【正文】 金； （超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)） 津貼和補(bǔ)貼； 加班加點(diǎn)工資； 特殊情況下支付的工資（見后面）。 第十章 工資基準(zhǔn)制度 二、最低工資制度 （一）最低工資的概念和組成 最低工資 —— 指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或合同約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 包括：工資、獎(jiǎng)金等 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 每年 最多調(diào)整 一 次，每 兩年 至少調(diào)整一次。 由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定因素 （ 1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 （貧困戶人均生活費(fèi)用指出 平均贍養(yǎng)人口） （ 2）社會(huì)平均工資水平； （ 3）勞動(dòng)生產(chǎn)率 ； （ 4）就業(yè)狀況 ； （ 5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異 ； （ 6）職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金 。 （四）不得作為最低工資組成部分的： （ 1）加班加點(diǎn)工資 ； （ 2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （ 3）法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等 ； （ 4）用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。 三、工資支付與法律保障 （二）工資支付保障 工資支付的一般規(guī)則： 1）應(yīng)為 法定貨幣 ，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代 2）支付給 勞動(dòng)者本人 ，特殊情況下可由親屬或委托人代領(lǐng)，也可委托銀行發(fā)工資； 3）支付工資時(shí)，用人單位必須 書面記錄 ； 4）工資至少 每月一次 ，且在約定日期支付； 5）提供 工資清單 （工資條）； 6）解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)同時(shí) 一次付清勞動(dòng)者工資； 7） 破產(chǎn)清償 中，應(yīng) 先支付 勞動(dòng)者的工資。 禁止克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資 —— 單位可代扣的情況： （ 1）代扣個(gè)人所得稅； （ 2）代扣勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 （ 3）法院裁決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （ 4）法律法規(guī)規(guī)定可扣除的其他費(fèi)用。 扣除數(shù)額的限制： 對(duì)于因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 特殊情況下的工資支付 1）加班加點(diǎn)工資； 2）法定節(jié)假日； 3） 婚喪假、年休假、探親假工資； 4）停工期間的工資支付； 5） 依法參加社會(huì)活動(dòng)； ① 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)； ② 當(dāng)選代表，出席代表大會(huì)； ③ 出庭作證； ④ 參加勞模大會(huì)等會(huì)議 6）產(chǎn)假、孕期檢查期間工資； 7）企業(yè)破產(chǎn)時(shí)工資支付； 對(duì)女職工的 “ 四期 ” （經(jīng)期、產(chǎn)期、孕期、哺乳期）保護(hù) （ 1） 經(jīng)期保護(hù) 不得安排其從事高處 （ 《 高處作業(yè)分級(jí) 》 標(biāo)準(zhǔn)中三級(jí)以上 ） 、 低溫 （ 5C） 、 冷水 （ 12C） 作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 。 （二）女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容 第十一章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 （ 2）孕期保護(hù) ① 懷孕 7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)； ②禁忌在有害胎兒成長(zhǎng)發(fā)育的場(chǎng)所工作； ③禁忌從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、需頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)； ④勞動(dòng) 時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，視為勞動(dòng)時(shí)間 。 （ 3）產(chǎn)期保護(hù) 一般情況下 ， 不少于 98天 的產(chǎn)假 （ 產(chǎn)前休假 15天 ） ， 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天 ， 多胞胎 ，每多一個(gè) ， 增加產(chǎn)假 15天； 流產(chǎn)：一般不滿 4個(gè)月流產(chǎn) ， 給予 15－ 30天產(chǎn)假 ， 超過 4個(gè)月流產(chǎn) ， 給予 42天產(chǎn)假 。 產(chǎn)假期間 ， 工資照發(fā) 。 廣州規(guī)定 廣州市生育產(chǎn)假待遇 正常產(chǎn)假 98天 （包括產(chǎn)前 15天）； 獨(dú)生子女假增加 35天； 晚育假增加 15天；（另晚婚假 10天） 剖腹產(chǎn)、 Ⅲ 度會(huì)陰破裂增 30天； 難產(chǎn)假 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增 15天； 懷孕不滿 4個(gè)月， 15天； (2周 ) 流產(chǎn)假 懷孕 4— 7個(gè)月， 42天；（ 6周） （ 4）哺乳期保護(hù) 哺乳期應(yīng)為 12個(gè)月 ， 即從嬰兒出生之日起至滿 1周歲 。 ① 每天兩次哺乳時(shí)間 ， 每次 30分鐘； ② 不得安排在有害嬰兒成長(zhǎng)發(fā)育的場(chǎng)所工作； ③ 不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力強(qiáng)度的作用； ④ 不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) 。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu) （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； 基層人民調(diào)解組織（村委會(huì)、居委會(huì)）； 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) （三）人民法院 （四）勞動(dòng)行政主管部門 第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 （一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 組成人員 ： ①職工代表；②企業(yè)代表； 調(diào)解委員會(huì)主任由 工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任 ； 性質(zhì) ： 群眾性組織，無法律效力。 —— 采取“自愿原則” 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序 （ 1）申請(qǐng) 口頭或書面形式提出申請(qǐng)，填寫 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書 》 。 （ 2）受理 （ 3）調(diào)查并調(diào)解（ 15日 結(jié)案） 收到調(diào)解 申請(qǐng) 之日起 15日內(nèi)結(jié)案，制作 調(diào)解協(xié)議書 ；期滿視為調(diào)解失?。?調(diào)解意見書 ）。 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 人員組成 ： ①勞動(dòng)行政部門代表； ②同級(jí)工會(huì)代表； ③企業(yè)方代表； 仲裁委員會(huì)主任由 勞動(dòng)行政部門的負(fù)責(zé)人 擔(dān)任， 人員必須是 單數(shù) ， 實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄 ? 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄， 不按行政劃層 管轄。 無行政隸屬關(guān)系 （ 1）地域管轄； —— 同級(jí)政府負(fù)責(zé) 由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地仲裁委管轄， 兩地不在一起，由 勞動(dòng)合同履行地 的仲裁委管轄。 （ 2）移送管轄； （ 3）指定管轄。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序－－法定的必經(jīng)程序 （ 1）當(dāng)事人申請(qǐng) （ 1年內(nèi) ） 當(dāng)事人應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生 1年內(nèi)（或調(diào)解后 1年內(nèi)）向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 特殊規(guī)定 ：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，不受 1年限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)自終止日起 1年內(nèi)提出。 （ 2）仲裁委員會(huì)受理 收到申訴書 5日內(nèi) 做出受理或不受理決定 。 受理的，在 5日內(nèi) 將申訴副本送給被訴人。 （ 3）組成仲裁庭 （ 4）案件審理 開庭 5日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知送達(dá)當(dāng)事人。（被申請(qǐng)人可缺席裁決） （受理后， 45日 結(jié)案，最長(zhǎng)可延長(zhǎng) 15日）