【正文】 被申請人單方證據(jù)，對其真實性不予認(rèn)可，并且與本案無關(guān)聯(lián)性。在仲裁員做工作后，才同意趙先生2個月工資9000元。雙方要求差距過大，調(diào)解失敗。四、案件結(jié)果廣州市天河區(qū)勞動爭議仲裁委員會采納了勞動法咨詢師韓飛的代理意見，依據(jù)《勞動合同法》四十八、八十七條裁決如下：廣州某貿(mào)易公司支付趙先生違法解除勞動合同賠償金45000元。2008年，《勞動合同法》頒布實施，規(guī)定雙方勞動合同的解除只能法定，也就是必須依據(jù)法律才可以解除。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動合同，是違法解除。勞動者在工作中，即使無法勝任工作，用人單位可以對其進行培訓(xùn)或調(diào)換崗位，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前1個月通知該勞動者解除勞動合同，但是需要支付經(jīng)濟補償金，即每工作1年支付1個月工資作，如果沒有提前1個月通知的，還應(yīng)該支付1個月工資作為代通知金。只所以要請律師，主要是因為法律是門技術(shù)活，隔行如隔山，你不知道如何去第三篇：勞動法案例王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。（1）從王某提供勞動的內(nèi)容來看，王某為乙公司檢修機器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動關(guān)系；v 王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，理由有以下幾點：（2）從王某與乙公司的在勞動中的關(guān)系來看，王某在勞動過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動過程中是平等的協(xié)作關(guān)系；（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時間在外兼職的行為，其實質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。小王2004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂了為期3年的勞動合同，工作崗位為財務(wù)經(jīng)理，約定崗位工資4000元/月。2007年10月26日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā)現(xiàn)小王的勞動合同到期后沒有續(xù)簽，就書面通知其雙方的勞動關(guān)系將于2007年10月31日終止?！駥τ谑聦崉趧雨P(guān)系，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在退休后，種子站領(lǐng)導(dǎo)對其所負(fù)責(zé)的工作進行審計，認(rèn)為其在工作過程中有貪污的嫌疑，于是向當(dāng)?shù)貦z察機關(guān)舉報。但種子站和檢察院的看法卻不一致，認(rèn)為李某貪污了2萬元。李某不服，提出勞動爭議仲裁。李某所在的單位種子站，其性質(zhì)是農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，同時，李某擔(dān)任一定職務(wù)，具有干部身份。v（一）王某與公司的關(guān)系v（1）融資關(guān)系。v（2）承包關(guān)系。v（3）勞動關(guān)系。在這三重關(guān)系中，融資關(guān)系是成立承包關(guān)系和勞動關(guān)系的前提，即司機出資是取得承包經(jīng)營資格和成為公司職工的條件。v(因為王某是個人，而不是《勞動法》所規(guī)定的用人單位；并且，王某作為出租車的承包經(jīng)營者，在其與高某的關(guān)系中是公司的代理人，即他是代理公司與高某發(fā)生關(guān)系。v(因為王某所享有的承包經(jīng)營權(quán)中含有用人權(quán)，他以自己的名義與高某訂立了代班開車合同，聘用高某作代班司機，是代理公司行使用人權(quán)的行為；并且，王某聘用高某作代班司機經(jīng)過了公司審查和備案，高某也是以公司的名義對外營運，其營運行為受到公司的監(jiān)督管理。)v（3）王某在高某與公司之間的勞動關(guān)系中處于單位行政的地位，他作為公司的行政方人員對高某行使用人權(quán)利，履行支付勞動報酬等用人義務(wù)。第二：如達不成變更協(xié)議的,根據(jù)《勞動法》第26條第3款之規(guī)定,該企業(yè)可提前30天書面通知該15人解除勞動合同,但要給予經(jīng)濟補償 v 案例2: 商場的調(diào)令應(yīng)撤銷,《勞動法》第17條規(guī)定,變更合同應(yīng)由又方協(xié)商一致,且這里的變更原因不屬法定變更事由,勞動合同沒有變更,用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的工作:(1)發(fā)生事故或遇災(zāi)害,需要及時搶修或救災(zāi)。(3)發(fā)生短期停工。v李某利用假文憑騙取公司信任,上述公司稱“解除與李某的勞動合同”定性有誤,對此勞動合同應(yīng)是撤銷而不是解除,李某不但沒有權(quán)利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟補償金和代通知金,而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟損失,公司有權(quán)要求賠償 v 案例四: 席某于1999年2月應(yīng)招進入某化工廠,成為一名合同制工人,席某被派到武漢化工學(xué)院進修培訓(xùn)一年,費用5000元,約定席某如提前解除,席某提前30日向該廠提出書面申請,該廠發(fā)現(xiàn)某合資企業(yè)推銷的化工產(chǎn)品正是本廠的最新研制的產(chǎn)品,此產(chǎn)品技術(shù)資料由席某一手控制,要求席某承擔(dān)違反合同和泄露商業(yè)秘密的責(zé)任,返還培訓(xùn)費用,:本案應(yīng)如何處理 為什么 v 案例5：小李托親戚找朋友好不容易進了一家公司，當(dāng)時沒有簽合同，進去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個月領(lǐng)的工資也不一樣。