勞動法練習(xí)題microsoftword文檔-資料下載頁
2025-03-27 01:35本頁面
【正文】 同；違約責任：前者雙方有違約都承擔責任。后者只適用用人單位。工資請求權(quán)的特點有哪些?（1）勞動者在法定工作的時間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務(wù)，實現(xiàn)勞動過程，勞動者有向用人單位請求支付報酬的權(quán)利. 2）工資請求權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到限制（3）優(yōu)先支付工資的權(quán)利.（4）工資請求權(quán)的救濟程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。勞動合同的特征。主體特定性，即一方是勞動者，另一方是用人單位（1分）；內(nèi)容的法定性，即主要有勞動法規(guī)定（1分）；關(guān)系的轉(zhuǎn)化性，即由外部關(guān)系轉(zhuǎn)化為內(nèi)部關(guān)系（1分）；權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性、對應(yīng)性（1分）；雙務(wù)、有償、諾成合同延長工作時間的條件、限度及工資的支付?（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，應(yīng)與工會或勞動者協(xié)商延長工作時間，每日延長不得超過一小時，在特殊情況下需要延長工作時間，在保障勞動者正常的身體健康情況下，每日延長不得超過三小時，每日延長不得超過三十六小時；（2）用人單位支付的工資情況：延長勞動者的工作時間，支付不得低于工資的百分之一百五十的勞動報酬；公休日延長勞動者的工作時間又不能補休的，支付不得低于工資的百分之二百的勞動報酬；（3）法定節(jié)假日延長勞動者的工作時間，支付不得低于工資的百分之三百的報酬。用人單位在勞動者存在哪些過錯情況下可以單方解除勞動合同？依據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定：因勞動者過錯，用人單位解除勞動合同的條件為：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的（1分）；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（1分）；被依法追究刑事責任的（1分）。勞動合同的效力？勞動合同效力是指勞動合同對雙方當事人具有法律約束力和執(zhí)行力。主體適格：達到法定就業(yè)年齡、勞動能力、人身自由；訂立程序經(jīng)要約和承諾；雙方合意；形式合法；內(nèi)容合法勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的特征勞動關(guān)系的當事人具有特定性，即勞動者與用人單位（2分）；在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系（1分）；具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特征（1分）；是平等性與隸屬性兼有的社會關(guān)系（1分）。案例國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；（4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。 問題：（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議?趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議（2）勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關(guān)系?四種方式。勞動爭議后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序．（4分）（3）解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？協(xié)商與調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應(yīng)當自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當然的強制執(zhí)行力。李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應(yīng)負違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。問題：（1）按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？違法表現(xiàn)：①李某不具備簽訂勞動合同的資格，當時年僅14周歲（2分）。②試用期超過法定期限，最長不得超過6個月（2分）。③工作內(nèi)容違反法律規(guī)定（2分）。④繳納入廠抵押金屬于非法收費（2分）⑤解除勞動合同應(yīng)負違約賠償責任于法無據(jù)（2）這份勞動合同缺少哪些必要條款？根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定，缺少必備條款有：①勞動保護和勞動條件（2分）。②社會保險和福利待遇（2分）。③勞動合同終止條件（2分）。④用人單位違反勞動合同的責任（3）如何認定這份勞動合同的效力？根據(jù)以上分析，這份勞動合同是無效勞動合同 被告曹某介紹原告徐某（15歲少年）到趙某開辦的個體家具廠工作。2002年1月21日上午，徐某在工作時左手不慎碰到正在高速運轉(zhuǎn)的電鋸，手掌當即斷裂。徐某住院治療14天，支出醫(yī)療費2978元。經(jīng)司法鑒定，徐某左手為多發(fā)性肌鍵斷離、指骨骨折、神經(jīng)和血管損傷，雖住院和經(jīng)及時手術(shù)治療，仍有部分功能喪失，已構(gòu)成六級傷殘。問：（1） 什么是童工？什么是勞動法主體？童工是未滿16周歲的，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。勞動法主體是勞動關(guān)系的參加者，即在勞動關(guān)系中享有權(quán)利承擔義務(wù)的當事人。 一方是勞動者或工會，另一方是用人單位。勞動者必須同時具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。16周 歲以下的未成年人不具有兩個能力，不能成為其主體（2） 哪些單位可以招用不滿16周歲的未成年人？文藝、體育和特種工藝單位，經(jīng)未成年人的監(jiān)護人同意，履行審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，可以招用不滿16歲者。 8 / 8
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