勞動合同法與社會保障-資料下載頁
2025-05-15 22:53本頁面
【正文】 6年的勞動合同。 2021年 3月 21日合同期滿后，楊某向廠里提出辦理終止勞動合同關(guān)系手續(xù)時，該廠領(lǐng)導(dǎo)說，廠里已決定與其續(xù)訂合同兩年，拒絕為楊某辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)。楊某為此向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。請求該廠為其辦理解除勞動合同的手續(xù)，維護(hù)其合法權(quán)利。仲裁委員會受理此案后，經(jīng)調(diào)查，楊某與該化工廠所簽 5年勞動合同已于 2021年 3月 21日到期，裁決該廠及時為楊某辦理終止勞動合同的手續(xù)。 問：案例體現(xiàn)勞動合同什么基本原則？ 案例分析 4 第三節(jié) 勞動合同基本原則 陳某原是增城市某派出所的民警，辭職后來到廣州某安保公司應(yīng)聘。該安保公司覺得陳某以前在公安系統(tǒng)工作過，于是覺得錄用陳某。雙方約定陳某任其部門經(jīng)理指揮，專門負(fù)責(zé)公司調(diào)查協(xié)助工作。工作 1個月后，陳某發(fā)現(xiàn)自己實(shí)際從事的工作是替客戶進(jìn)行私人事務(wù)的專項(xiàng)調(diào)查，類似私家偵探。陳某覺得從事這份工作有違道德，于是要求辭職，但是公司要求陳某依據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)違約金。 問：案例體現(xiàn)勞動合同什么基本原則？ 案例分析 5 第三節(jié) 勞動合同基本原則 建議： 同學(xué)們?nèi)D書館借有關(guān)勞動合同法的書籍 上網(wǎng)下載 《 中華人民共和國勞動合同法 》 謝謝大家 ! NEXT: 2021年 2月 4日，大學(xué)生張某通過勞動中介公司在一家公司找到工作，并與該公司口頭商定：張某的試用期為 1個月，月工資為 1600元錢。試用期滿后，張某多次向該公司提出簽訂書面勞動合同，該公司一直拖延不簽訂勞動合同。 2021年 3月，張某向公司提出辭職，并要求公司結(jié)清當(dāng)月的工資，公司提出張某與公司沒有簽訂勞動合同，拒絕結(jié)清當(dāng)月工資。雙方發(fā)生糾紛。 請結(jié)合上述材料，撰文詳細(xì)論述： 在本案中，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同是否合法？為什么？ 第二節(jié) 勞動合同的概念及其適用范圍
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1