結(jié)果，他干了一年多，合同也沒簽成。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。v 案例6：小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項違約金條款，有一項是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。為防止勞動者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。因此，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無效的，小劉只要在賠償對該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。在擦窗戶玻璃時，她一不小心從辦公室的窗臺上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費，不料公司老板卻說：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時受的傷，可以找他們索賠。兩單位對于醫(yī)療費互相踢皮球，都表示不予支付。”蘇阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。但是《勞動合同法》對此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。張某1995年4月與某中外合資有限責(zé)任公司簽訂了為期5年的勞動合同，其工作崗位為公司的貨車駕駛員，主要擔(dān)負(fù)向外地送貨的任務(wù)。但是，企業(yè)從未給予過加班費，張某為保住自己的工作也從未向企業(yè)要求支付加班費，擔(dān)心自己一旦要加班費，公司可能會解除其勞動合同。于是，要求公司支付在5年的工作期間，其應(yīng)得的加班費用，他的請求遭到公司的拒絕。但是，在別人工作的時間，張某在沒有送貨任務(wù)的情況下，并沒有提供勞動，對其勞動時間經(jīng)過綜合計算并沒有超過法定的工作時間的限定。對張某應(yīng)當(dāng)實行何種工時制度？分析意見：依照目前的法律規(guī)定，對張某可以實行兩種工作制度：一是實行不定時工作制度。二是實行一般的標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。但是，對于實行不定時工作制度的人員不得因超時工作，主張加班、加點工資。某私營企業(yè)因產(chǎn)品質(zhì)量好、市場需求量大、訂單充足而常常加班。工人拒絕加班的，業(yè)主即以解除勞動關(guān)系相威脅。由于工廠是流水作業(yè)，考慮到企業(yè)和大多數(shù)職工的利益，廠方?jīng)Q定加班并無實質(zhì)性的錯誤 v 用人單位在哪幾個方面違反了關(guān)于加班、加點的規(guī)定 分析意見（1）延長工作時間的長度違反了《勞動法》第41條的規(guī)定。（2）加班、加點程序違反了《勞動法》的規(guī)定。其行為是嚴(yán)重錯誤的v 一個電器公司通過人才交流中心舉辦的招聘活動聘用了王喜為銷售經(jīng)理，王喜畢業(yè)于某名牌大學(xué)的市場營銷專業(yè)，持有該學(xué)校的本科畢業(yè)證和學(xué)位證。于是公司通知王喜解除勞動合同。v請問同學(xué)們你們支持哪一方？ v 本案爭議的焦點是：v 王喜在簽訂合同中是否采用欺詐手段？ v 同電器公司簽訂的合同是否有效？分析：王喜構(gòu)成欺詐，是故意的，實施了欺詐行為，被欺詐人因欺詐而陷入錯誤。長征公司隨像法院提起訴訟，要求李逵承擔(dān)違約責(zé)任。v 李逵應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。吳用上班2個月后被公司解除勞動關(guān)系，期間吳用工齡工資3375元，吳勇要求公司支付尚欠的工資4957元，吳用提交了一份只有自己簽名，而公司無蓋印章，且無公司法定代表人或委托人簽名的勞動合同為證據(jù)。在審理中，公司否認(rèn)曾與吳某簽過合同，只是口頭約定試用期3個月，每月工資1500元。v大家說呢？n 爭議焦點：吳用和公司是否有年薪5萬的約定。方臘開始上班后盡管工 作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是老是沒有業(yè)績，試用期滿后，公司認(rèn)為雖然業(yè)績 不好，但是工作努力，想再給方臘一次機會。方臘覺得既然公司肯定他，就說明試用期合格，應(yīng)簽 訂正式的勞動合同，公司解釋說，新人都有1年的見習(xí)期，1年的見習(xí)期就是試用期，單位都是在見習(xí)期滿考核合格后在轉(zhuǎn)正的，方臘 覺得也有道理，雙方就將原合同又延期半年，方臘一直努力著，當(dāng) 11個月屆滿時，公司認(rèn)為方臘不能勝任公司工作。方臘當(dāng)然不服，于是?????.v 焦點：當(dāng)事人之間是否存在勞動合同關(guān)系，v 分析：勞動合同約定試用期是否有效？v試用期內(nèi)是否不享受各種保險待遇？ v見習(xí)期和試用期童林和某食品公司簽訂了為期兩年的勞動合同，聘用童林為公司的一線生產(chǎn)技術(shù)員，約定試用期為6個月，童林參加工作3個月后，趕上生產(chǎn)和銷售旺季，童林所在的生產(chǎn)線時常加班，童林作為技術(shù)員，加班時間和工作量也就更大。