【文章內(nèi)容簡介】 ,該企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),這些專用車床不再使用, 案例二: 王某與1999年12月被某商場錄用為合同制工人,商場以營業(yè)員人手不夠?yàn)橛?調(diào)換王某去站柜臺,王某不同意, v 案例1: ：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),符合變更合同的條件,可通過協(xié)議變更合同。第二：如達(dá)不成變更協(xié)議的,根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第3款之規(guī)定,該企業(yè)可提前30天書面通知該15人解除勞動(dòng)合同,但要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 v 案例2: 商場的調(diào)令應(yīng)撤銷,《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定,變更合同應(yīng)由又方協(xié)商一致,且這里的變更原因不屬法定變更事由,勞動(dòng)合同沒有變更,用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的工作:(1)發(fā)生事故或遇災(zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi)。(2)因工作需要而臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作。(3)發(fā)生短期停工。(4)法律允許的其他情況 v 案例三: 2001年3月,深圳市某科技有限公司公司刊登廣告,招聘一名部門經(jīng)理,李某一次工作失誤引起公司對其專業(yè)水平的懷疑,遂將其碩士學(xué)位證書送交有關(guān)部門鑒定,李某向深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁 v 案例3: 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。v李某利用假文憑騙取公司信任,上述公司稱“解除與李某的勞動(dòng)合同”定性有誤,對此勞動(dòng)合同應(yīng)是撤銷而不是解除,李某不但沒有權(quán)利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金,而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)要求賠償 v 案例四: 席某于1999年2月應(yīng)招進(jìn)入某化工廠,成為一名合同制工人,席某被派到武漢化工學(xué)院進(jìn)修培訓(xùn)一年,費(fèi)用5000元,約定席某如提前解除,席某提前30日向該廠提出書面申請,該廠發(fā)現(xiàn)某合資企業(yè)推銷的化工產(chǎn)品正是本廠的最新研制的產(chǎn)品,此產(chǎn)品技術(shù)資料由席某一手控制,要求席某承擔(dān)違反合同和泄露商業(yè)秘密的責(zé)任,返還培訓(xùn)費(fèi)用,:本案應(yīng)如何處理 為什么 v 案例5：小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以“我們需要的就是一個(gè)能干雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結(jié)果，他干了一年多，合同也沒簽成。后來公司換了個(gè)老板，一上任就把他辭退了 v 解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但未規(guī)定法律責(zé)任方面的保障條《勞動(dòng)合同法》在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因?yàn)楣緦?shí)際上與他已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。v 案例6：小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款，有一項(xiàng)是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。v 解析：《勞動(dòng)法》對于勞動(dòng)合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為防止勞動(dòng)者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。v 《勞動(dòng)合同法》對違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金v 不過，勞動(dòng)者跳槽仍需支付一定代價(jià)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無效的，小劉只要在賠償對該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。v 第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 v 案例7：蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶玻璃時(shí)，她一不小心從辦公室的窗臺上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企業(yè)老板及時(shí)將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費(fèi)，不料公司老板卻說：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時(shí)受的傷，可以找他們索賠?！倍撈髽I(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費(fèi)，且已及時(shí)將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說是仁至義盡了”。