【正文】 知用人單位。 ? 即時(shí)辭職 ? 即時(shí)辭職，是指勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。 ? 一般只限于在用人單位有過(guò)錯(cuò)的場(chǎng)合。 ? 特點(diǎn)： ? （ 1）沒(méi)有預(yù)告期 ? （ 2）須具備法定許可性條件 ? （ 3）用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 根據(jù)是否通知用人單位，即時(shí)辭職可分為隨時(shí)通知辭職與隨時(shí)辭職，作出區(qū)別的主要原因在于用人單位的過(guò)錯(cuò)程度。 ? A、隨時(shí)通知辭職的許可性條件 ? （ 1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； ? （ 2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； ? （ 3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； ? （ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益； ? （ 5）因用人單位原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的。 ? B、隨時(shí)辭職的許可性條件 ? 特點(diǎn)：立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。 ? （ 1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； ? （ 2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 ? （三）用人單位單方解除（辭退） ? 即時(shí)辭退 ? 即時(shí)辭退，是指用人單位無(wú)需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。 ? 特點(diǎn)： ? （ 1）必須具備法定許可性條件 ? （ 2）僅限于試用不合格和勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)兩種情形 ? （ 3）用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件； ? 試用不合格必須由用人單位提出合法有效的證明。是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)；若勞動(dòng)合同約定的試用期間超出法定時(shí)間，則以法定期限為準(zhǔn)；若試用期屆滿(mǎn)后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動(dòng)者。 ? （ 2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度； ? （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害； ? （ 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； ? （ 5）因勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的； ? （ 6）被依法追究刑事責(zé)任。 ? 預(yù)告辭退 ? 預(yù)告辭退，即用人單位須向?qū)Ψ筋A(yù)告后才可解除勞動(dòng)合同。 ? 特點(diǎn)： ? （ 1）預(yù)告是用人單位的程序性義務(wù) ? （ 2）適用于勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情形 ? （ 3）用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? （ 4）不適用于非全日制勞動(dòng)者 ? 根據(jù)我國(guó) 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，預(yù)告辭退的許可性條件，為下列情形之一： ? （ 1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。 ? 醫(yī)療期是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈所實(shí)際需要的醫(yī)學(xué)上的時(shí)間。 ? （ 2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 ? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。 ? 裁員 ? 裁員，即用人單位辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段。它是預(yù)告辭退和無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的一種特殊形式。其表現(xiàn)形式是集體辭退，而非單個(gè)辭退。 ? 在我國(guó)，裁員的法定許可性條件，被限定為下列情形： ? （ 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整； ? （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難； ? （ 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員； ? （ 4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。 ? 裁員的法定程序： ? （ 1）提前 30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。 ? （ 2）提出裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟和補(bǔ)償辦法。 ? （ 3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。 ? （ 4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)意見(jiàn)。 ? （ 5）用人單位正式公布裁減人員名單，并與被裁減人員辦理相關(guān)手續(xù)。 ? 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ? （ 1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； ? （ 2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； ? （ 3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ? 預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件 ? 即便在許可辭退的情形下也不得辭退的條件，只有在被禁止辭退的情形消失后，用人單位以許可性條件的為依據(jù)的辭退權(quán)才可能恢復(fù)。 ? （ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? （ 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? （ 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? （ 5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 我國(guó)規(guī)定，集體談判的職工方代表在勞動(dòng)合同期間自擔(dān)任代表之日起 5年內(nèi)除有嚴(yán)重過(guò)失外企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。 案例 如何正確理解醫(yī)療期 ? 小蘭（以下簡(jiǎn)稱(chēng)申訴人）是北京外資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)被訴人）的保管員。依照當(dāng)初雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定， 1996年 12月 31 ? 1996年 12月 19日，勞動(dòng)合同終止前被訴人人事部經(jīng)理找到申訴人，正式向其提出終止勞動(dòng)合同的意向，同時(shí)，將一份 《 終止勞動(dòng)合同意向通知書(shū) 》 交給了申訴人，申訴人未表示任何反對(duì)意見(jiàn)。