勞動(dòng)與社會(huì)保障法(4)-資料下載頁
2025-04-29 04:57本頁面
【正文】 素： 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi) 用； 社會(huì)平均工資水平； 勞動(dòng)生產(chǎn)率； 就業(yè)狀況； 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異； 城鎮(zhèn)居民費(fèi)用價(jià)格指數(shù)。 最低工資保障制度的適用范圍 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動(dòng)者不適用最低工資保障制度的規(guī)定： 公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員； 租賃經(jīng)營企業(yè)或承包經(jīng)營企業(yè)的租賃人或 者承包人； 學(xué)徒、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生、殘疾人。 Question:農(nóng)民工是否可以享受最低工資保障？ 工資支付保障 1 5 4 3 2 工資支付一般規(guī)則 特殊情況下工資支付 禁止非法扣除工資 工資基 金管理 欠薪支付保障 ?《 工資支付暫行規(guī)定 》 （ 1995年 1月 1日施行） ?工資支付一般規(guī)則 ?貨幣支付、直接支付、足額支付、定期支付、定地支付、優(yōu)先支付。 ?禁止非法扣除工資 ?第 15條：用人 單位可以代扣勞動(dòng)者工資： ?(l)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； ?(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； ?(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 ?第 16條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照 勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但 每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 ?司法考試真題 ?2022年（延考） ?，直接經(jīng)濟(jì)損失 3萬元。張某的月工資為 900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月 700元?，F(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項(xiàng)符合勞動(dòng)法規(guī)定？ ? 20%計(jì)算，每月扣除 180元 ? ，每月扣除 200元 ? A、 B方案平均計(jì)算，每月扣除 190元 ? ，每月扣除500元 ? 答案： A ?欠薪支付保障 ?工資支付令 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第 30條第 2款： “ 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 ” 。 ? 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第 16條： “ 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 ” 。 ?欠薪的法律責(zé)任 ?羅某訴太平保險(xiǎn)公司要求支付未足額支付的工資并加付50%— 100%的賠償金？ ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 85條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： ? （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； ? （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ? （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； ? （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 西南科技大學(xué)法學(xué)院
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