兩單位對于醫(yī)療費(fèi)互相踢皮球，都表示不予支付。v 解析：在《勞動(dòng)合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任。”蘇阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由家政公司來承擔(dān)。但是《勞動(dòng)合同法》對此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，蘇阿姨的醫(yī)療費(fèi)既可以向家政公司要，也可以向私營企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。張某1995年4月與某中外合資有限責(zé)任公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，其工作崗位為公司的貨車駕駛員，主要擔(dān)負(fù)向外地送貨的任務(wù)。在工作的過程中，張某經(jīng)常需要在星期六或星期日到外地送貨，也常常為送貨而連續(xù)工作十幾個(gè)小時(shí)。但是，企業(yè)從未給予過加班費(fèi)，張某為保住自己的工作也從未向企業(yè)要求支付加班費(fèi)，擔(dān)心自己一旦要加班費(fèi)，公司可能會(huì)解除其勞動(dòng)合同。2000年2月張某的合同期即將到期，得知公司因其年齡偏大，在合同期滿后公司將不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。于是，要求公司支付在5年的工作期間，其應(yīng)得的加班費(fèi)用，他的請求遭到公司的拒絕。公司認(rèn)為，作為公司的司機(jī)張某的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)綜合計(jì)算，雖然張某經(jīng)常需要在星期六或星期日到外地送貨，也常常為送貨而連續(xù)工作十幾個(gè)小時(shí)。但是，在別人工作的時(shí)間，張某在沒有送貨任務(wù)的情況下，并沒有提供勞動(dòng)，對其勞動(dòng)時(shí)間經(jīng)過綜合計(jì)算并沒有超過法定的工作時(shí)間的限定。張某不服，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。對張某應(yīng)當(dāng)實(shí)行何種工時(shí)制度？分析意見：依照目前的法律規(guī)定，對張某可以實(shí)行兩種工作制度：一是實(shí)行不定時(shí)工作制度。因?yàn)椤蛾P(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制的審批辦法》第4條第1款第2項(xiàng)明確規(guī)定，對企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制。二是實(shí)行一般的標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。即對待張某也可以向企業(yè)中的一般的其它勞動(dòng)者一樣，實(shí)行一般的標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。但是，對于實(shí)行不定時(shí)工作制度的人員不得因超時(shí)工作，主張加班、加點(diǎn)工資。對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的人員，則可以主張加班、加點(diǎn)的費(fèi)用。某私營企業(yè)因產(chǎn)品質(zhì)量好、市場需求量大、訂單充足而常常加班。有時(shí)甚至每天加班的長度少則2—3小時(shí)，多則4—5小時(shí)，超過了工人身體的承受限度。工人拒絕加班的，業(yè)主即以解除勞動(dòng)關(guān)系相威脅。經(jīng)過工人舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門前去調(diào)查情況，企業(yè)也承認(rèn)工人反映的情況屬實(shí)，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)這樣做也是不得已，況且企業(yè)按照法律規(guī)定超額支付給勞動(dòng)者以報(bào)酬，絕大多數(shù)工人愿意多加班，多拿工資，只有少數(shù)工人覺得太累，不愿意加班。由于工廠是流水作業(yè)，考慮到企業(yè)和大多數(shù)職工的利益，廠方?jīng)Q定加班并無實(shí)質(zhì)性的錯(cuò)誤 v 用人單位在哪幾個(gè)方面違反了關(guān)于加班、加點(diǎn)的規(guī)定 分析意見（1）延長工作時(shí)間的長度違反了《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定。即，一般情況下，加班不超過1小時(shí)，特殊情況下不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。（2）加班、加點(diǎn)程序違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。用人單位需要加班、加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)“與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商”，在本案件中，用人單位不但不與勞動(dòng)者協(xié)商，而且以解除勞動(dòng)關(guān)系相脅，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班、加點(diǎn)勞動(dòng)。其行為是嚴(yán)重錯(cuò)誤的v 一個(gè)電器公司通過人才交流中心舉辦的招聘活動(dòng)聘用了王喜為銷售經(jīng)理，王喜畢業(yè)于某名牌大學(xué)的市場營銷專業(yè)，持有該學(xué)校的本科畢業(yè)證和學(xué)位證。