勞動法案例分析及答案-在線瀏覽
2025-08-07 04:09本頁面
【正文】 依法可以通過哪些途徑解決？2.“鳳姐”能否直接向法院起訴？為什么？ ，能否在仲裁中申請先予執(zhí)行？應(yīng)由哪個機構(gòu)作出決定或裁決？ ，如果不服勞動仲裁裁決可在多長時間內(nèi)向法院起訴？應(yīng)向哪個法院提起訴訟？ ，舉證責任如何分配？ ，應(yīng)當向哪個機構(gòu)（機關(guān)）申請強制執(zhí)行？ 【答案】 ?！ ！ ??！ 。瑧?yīng)向天馬巴士有限公司所在地基層法院起訴。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！薄 秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。因此，本案中，“鳳姐”不服勞動仲裁裁決的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向天馬巴士有限公司所在地基層法院起訴。因此，“鳳姐”對用人單位作出的罰款、解除勞動合同不服，向法院起訴的，由用人單位負舉證責任。所以，應(yīng)向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請強制執(zhí)行。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。勞動爭議后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當然的強制執(zhí)行力。勞動爭議處理程序可分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個階段。沒有建立工會組織的用人單位，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表和用人單位代表協(xié)商決定。人民法院的民事審判庭受理勞動爭議案件。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)，但1998年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，每月280元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準320元，其后，又有兩個月均完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同，王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申述，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。但是不得低于最低工資標準。女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。 案例4 ： 周某2004年3月初次參加工作被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動合同，試用期2個月，進入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保
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