勞動合同法課件河源市高級技工學校黃曼云-資料下載頁
2025-05-13 00:25本頁面
【正文】 知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 。 勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立 ， 改期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 實習期 與實習單位無勞動關系。應簽訂實習協(xié)議，如果在實習中發(fā)生事故，不能依據(jù)“工傷”的規(guī)定處理，應按民事傷害來處理； 見習期 見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度 ,不是勞動合同制度下的概念 ,而是人事制度下的做法。因此，企業(yè)錄用的畢業(yè)生可以約定見習期，也可以不約定見習期。 補充資料 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 ★實習期、見習期與試用期的區(qū)別 第二節(jié) 勞動合同法 ★ 勞動者如何對待勞動合同？ ? 及時要求用人單位簽訂勞動合同 。 ? 保存勞動合同原件 。 ? 對于合同中對自己明顯不利的條款應與單位協(xié)商修改 。 ? 如果用人單位遲遲不簽訂勞動合同 ， 應當盡量獲取并保留勞動關系證明 、 工資單 、 考勤記錄等能夠證明本人與用人單位存在勞動關系的證明材料 。 結束寄語 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 課后調(diào)查 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 布置作業(yè) 各課題小組利用課余時間走訪河源高新區(qū)企業(yè)尤其是私營企業(yè) ，了解企業(yè)職工的勞動權益情況 ，重點調(diào)研合法用工 、 工資福利 、社會保險 、 勞動保護 、 休息休假等情況 ， 運用所學的勞動法知識和勞動合同法知識 ， 分析企業(yè)是否存在違法違規(guī)現(xiàn)象 ， 并撰寫調(diào)研報告 。 第二節(jié) 勞動合同法 謝 謝 ！ ? 課程名稱：道德法律與經(jīng)濟常識 ? 課 題：勞動合同法 ? 姓 名：黃 曼 云 ? 職 稱：德育助理講師 ? 工作單位：河源市高級技工學校 ? 聯(lián)系電話： 15218006745 ? 電子郵箱 :
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