勞動關系與勞動合同法-資料下載頁
2025-05-14 05:37本頁面
【正文】 嗎？ 案例 2： 21歲的林楓是北京某高校大四學生，明年將參加工作。目前，林楓在一家單位試用，但是 4個月過去了，現(xiàn)在的單位仍然沒有給她轉(zhuǎn)正。 “ 現(xiàn)在單位的錄用員工到底要試用多久啊？ ” 案例 3： 45歲的龔先生是某公司的聘用人員，已在公司工作多年。一直以來，公司和他簽的勞動合同都是一年期的。今年年初，龔先生與公司的勞動合同期滿，公司卻不再與他續(xù)約。情急之下，龔先生把公司告上法庭，要求公司繼續(xù)聘用他或給付經(jīng)濟補償金。法院審理認為，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動合同期滿，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金。 你認為合理嗎？ 案例 4： 北京一家大型電信網(wǎng)絡公司聘用了 3位大學生到自己的技術(shù)研發(fā)部工作。不久，這 3位大學生先后辭職，并開設了自己的公司，從事類似項目開發(fā)、經(jīng)營。這家公司得到消息后，以盜用公司商業(yè)秘密，違反競業(yè)限制等為由，將 3名大學生告上法庭。 你認為結(jié)果如何嗎？ 案例 5： 強今年 3月份被一家勞務公司派遣到南京某小區(qū)維修樓道燈，不慎梯子滑倒，右腿骨折。黃強向本報投訴，事情發(fā)生后，勞務公司和小區(qū)物管相互扯皮，至今他也沒拿到醫(yī)療費用。 你認為結(jié)果如何嗎？ 案例 6： 王強今年 3月份被一家勞務公司派遣到南京某小區(qū)維修樓道燈，不慎梯子滑倒，右腿骨折。黃強向本報投訴，事情發(fā)生后，勞務公司和小區(qū)物管相互扯皮，至今他也沒拿到醫(yī)療費用。 你認為結(jié)果如何嗎？ 案例 5： 夏紅剛應聘到一家公司，工作 1個月后，發(fā)覺自己不適合這份工作，想與用人單位解除勞動合同。但合同約定，夏紅需工作滿一年。按照新法，夏紅是否可以辭職？
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