雙方協(xié)商一致簽了勞動(dòng)合同，約定合同期限為2年，試用期1個(gè)月，試用期間工資為3000/月，試用期結(jié)束后工資4000/月，并且按照公司規(guī)定銷售金額享受提成，王喜就職后，工作出色，銷售額大升，公司領(lǐng)導(dǎo)很高興，3個(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)提升王喜，就派公司的人事部門為其準(zhǔn)備王喜的一些基本資料，在這個(gè)過程中發(fā)現(xiàn)，王喜的畢業(yè)證和學(xué)位證都是假的。于是公司通知王喜解除勞動(dòng)合同。王喜不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，認(rèn)為公司違反合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。v請問同學(xué)們你們支持哪一方？ v 本案爭議的焦點(diǎn)是：v 王喜在簽訂合同中是否采用欺詐手段？ v 同電器公司簽訂的合同是否有效？分析：王喜構(gòu)成欺詐，是故意的，實(shí)施了欺詐行為，被欺詐人因欺詐而陷入錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效v 李逵與長征公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，3年后，李逵看到宏遠(yuǎn)公司工資及待遇比長征公司高，于是向長征公司提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面申請，并于當(dāng)月離開長征公司到宏遠(yuǎn)公司上班。長征公司隨像法院提起訴訟，要求李逵承擔(dān)違約責(zé)任。v 請問李逵應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任？ v 本案爭議的焦點(diǎn)是：v在固定期限的勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系解除并離開用人單位是否構(gòu)成違約？v 分析：在勞動(dòng)合同中，內(nèi)容是雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，表明雙方都應(yīng)該履行合同中所規(guī)定的義務(wù)。v 李逵應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。v用人單位招收錄用其所花的費(fèi)用v用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）v對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 v合同約定的其他賠償費(fèi)用v 吳用和利華公司達(dá)成協(xié)議，約定聘用吳用為公司辦公室主任，年薪不低于5萬元，每月預(yù)發(fā)2100元，缺乏部分年終補(bǔ)齊。吳用上班2個(gè)月后被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，期間吳用工齡工資3375元，吳勇要求公司支付尚欠的工資4957元，吳用提交了一份只有自己簽名，而公司無蓋印章，且無公司法定代表人或委托人簽名的勞動(dòng)合同為證據(jù)。在合同報(bào)酬條款里，有鋼筆注明的“年薪不少于5萬，每月預(yù)發(fā)2100元，年終補(bǔ)齊”字樣，并簽有公司法定代表人的名字。在審理中，公司否認(rèn)曾與吳某簽過合同，只是口頭約定試用期3個(gè)月，每月工資1500元。公司已支付，不存在拖欠。v大家說呢？n 爭議焦點(diǎn)：吳用和公司是否有年薪5萬的約定。v 分析：關(guān)鍵是問題是吳用提供的勞動(dòng)合同是否有效 ？或方臘與天天公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為5個(gè)月，試用 期滿后公司再根據(jù)方臘的表現(xiàn)決定是否錄用，如果被正式錄用，從 正式錄用起，方臘開始享受各種保險(xiǎn)待遇。方臘開始上班后盡管工 作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是老是沒有業(yè)績，試用期滿后，公司認(rèn)為雖然業(yè)績 不好，但是工作努力，想再給方臘一次機(jī)會(huì)。決定將方臘的試用期 再延長半年。方臘覺得既然公司肯定他，就說明試用期合格，應(yīng)簽 訂正式的勞動(dòng)合同，公司解釋說，新人都有1年的見習(xí)期，1年的見習(xí)期就是試用期，單位都是在見習(xí)期滿考核合格后在轉(zhuǎn)正的，方臘 覺得也有道理，雙方就將原合同又延期半年，方臘一直努力著，當(dāng) 11個(gè)月屆滿時(shí)，公司認(rèn)為方臘不能勝任公司工作。決定不再聘用。方臘當(dāng)然不服，于是?????.v 焦點(diǎn)：當(dāng)事人之間是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系，v 分析：勞動(dòng)合同約定試用期是否有效？v試用期內(nèi)是否不享受各種保險(xiǎn)待遇？ v見習(xí)期和試用期童林和某食品公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，聘用童林為公司的一線生產(chǎn)技術(shù)員，約定試用期為6個(gè)月，童林參加工作3個(gè)月后，趕上生產(chǎn)和銷售旺季，童林所在的生產(chǎn)線時(shí)常加班，童林作為技術(shù)員，加班時(shí)間和工作量也就更大。不久，患上了感冒，但應(yīng)堅(jiān)持工作，數(shù)日后，病情加重成為傳染性肝炎，童林只好休養(yǎng)。公司就又招入了張明代替童林的職位。經(jīng)過數(shù)日工作，公司發(fā)現(xiàn)張明比童林干得更好。于是就向童林發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知，說。童林所患疾病為傳染病，就是治愈，也不合適