勞動與社會保障法練習(xí)題一-資料下載頁
2025-06-07 16:35本頁面
【正文】 于這屬于礦山井下作業(yè)，所以女職工不得擔(dān)任這一工作。（ ）2職工甲在試用期內(nèi)被用人單位發(fā)現(xiàn)患有精神病，該單位不能即時解除與甲的勞動合同，應(yīng)給予甲醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后仍未治愈不能從事任何工作時才可解除合同。（ ）2某摩托車廠與王某簽訂合同，約定王某每月為其生產(chǎn)剎車片3000件，符合合同要求即付報酬1萬元。在履行中雙方發(fā)生爭議，此爭議應(yīng)適用勞動法。（ ）2某勞動者被用人單位依法解除勞動合同，依《失業(yè)保險條例》他最長可領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金，但由于用人單位已按其工作年限依法支付了8個月工資的經(jīng)濟補償金，所以他只能最長領(lǐng)取4個月的失業(yè)保險金。（ ）四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）集體協(xié)商的涵義及其特點是什么？3女職工在勞動過程中禁忌從事勞動的范圍是什么？3社會保險的特征是什么？3我國工資法律調(diào)整的原則及其基本含義是什么？五、論述題（本大題14分）3什么是勞動法律事實？對于產(chǎn)生、變更和消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實有什么不同要求？并各舉一例說明。六、案例分析題（本大題16分）31998年某廠組織了一批女職工參加市里的“十一”工人合唱比賽，所有參賽隊在9月30日下午3點將預(yù)先進行彩排。該日上午9點30分，女工張某等參賽人員請假回家拿下午彩排要穿的演出服，廠方準(zhǔn)假。但張某因私事在廠里耽擱，12點30分才匆匆返家，途中被一汽車撞傷。治療中，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)張某已經(jīng)懷孕。1999年5月張某生下一嬰兒，6月該廠以合同到期為由終止了與張某的勞動合同。張某請求該廠待產(chǎn)假期滿后再終止合同，并要求按工傷待遇報銷因車撞傷的相關(guān)費用。但均被工廠拒絕。請回答以下問題：（1） 張某被汽車撞傷是否應(yīng)認定為工傷？為什么？（2） 張某的勞動合同能否終止？為什么？（3） 在程序上，本案應(yīng)如何處理？為什
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