司。問題：林先生的申請能否得到法律的支持呢？案例42：劉先生是某公司技術(shù)部門的一名員工，與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。為擺脫困境，公司經(jīng)董事會決議，決定采取減人增效的辦法。方案公布一周后，劉先生才向公司遞交了協(xié)商解除勞動合同的意見書，并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎勵金。問題：請問劉先生與公司的勞動合同協(xié)商解除后，劉先生是否可以要求公司支付額外獎勵金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復(fù)。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。李某就此事與公司協(xié)商未果，2008年7月，李某解除了與公司的合同。但由于年齡較大，又沒有一技之長，老王一直找不到合適的工作。看到工資待遇都不錯，老王就開始上班了。同時，該人力資源部要求老王簽訂了一份勞務(wù)合同，并向老王解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。一天，老王在擦樓梯時，一不小心踩空，從樓梯上摔了下來，造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。但人力資源部負(fù)責(zé)人對老王說，你可是非全日制用工，與公司是勞務(wù)關(guān)系，你沒給公司做好工作，我們還沒找你呢，你還來找我們要說法。問題：請對老王與該公司建立的“非全日制臨時工”與全日制用工之間的關(guān)系，以及非全日制用工建立的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的關(guān)系做分析。2007年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班時間經(jīng)常上網(wǎng)聊天，根據(jù)公司規(guī)章制度，三次以上在上班時間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動合同。小明辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實。女職工張某生育時難產(chǎn)，且又是雙胞胎，身體恢復(fù)較慢，休息了50天后才上班。為此，張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧影踩O(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴，要求廠方執(zhí)行女職工特殊保護(hù)規(guī)定，讓其享受法定的產(chǎn)假，補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間的基本工資。問題：請對該案例作分析。如果該用人單位與勞動者約定的試用期是6個月，試用期內(nèi)的月工資為1000元，試用期滿后的月工資為1500元。問題：（1）用人單位與勞動者約定的試用期期限是否合法？（2）如果違法，用人單位與勞動者最多可以約定試用期的期限為多長？（3） 用人單位實際應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的成本為多少？案例48：2001年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣告，招聘一名部門經(jīng)理，要求有計算機(jī)專業(yè)碩士以上學(xué)位。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對其專業(yè)水平的懷疑，遂將其碩士學(xué)位證書送交有關(guān)部門鑒定，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的。李某要求則該公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償其未提前一個月書面通知的代通知金。問題：請問該案例應(yīng)當(dāng)如何裁決？案例49：1995年8月10日，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦職工吳某等六人就不服從管理人員強(qiáng)令他們冒險作業(yè)被扣發(fā)工資、獎金一事向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。10分鐘后，管理人員認(rèn)為這兩個炮眼是瞎炮，不會有事，即令吳某等6人進(jìn)入采礦面作業(yè)。為此，礦領(lǐng)導(dǎo)以吳某等6人未完成當(dāng)天采煤任務(wù)為由扣發(fā)每人當(dāng)天工資和當(dāng)月獎金650元。問題：請對該案例作分析。