00167勞動法復(fù)習(xí)題-資料下載頁
2025-08-04 07:07本頁面
【正文】 。(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?為什么?不合法，根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定42條，女職工在孕期。產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)用人單位不得解除合同。(3)若王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的最后時間是哪一天?為什么?最后時間為2009年11月2日。根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法27條規(guī)定，此訴訟的時效為1年。，后成功應(yīng)聘進(jìn)入這家公司，入職后一直擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書面的勞動合同，馬某工作到2009年3月9日離職。離職時，馬某向甲公司要求未簽勞動合同的雙倍工資，遭到拒絕。(1)如果馬某選擇到人民法院起訴，法院應(yīng)否受理?為什么?不受理，應(yīng)該先去勞動爭議處理機構(gòu)辦理處理手續(xù)。(2)如果勞動爭議處理機構(gòu)受理該案，則馬某要求公司支付雙倍工資的權(quán)利請求應(yīng)否得到支持?為什么？應(yīng)該給與支持，根據(jù)我國勞動合同法82條規(guī)定，勞動者可以提出這項要求，用人單位應(yīng)當(dāng)據(jù)此支持。(3)若馬某在自己的手機中設(shè)定了“不接、不接、就不接、氣死你”的彩鈴，曾受到領(lǐng)導(dǎo)多次批評和客戶投訴，并為此導(dǎo)致公司失去一個重要客戶的訂單，價值500萬元。公司以馬某嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失為由，解除與馬某的勞動合同。如果認(rèn)定該公司解除勞動合同行為合法，需要具備哪些條件?1要證明單位規(guī)章制度合法、單位規(guī)章制度的內(nèi)容合法，不與法律法規(guī)相抵觸，并具有合理性。單位規(guī)章制度的制定和應(yīng)用程序合法。2要證明馬某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，并給用人單位造成嚴(yán)重利益損失。要有人證，物證等
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