工會(huì)法勞動(dòng)合同法復(fù)習(xí)題-資料下載頁
2025-05-12 05:56本頁面
【正文】 大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見；縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。11簡要回答《工會(huì)法》中確立的工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)主要有哪些？答：① 維護(hù)職工的民主權(quán)利； ② 幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同大履行；③ 對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不合適的，有權(quán)提出意見； ④ 對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)規(guī)定、嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉； ⑤ 工會(huì)有權(quán)對(duì)危及職工生命安全的情況提出解決的建議；企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停車、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見； ⑥工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁工作，有權(quán)為其所屬的工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。11《工會(huì)法》修改工作堅(jiān)持了哪幾點(diǎn)基本原則？答：一是把黨對(duì)工會(huì)工作的一系列指示精神，用法律的形式固定下來，充分體現(xiàn)黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)；二是要使工會(huì)的職權(quán)與職責(zé)相適應(yīng)，為工會(huì)發(fā)揮黨聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用創(chuàng)造條件；三是要充分考慮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系的變化；四是在《工會(huì)法》中應(yīng)當(dāng)規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任。11我國工會(huì)實(shí)行什么樣的組織領(lǐng)導(dǎo)原則？這一原則從組織上來說包括哪幾層含義？答：我國工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)原則。這一原則有以下三層含義：① 是按照產(chǎn)業(yè)原則，把同一企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中的會(huì)員，組織在一個(gè)工會(huì)組織中，而不是在一個(gè)單位中按工種、職業(yè)組成若干個(gè)職業(yè)工會(huì)；② 是同一行業(yè)，或性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)的職工可以根據(jù)需要建立全國的和地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織，開展適合產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的活動(dòng)，反映和解決本產(chǎn)業(yè)職工需要解決的共同性問題；③ 是按行政區(qū)劃，在省、自治區(qū)、直轄市、自治州、市、縣（旗）建立各級(jí)地方總工會(huì)，作為當(dāng)?shù)氐胤焦?huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。除少數(shù)行政管理體制實(shí)行垂直管理的產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)業(yè)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主外，其他產(chǎn)業(yè)工會(huì)均實(shí)行以地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主，同時(shí)接受上級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)的體制。11非公有制企業(yè)工會(huì)依照法律規(guī)定，應(yīng)建立何種形式的民主管理制度？答：根據(jù)修改后《工會(huì)法》第37條的規(guī)定，非公有制企業(yè)工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律的規(guī)定，從企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，通過建立職工代表大會(huì)制度，建立平等協(xié)商和集體合同制度， 召開勞資協(xié)商對(duì)話會(huì)議等形式，支持和組織職工對(duì)企業(yè)事務(wù)進(jìn)行民主參與和民主監(jiān)督。11《工會(huì)法》對(duì)勞模管理的工作是怎么規(guī)定的？其含義是什么？答：根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。這表明，勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作不是工會(huì)或政府的某個(gè)部門獨(dú)立承擔(dān)的，而是在政府依法授權(quán)下，工會(huì)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)共同進(jìn)行的。勞動(dòng)模范的評(píng)選要充分發(fā)揚(yáng)民主，工會(huì)對(duì)勞動(dòng)模范的培養(yǎng)和管理工作要承擔(dān)更多的責(zé)任，這是工會(huì)的重要職責(zé)之一。11工會(huì)履行教育職能的含義是什么？答：就是要以現(xiàn)階段的共同理想，通過日常的工作和各種群眾活動(dòng)，教育和團(tuán)結(jié)廣大職工，不斷地把他們吸引到實(shí)現(xiàn)工人階級(jí)各個(gè)階段面臨的任務(wù)的實(shí)踐中來，真正做到教育人、引導(dǎo)人、培育人，促進(jìn)職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的不斷提高，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供精神動(dòng)力和智力支持。10 / 10
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