【正文】 動爭議時　　C．人民法院處理勞動爭議案件時　　D．工會處理勞動爭議時【答案：ABC】5．我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括（　　　）　　A．職工群眾代表 B．企業(yè)行政代表　　C．企業(yè)工會代表 D．勞動行政部門代表【答案：ABC】6．目前，我國勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（　　?。　．勞動行政主管部門的代表 B．企業(yè)聯(lián)合會代表　　C．工會的代表 D．政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表【答案：ACD】7．根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的行政區(qū)域是（　　?。　．縣　　　　　　　　 B．市　　C．市轄區(qū)　　　　　　 D．自治州和盟【答案：ABCD】8．勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有（　　?。　．強制仲裁的原則 B．先行調(diào)解的原則　　C．一裁終局的原則 D．少數(shù)服從多數(shù)的原則【答案：ABCD】9．下列文書中，（　　?。┚哂袕娭茍?zhí)行效力　　A．仲裁裁決書 B．基層調(diào)解協(xié)議　　C．法院判決 D．仲裁調(diào)解協(xié)議【答案：ACD】10．下列事由中，能夠引起仲裁時效中斷的是（　　?。　．對方當(dāng)事人同意履行義務(wù) B．向單位調(diào)解委員會申請調(diào)解　　C．向勞動監(jiān)察大隊請求處理 D．申請勞動爭議仲裁三、判斷題勞動爭議是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議?！敬鸢福骸?】因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議不是勞動爭議?！敬鸢福骸科髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、政府代表、企業(yè)代表組成?！敬鸢福骸縿趧又俨檬莿趧釉V訟的必經(jīng)程序?！敬鸢福骸?】因支付拖欠的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令?！敬鸢福骸?】　　　　　　　　　　　　　　　第十一章勞動監(jiān)督檢查法律制度一、單項選擇題1．在我國，有權(quán)實施勞動監(jiān)察的機構(gòu)是（　　?。?3/29　　A．公安機關(guān) B．工會　　C．用人單位上級主管機關(guān) D．勞動保障行政部門【答案：D】2．根據(jù)我國《勞動法》，勞動監(jiān)察相對人為（　　?。　．勞動者 B．工會　　C．用人單位 D．勞動保障行政部門【答案：C】3．某公司在申報應(yīng)繳納的社會保險費時，瞞報了工資總額10萬元。對此，勞動保障行政部門除責(zé)令改正外，還可并處（　　?。┑牧P款　　A．10萬元以上30萬元以下 B．5萬元以上10萬元以下　　C．10萬元以上20萬元以下 D．20萬元以上30萬元以下【答案：A】4．某職業(yè)技能鑒定機構(gòu)違反國家規(guī)定，勞動行政部門除責(zé)令改正、沒收違法所得外，并處（　　　）的罰款　　A．1萬元以上3萬元以下 B．5萬元以上10萬元以下　　C．1萬元以上5萬元以下 D．1萬元以上10萬元以下【答案：C】5．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應(yīng)當(dāng)自立案之日起（　　　）個工作日內(nèi)完成　　　A．30 B．60　　　C．15 D．45【答案：B】6．對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進行（）?！　　．警告B．罰款　　　C．行政處分D．拘留【答案：C】，應(yīng)當(dāng)在聽證會前（ ）日，通知當(dāng)事人舉行聽證的時間、地點?！　　　?　　　　 【答案：B】，受到罰款處罰的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動保障行政處罰決定書之日起（ ）日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款?！　　　?　　　　 　　【答案：D】、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以（ ）元罰款?！　　　?　　　　 【答案：C】，勞動保障行政部門有權(quán)作出的行政處罰是（ ）?！　? 【答案：B】，應(yīng)當(dāng)以（ ）的名義作出處罰決定?！　?　　 24/29【答案：B】，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)立案?！　　　?　　　　 【答案：B】，應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)報送上一級勞動保障行政主管部門備案?！　　　?　　　　 【答案：C】（ ）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告?！　　　?　　　　 　【答案：A】，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行調(diào)查取證，在（ ）日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定?！　　?　　 D.7　　　【答案：D】二、多項選擇題1．有權(quán)對用人單位遵守勞動法情況實行監(jiān)督的主體包括（　　?。　．公安機關(guān) B．衛(wèi)生行政部門　　C．勞動法學(xué)會 D．工會【答案：ABCD】2．下列關(guān)于勞動監(jiān)察相對人的表述錯誤的是（　　　）　　A．工會在勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi)　　B．勞動監(jiān)察相對人為用人單位與勞動者　　C．擔(dān)任一定管理職務(wù)的勞動者也不列入勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi)　　D．職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)列入勞動監(jiān)察相對人范圍內(nèi)【答案：ABC】3．勞動保障監(jiān)察的事項包括（　　?。　．用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況　　B．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況　　C．用人單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力　　D．職業(yè)介紹機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況【答案：ABD】4．勞動監(jiān)察機構(gòu)享有的職權(quán)包括（　　?。　．檢查權(quán) B．吊銷營業(yè)執(zhí)照權(quán)　　C．責(zé)令糾正權(quán) D．吊銷許可證權(quán)【答案：ACD】《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列（ ）等侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金?！　?　　 