銀行筆試160勞動合同法練習(xí)題-資料下載頁
2025-09-01 11:10本頁面
【導(dǎo)讀】（）通過，（）起施行。建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。法承擔(dān)賠償責(zé)任。其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（）支付勞動報(bào)酬。②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。
【正文】 取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 1) 五百元 2) 五百元以上二千元以下 3) 二千元以下 4) 二千元 勞動合同法試題 5 5 8用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 1) 百分之五十以上百分之一百以下 2) 百分之五十 3) 百分之一百 4) 百分之一百以下 8勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（ ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1) 用人單位 2) 有過錯的一方 3) 勞動者 4) 工會 8用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞 動者支付賠償金。 1) 二倍 2) 二倍以下 3) 一倍以上二倍以下 4) 百分之一百五十 8用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（ ）承擔(dān)刑事責(zé)任。 1) 用人單位 2) 用人單位和直接責(zé)任人員 3) 直接責(zé)任人員 4) 用人單位或直接責(zé)任人員 90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任。 1) 違約 2) 連帶 3) 刑事 4) 行政 9勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 1) 一千元 2) 五千元以下 3) 五千元 4) 一千元以上五千元以下 9個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ ）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 1) 發(fā)包的個(gè)人 2) 發(fā)包的組織 3) 發(fā)包的個(gè)人或組織 4) 發(fā)包自然人 9縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（ ），共同研究解決有關(guān)勞 動關(guān)系的重大問題。 1) 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 2) 集體協(xié)商機(jī)制 3) 聯(lián)席會議制度 4) 職工代表大會制度 9工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（ ），維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 1) 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 2) 集體協(xié)商機(jī)制 3) 聯(lián)席會議制度 4) 職工代表大會制度 9勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ ）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 1) 三 2) 五 3) 八 4) 十 9同一用人單位與同一勞動者只能約定（ ）次試用期。 1) 一 2) 二 3) 三 4) 四 9在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（ ）。 1) 三個(gè)月 2) 六個(gè)月 3) 一年 4) 二年 9對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）或者人民法院確認(rèn)。 1) 勞動行政部門 2) 勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) 3) 勞動爭議調(diào)解委員會 4) 勞動爭議 仲裁機(jī)構(gòu) 9用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ ）。 1) 勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) 2) 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) 3) 勞動爭議調(diào)解委員會 4) 工會 100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 1) 半個(gè)月 2) 一個(gè)月 3) 一個(gè)半月 4) 二個(gè)月 1 A 21 A 41 A 61 D 81 A 2 C 22 A 42 C 62 B 82 C 3 C 23 B 43 B 63 A 83 B 4 D 24 D 44 C 64 A 84 A 5 C 25 B 45 A 65 A 85 B 6 C 26 C 46 B 66 B 86 A 7 A 27 A 47 B 67 A 87 B 8 D 28 D 48 A 68 C 88 A 9 B 29 D 49 C 69 B 89 A 10 B 30 B 50 A 70 C 90 B 11 C 31 D 51 C 71 A 91 D 12 A 32 C 52 D 72 A 92 B 13 B 33 D 53 C 73 D 93 A 14 C 34 C 54 A 74 B 94 B 15 A 35 A 55 D 75 B 95 D 16 B 36 B 56 C 76 D 96 A 17 D 37 B 57 A 77 A 97 D 18 A 38 D 58 B 78 A 98 D 19 C 39 C 59 A 79 B 99 D 20 C 40 B 60 C 80 C 100 B
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