【正文】 金； （超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎、安全生產(chǎn)獎） 津貼和補貼； 加班加點工資； 特殊情況下支付的工資（見后面）。 第十章 工資基準制度 二、最低工資制度 （一）最低工資的概念和組成 最低工資 —— 指勞動者在法定工作時間或合同約定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。 包括：工資、獎金等 最低工資標準 每年 最多調(diào)整 一 次，每 兩年 至少調(diào)整一次。 由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定 最低工資標準的確定因素 （ 1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 （貧困戶人均生活費用指出 平均贍養(yǎng)人口） （ 2）社會平均工資水平； （ 3）勞動生產(chǎn)率 ； （ 4）就業(yè)狀況 ； （ 5）地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平差異 ； （ 6）職工個人繳納社會保險、住房公積金 。 （四）不得作為最低工資組成部分的： （ 1）加班加點工資 ； （ 2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （ 3）法律法規(guī)規(guī)定的社會保險、福利待遇等 ； （ 4）用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。 三、工資支付與法律保障 （二）工資支付保障 工資支付的一般規(guī)則： 1）應為 法定貨幣 ，不得以實物及有價證券替代 2）支付給 勞動者本人 ，特殊情況下可由親屬或委托人代領，也可委托銀行發(fā)工資； 3）支付工資時，用人單位必須 書面記錄 ； 4）工資至少 每月一次 ，且在約定日期支付； 5）提供 工資清單 （工資條）； 6）解除和終止勞動合同時，用人單位應同時 一次付清勞動者工資； 7） 破產(chǎn)清償 中，應 先支付 勞動者的工資。 禁止克扣和無故拖欠勞動者工資 —— 單位可代扣的情況： （ 1）代扣個人所得稅； （ 2）代扣勞動者個人負擔的各項社會保險費用 （ 3）法院裁決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 4）法律法規(guī)規(guī)定可扣除的其他費用。 扣除數(shù)額的限制： 對于因勞動者本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?？梢詮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20%。若扣除后剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 特殊情況下的工資支付 1）加班加點工資； 2）法定節(jié)假日； 3） 婚喪假、年休假、探親假工資； 4）停工期間的工資支付； 5） 依法參加社會活動； ① 依法行使選舉權或被選舉權； ② 當選代表，出席代表大會； ③ 出庭作證； ④ 參加勞模大會等會議 6）產(chǎn)假、孕期檢查期間工資； 7）企業(yè)破產(chǎn)時工資支付； 對女職工的 “ 四期 ” （經(jīng)期、產(chǎn)期、孕期、哺乳期）保護 （ 1） 經(jīng)期保護 不得安排其從事高處 （ 《 高處作業(yè)分級 》 標準中三級以上 ） 、 低溫 （ 5C） 、 冷水 （ 12C） 作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 。 （二）女職工特殊勞動保護的內(nèi)容 第十一章 勞動安全衛(wèi)生 （ 2）孕期保護 ① 懷孕 7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動； ②禁忌在有害胎兒成長發(fā)育的場所工作； ③禁忌從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度、伴有全身強烈振動的作業(yè)、需頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)； ④勞動 時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，視為勞動時間 。 （ 3）產(chǎn)期保護 一般情況下 ， 不少于 98天 的產(chǎn)假 （ 產(chǎn)前休假 15天 ） ， 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天 ， 多胞胎 ，每多一個 ， 增加產(chǎn)假 15天； 流產(chǎn)：一般不滿 4個月流產(chǎn) ， 給予 15－ 30天產(chǎn)假 ， 超過 4個月流產(chǎn) ， 給予 42天產(chǎn)假 。 產(chǎn)假期間 ， 工資照發(fā) 。 廣州規(guī)定 廣州市生育產(chǎn)假待遇 正常產(chǎn)假 98天 （包括產(chǎn)前 15天）； 獨生子女假增加 35天； 晚育假增加 15天；（另晚婚假 10天） 剖腹產(chǎn)、 Ⅲ 度會陰破裂增 30天； 難產(chǎn)假 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增 15天； 懷孕不滿 4個月， 15天； (2周 ) 流產(chǎn)假 懷孕 4— 7個月， 42天；（ 6周） （ 4）哺乳期保護 哺乳期應為 12個月 ， 即從嬰兒出生之日起至滿 1周歲 。 ① 每天兩次哺乳時間 ， 每次 30分鐘； ② 不得安排在有害嬰兒成長發(fā)育的場所工作； ③ 不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力強度的作用； ④ 不得安排延長工作時間和夜班勞動 。 二、勞動爭議的處理機構 （一）勞動爭議調(diào)解組織 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； 基層人民調(diào)解組織（村委會、居委會）； 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 （二）勞動爭議仲裁委員會 （三）人民法院 （四）勞動行政主管部門 第十二章 勞動爭議處理制度 （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 組成人員 ： ①職工代表；②企業(yè)代表； 調(diào)解委員會主任由 工會成員或雙方推舉的人員擔任 ； 性質(zhì) ： 群眾性組織，無法律效力。 —— 采取“自愿原則” 企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解的程序 （ 1）申請 口頭或書面形式提出申請，填寫 《 勞動爭議調(diào)解申請書 》 。 （ 2）受理 （ 3）調(diào)查并調(diào)解（ 15日 結案） 收到調(diào)解 申請 之日起 15日內(nèi)結案，制作 調(diào)解協(xié)議書 ；期滿視為調(diào)解失敗（ 調(diào)解意見書 ）。 （二）勞動爭議仲裁委員會 人員組成 ： ①勞動行政部門代表； ②同級工會代表； ③企業(yè)方代表； 仲裁委員會主任由 勞動行政部門的負責人 擔任， 人員必須是 單數(shù) ， 實行少數(shù)服從多數(shù)的原則 。 勞動爭議仲裁委員會的管轄 ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 對勞動爭議仲裁委員會的管轄， 不按行政劃層 管轄。 無行政隸屬關系 （ 1）地域管轄； —— 同級政府負責 由用人單位所在地或勞動合同履行地仲裁委管轄， 兩地不在一起，由 勞動合同履行地 的仲裁委管轄。 （ 2）移送管轄； （ 3）指定管轄。 勞動爭議仲裁程序－－法定的必經(jīng)程序 （ 1）當事人申請 （ 1年內(nèi) ） 當事人應自爭議發(fā)生 1年內(nèi)（或調(diào)解后 1年內(nèi)）向仲裁委員會提出書面申請。 特殊規(guī)定 ：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，不受 1年限制。但勞動關系終止的，應自終止日起 1年內(nèi)提出。 （ 2）仲裁委員會受理 收到申訴書 5日內(nèi) 做出受理或不受理決定 。 受理的，在 5日內(nèi) 將申訴副本送給被訴人。 （ 3）組成仲裁庭 （ 4）案件審理 開庭 5日前，將開庭時間、地點書面通知送達當事人。（被申請人可缺席裁決） （受理后， 45日 結案，最長可延長 15日）