【答案：AC】《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門可以（ ）。　　 　　【答案：ABC】25/29（ ）等內(nèi)容?！　　　　　　　　敬鸢福篈BCD】（ ）的情況下，應(yīng)出示勞動行政執(zhí)法證件?！　?　　 　【答案：ABCD】三、判斷題對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄?！敬鸢福骸?】地方各級勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)報送上一級勞動保障行政部門備案?！敬鸢福骸柯毠ひ蚬鍪鹿屎推渌麌?yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，可以有工會參加。【答案：】工商、公安等執(zhí)法機關(guān)在各自的權(quán)限范圍內(nèi)管理特定的事項，享有專屬于自己的勞動監(jiān)督職權(quán)。【答案：√ 】勞動保障監(jiān)察的行使主體是依法設(shè)立的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，具有行政性、專門性、唯一性等特點?！敬鸢福骸?】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第十二章違反勞動法的法律責(zé)任一、單項選擇題：1．對勞動法中的紀(jì)律處分和行政處分的表述中正確的是（　　?。〢．紀(jì)律處分包括行政處分 B．行政處分不是紀(jì)律處分C．紀(jì)律處分就是行政處分 D．行政處分包括紀(jì)律處分　　【答案：A】2．下列行政處罰形式中，勞動行政部門有權(quán)實施的是（　　?。〢．吊銷許可證 B．吊銷營業(yè)執(zhí)照C．拘留 D．停產(chǎn)整頓　　【答案：A】3．如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（ ）承擔(dān)。　　　A．勞動行政管理部門B．勞動者　　　C．用人單位D．視具體情況由三方分擔(dān)?！敬鸢福篊】4．勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）?！　　．約定責(zé)任優(yōu)先的原則 B．法定責(zé)任優(yōu)先的原則　　　C．客觀責(zé)任優(yōu)先的原則 D．嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則26/29【答案：B】5．根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。　　A．12小時 B．24小時　　C．3天 D．7天　　【答案：B】勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ）?！　　、違約金 B、賠償金　　　C、補償金 D、損失費　　【答案：A】競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、管理人員 B、中層管理人員C、高級管理人員 D、一般管理人員　　【答案：C】勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（ ）向勞動者支付勞動報酬。A、可以 B、不必C、應(yīng)當(dāng) D、不得　　【答案：C】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A、提前 B、及時分期C、提前足額 D、及時足額　　【答案：D】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?）。A、法律援助 B、支付令C、社會救濟 D、依法制裁用人單位　　【答案：B】1勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（ ）違反勞動合同。A、視為 B、有時視為C、不視為 D、部分視為　　【答案：C】1用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ ）倍的工資。A、一 B、二C、三 D、四【答案：B】二、多項選擇題1．勞動法中的法律責(zé)任，主要包括（　　　）等形式　　A．民事責(zé)任 B．刑事責(zé)任　　C．行政責(zé)任 D．勞動責(zé)任　【答案：ABC】2．勞動法中對于勞動者法律責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（　　?。　．法定責(zé)任為主的原則 B．實行過錯責(zé)任原則　　C．約定責(zé)任為主的原則 D．違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任中【答案：BCD】，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ ）　　27/29　，可以向張某追償賠償額的50％　，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某【答案：ABD】、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（ ）?！　　　　　　　?，承擔(dān)賠償責(zé)任【答案：ABD】《勞動法》對女職工或者未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括（ ）?！　　　　　　　?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任【答案：ABD】（ ）等行為的，可以由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告。　　　　、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動　　、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者　　【答案：BC】，作出行政處罰決定的勞動保障行政部門可以采?。海?）等措施?！　?，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款　　、扣押的財物拍賣抵繳罰款　　【答案：AD】三、判斷題勞動法中的法律責(zé)任，即違反勞動法的法律責(zé)任，是指用人單位因違反勞動法而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果?！敬鸢福骸坑萌藛挝话才旁诓溉槠诘呐毠ず蛻言?個月以上的女職工延長工作時間和夜班工作的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每名受侵害女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰?！敬鸢福骸?】用人單位未為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處5萬元以下罰款；造成嚴(yán)重后果的，依法追究刑事責(zé)任。【答案：√ 】用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處3000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；【答案：】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。【答案：√ 】對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人無需向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金?！敬鸢福骸?8/29129/29