數(shù)天后，申訴人在通知書(shū)的回執(zhí)上簽了字，結(jié)算了 1997年1月 31日以前的工資。 ? 在雙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的同時(shí)，申訴人因神經(jīng)疼、支氣管哮喘等病臥床不起，12月 23日上午，申訴人將病假條送至公司人事部申請(qǐng)病假，人事部經(jīng)理看了申訴人送交的病假條后，當(dāng)即表示 “ 因公司與其終止了勞動(dòng)合同，申訴人送交請(qǐng)假條，申請(qǐng)病假已無(wú)意義 ” 。申訴人認(rèn)為：自己與被訴人簽訂的合同到 12月 31日方才到期，職工在合同有效期間患病應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期，而在醫(yī)療期期間，企業(yè)是不能與職工終止勞動(dòng)合同的。于是，申訴人請(qǐng)求公司將合同延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)。 ? 被訴人認(rèn)為：勞動(dòng)合同期內(nèi)直至辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，申訴人從未請(qǐng)過(guò)病假，也沒(méi)向被訴人交過(guò)任何診斷證明，公司與其終止勞動(dòng)合同根本不涉及醫(yī)療期的問(wèn)題。因此，對(duì)申訴人的請(qǐng)求，被訴人未予理睬。 ? 對(duì)于被訴人的上述作法，申訴人感到非常不解， 1998年 12月 28日憤然向北京市市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求被訴人將雙方的勞動(dòng)合同延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)。 ? 問(wèn)題：申訴人的訴求應(yīng)否得到支持？ ? 工會(huì)對(duì)用人單位單方解除干預(yù) ? （ 1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 ? （ 2）用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 ? （ 3）用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 ? 六、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位在法定條件下應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? （一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事由 ? 勞動(dòng)者即時(shí)辭職解除勞動(dòng)合同的 ? 用人單位預(yù)告辭職解除勞動(dòng)合同和裁員的 ? 用人單位提出動(dòng)議而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的 ? 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的。 ? 用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。 ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? （二） 適用標(biāo)準(zhǔn) ? 每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資 ? 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年計(jì) ? 不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資 ? （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限 ? 普通員工無(wú)上限，高薪員工兩個(gè)上限。 ? A 高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍。 ? B 兩個(gè)上限： ? a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。 ? b 補(bǔ)償年限：最高不超過(guò)十二年。 ? （四）支付時(shí)間 ? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 ? 用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。 ? 七、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同后果 ? 指用人單位違反了法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的強(qiáng)行性規(guī)定，或者集體合同和勞動(dòng)合同依法約定的解除和終止勞動(dòng)合同的規(guī)則而解除或終止勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。 ? （一）優(yōu)先強(qiáng)制繼續(xù)履行 ? 用人單位已實(shí)施違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為 ? 勞動(dòng)者有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的要求 ? 用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件 ? （二）支付賠償金 ? 用人單位違反 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第七節(jié) 勞務(wù)派遣 ? 一、勞務(wù)派遣的概念 ? 勞務(wù)派遣，是指派遣單位按照用工單位或勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要招收勞動(dòng)者并與之訂立勞動(dòng)合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派遣到用工單位，勞動(dòng)過(guò)程中由用工單位管理，工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)，用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)。 ? 二、勞動(dòng)派遣的法律規(guī)定 ? 適用范圍 ? 一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 ? 勞動(dòng)合同 ? 派遣單位應(yīng)當(dāng)與被遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間按照派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬 ? 連帶責(zé)任 ? 派遣單位違法給被遣勞動(dòng)者造成損害的，由派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? 自派與再派 ? 用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 第八節(jié) 非全日制用工 ? 一、非全日制用工的概念 ? 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般只提供非全日工時(shí)勞動(dòng)的用工形式。 ? 二、主要法律規(guī)定 ? 一般每日不超過(guò) 4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò) 24小時(shí)； ? 可以訂立口頭協(xié)議； ? 可以與兩個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，前者優(yōu)于后者； ? 不得約定試用期； ? 任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； ? 小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)； ? 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15日。