勞動法案例分析及答案(編輯修改稿)
2025-07-17 04:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議處理程序可分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個階段。調(diào)解委員會由職工代表，用人單位代表和工會代表組成。沒有建立工會組織的用人單位，調(diào)解委員會的設立及其組成由職工代表和用人單位代表協(xié)商決定。仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成。人民法院的民事審判庭受理勞動爭議案件。 案例3 ：1998年1月，甲公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包標準，每月基本工資1千元，超額部分按40%提成，若完不成任務，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務，但1998年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，每月280元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準320元，其后，又有兩個月均完成承包任務，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同，王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申述，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。問：（1）甲公司扣發(fā)是否正確？理由（2）甲公司決定解除勞動合同是否合法？為什么？（3）勞動爭議仲裁該如何處理？按《勞動合同法》 。但是不得低于最低工資標準。 。女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。 ，并且繼續(xù)履行勞動合同。 案例4 ： 周某2004年3月初次參加工作被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動合同，試用期2個月，進入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險，2004年6月，周某被確診患有甲肝，7月1日酒店通知周某解除勞動合同并出具了解除勞動合同關系證明書，7月6日周某將解除勞動關系證明書，在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記，但是卻沒能領取失業(yè)保險金。問：（1）單位出具解除合同證明為什么義務？法律意義是什么？（2）酒店與周某解除勞動合同是否合法？為什么？ ，或附隨義務；失業(yè)保險可以享受，自所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務已滿1年的，可以據(jù)此享受；，或者另外支付一個月的工資，立即解除。 案例5：張某自2003年開始在某高校食堂從事早點外賣工作，一直工作之2012年6月離職，未簽訂書面勞動合同，2010年曾被校后勤安排照顧校領導，8個月期間工資按照1500月的標準照發(fā)，單位沒有為其辦理社保手續(xù)。2013年8月份，張某想進行維權，請結(jié)合勞動法相關原理知識回答下列問題：，張某的維權途徑有哪些？那個必經(jīng)程序？《勞動合同法實施條例》對未簽訂書面勞動合同是如何規(guī)定的？具體處罰怎么計算，說明依據(jù)？，后2007年1月2日張某又與用人單位
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