公司就又招入了張明代替童林的職位。于是就向童林發(fā)出了解除勞動合同的通知，說。且童林尚在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除勞動合同。遂向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求公司撤銷解除勞動合同的通知，并為其安排勞動崗位。v試用期應(yīng)包含在合同期限內(nèi)。v、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)v不得低于本單位相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) vv 剛剛大學(xué)畢業(yè)的小宇在一家電子產(chǎn)品公司做銷售，當(dāng)初決定在這家公司上班時，對公司的情況不是很了解，迫于就業(yè)壓力，在畢業(yè)前匆匆和這家公司簽了就業(yè)協(xié)議，并在畢業(yè)后不久簽了勞動合同，小宇上班3個月后，感覺自己不適合公司的工作，想辭職。小宇3個月的工資加起來也不夠6000元，因此，小宇很郁悶，她想知道自己若是現(xiàn)在辭職是不是必須繳納6000元的違約金？ v 焦點：是不是該付違約金？ v 分析：支付違約金的情況？v小云是否在服務(wù)期前參加了單位的培訓(xùn) ？ v如果參加了，培訓(xùn)費是多少小王與一個建筑公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中約定“發(fā)生傷亡事故公司概不負(fù)責(zé)”的條款。事故發(fā)生后，小王一下無力承擔(dān)巨額費用，就要求建筑公司支付醫(yī)療費。于是。但工作后，發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境惡劣，經(jīng)常加班加點不說，薪水低且常常拖欠工資。張飛就以勞動合同是被欺騙所簽為由主張無效，公司同意合同無效，并以合同無效為由不發(fā)給張飛5個月的工資。但工作后曾三發(fā)現(xiàn)單位經(jīng)常要求職工加班。周一曾三上班時，就接到一份解聘通知書，公司要與其解除勞動合同。v 小趙與G公司簽訂了勞動合同，雙方約定，該公司聘請小趙為銷售部經(jīng)理，每月支付工資5000元，合同期限為2年。小趙不服，以G公司擅自變更合同為由，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求G公司繼續(xù)履行原勞動合同。第二：如達不成變更協(xié)議的,根據(jù)《勞動合同法》第40條第3款之規(guī)定,該企業(yè)可提前30天書面通知該15人解除勞動合同,但要給予經(jīng)濟補償?shù)谒钠簞趧臃ò咐咐?陳某是甲公司的職工，合同期為8年（1996—2004），承擔(dān)新產(chǎn)品開發(fā)、試制任務(wù)。陳某與乙公司之間存在兩種社會關(guān)系：股權(quán)關(guān)系、事實勞動關(guān)系。因此，本案中乙公司屬于使用了在職職工的情況，應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。我國《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。因而，張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系?！币虼?，勞動法上的勞動爭議，指的是勞動者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動合同、集體合同所發(fā)生的爭議。（3）對于勞動法上的勞動爭議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進入訴訟程序。案例7謝河與宏達醫(yī)藥公司于2008年8月簽訂了為期3年的勞動合同，1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法?！?勞動者都有權(quán)參加勞動并獲得到勞動報酬。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。案例13謝某于2005年1月到市內(nèi)某公司做合同工，公司與其在合同中約定，謝某每周工作7天共70小時，首先，工作時間不合法。在本案中，用人單位將工作時間由法定每日8小時延長到10小時；同時，用人單位又違反了《勞動法》中關(guān)于工作日內(nèi)的休息時間和工作日之間的休息時間的規(guī)定，剝奪了勞動者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。其次，“包干工資”不合法。這樣形成的工資，實質(zhì)上是用人單位違反工時制度和剝奪勞動者休息權(quán)利的違法行為在工資計算上的反映，是不合法的。案例14劉某是某機械廠的一名工人，2007年被選為廠團委委員。我國《勞動法》第51條明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。案例15王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動合同。（1）王某工作失職造成損失1萬元，應(yīng)按勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）根據(jù)《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員的權(quán)利和義務(wù)有：①進入用人單位的勞動場所進行檢查；②就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；③要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