【正文】 屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有（　　　）　　A．午休時(shí)間 B．工作交接時(shí)間　　C．女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D．行政出差時(shí)間【答案：BCD】4．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，包括（　　　）　　A．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意　　B．發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的　　C．交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的　　D．發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的【答案：BCD】（ ）　　?！　.小時(shí)【答案：B】、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)按（小時(shí)　　C．4　　A．2小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)(條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)年【答案：A】11．《勞動(dòng)法》第年　　C．3　　A．1小時(shí)【答案：A】10．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（小時(shí) D．　　A．半小時(shí) B．1/）小時(shí)。D．十年以上【答案：A】6．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。年　　　　　　 D．1年　　　　　　 B．320408日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效?！敬鸢福骸縿趧?dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起3－5/【答案：√ 】職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位四分之三以上職工同意。29　　C．參與合同討論的企業(yè)職 D．企業(yè)全體職工包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工【答案：D】　　二、多項(xiàng)選擇題1．在我國(guó)，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（　）制度　　A．集體罷工 B．集體合同　　C．集體協(xié)商 D．失業(yè)保險(xiǎn)【答案：BC】2．集體合同中的（　　?。┑葘儆跇?biāo)準(zhǔn)性條款　　A．集體福利設(shè)施條款 B．勞動(dòng)保護(hù)工程條款　　C．集體合同解釋條款 D．職工錄用條款【答案：AB】3．在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（　　?。　．雙方當(dāng)事人協(xié)商同意　　B．合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)　　C．公司破產(chǎn)致使集體合同無(wú)法履行　　D．因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行【答案：ABCD】4．集體合同約束力及于（　　　）　　A．用人單位主管部門(mén) B．非工會(huì)會(huì)員職工　　C．單位行政 D．基層工會(huì)組織【答案：BCD】根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（ ） 【答案：BC】集體合同的效力包括（ ） 【答案：ACD】（ ） 【答案：ABCD】（ ） 、合作原則 【答案：ABC】三、判斷題集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。B．簽訂集體合同的職工代表12）。35A、不得低于 B、可以低于　　C、訂立 D、檢查【答案：B】簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（ ）五個(gè)程序?！　、簽訂 B、履行　十日 B、十五日　　　　A、工會(huì) B、職工代表大會(huì)　　C、監(jiān)事會(huì) D、股東代表大會(huì)【答案：A】　　勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（集體合同一、單項(xiàng)選擇題1．經(jīng)全體職工代表或者全體職工（　　　）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方可獲得通過(guò).　　A．半數(shù)以上 B．三分之二　　C．五分之三 D．四分之三．【答案：A】2．集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，由雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)（　　　）　　A．審批 B．決定　　C．審查備案 D．備案【答案：C】3．在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（　　?。┮陨下毠さ耐狻　．五分之一 B．四分之三　　C．半數(shù) D．三分之二【答案：C】集體合同由（29【答案：】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第六章11【答案：】保密條款的內(nèi)容主要包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息?！敬鸢福骸吭囉闷?、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等是勞動(dòng)合同的法定條款。（ ）　A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；　D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形　　　【答案：ABC】三、判斷題勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。29【答案：AB】4．有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（　　?。　．被依法追究刑事責(zé)任的　　B．在試用期間被證明不符合錄用條件的　　C．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正。年內(nèi)不得結(jié)婚　　B．單位保安毆打勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)　　C．支付的工資低于社會(huì)平均工資水平　　D．用人單位隨意加班加點(diǎn)10年老體弱的職工【答案：B】二、多項(xiàng)選擇題：1．下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（　　　）　　A．勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同 B．勞動(dòng)合同屬于議商合同　　C．勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同 D．勞動(dòng)合同屬于有償合同【答案：CD】2．在用人單位（　　?。┣樾蜗?，勞動(dòng)者依法可以單方解除合同　　A．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的　　B．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的　　C．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的　　D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的【答案：ABCD】3．下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（　　　）　　A．用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員CA　　　A、用工單位所在地 B、勞務(wù)派遣單位所在地　　　C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D、工資發(fā)放地【答案：A】1用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)【答案：A】1事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。半 B、一　　C、二 D、三【答案：C】1被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報(bào)酬。個(gè)月【答案：B】1勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。個(gè)月 B．半個(gè)月　　C．1個(gè)月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢(qián)某因此被解除勞動(dòng)合同。年【答案：C】10．錢(qián)某在某廠工作了個(gè)月　　C．6　　A．1/B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，A公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報(bào)酬，與劉某簽訂了勞動(dòng)合同，給公司在劉某與個(gè)月，書(shū)面或口頭 D．15日，書(shū)面或口頭 B．30ACB年后，A年的勞動(dòng)合同，合同履行公司簽訂了為期年【答案：B】5．根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（　　?。　．用人單位 B．勞動(dòng)者　　C．用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān) D．有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體【答案：D】6．張某與年　　C．3個(gè)月【答案：D】4．依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)（　　　）　　A．1個(gè)月　　C．3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（　　?。　．1個(gè)月【答案：B】2．依《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的（　　　D）　　A．勞動(dòng)關(guān)系有效，支付二倍月工資　　B．終止勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者工資　　C．勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，　　D．視為同勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【答案：D】3．某公司欲與李某簽訂一份為期個(gè)月 B．1【答案：】學(xué)徒培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)的最主要形式。日起施行，這是我國(guó)就業(yè)立法的一個(gè)重要里程碑。月年日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)《就業(yè)促進(jìn)法》，于月年29失業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。【答案：】8　　 　　 【答案：ACD】( )等方面。2415229二、多項(xiàng)選擇題：1．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)原則有（　　?。　．國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則　　B．平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)原則　　C．勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則　　D．照顧特殊群體就業(yè)原則【答案：ABCD】2．目前，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)形式包括（　　　）　　A．國(guó)家安置就業(yè)　　A、失業(yè)登記證明 B、身份證　　C、戶口簿 D、再就業(yè)優(yōu)惠證明【答案：A】7【答案：A】(向人民政府的信訪部門(mén)投訴　　C. 【答案：B】，勞動(dòng)者可以（ ）。 【答案：C】（【答案：B】，不得以（ ）為由拒絕錄用。失業(yè)救濟(jì)金【答案：B】（ ），縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。 。）的就業(yè)方針。/【答案：√ 】用人單位裁員，無(wú)需聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)?！敬鸢福骸?】勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任由企業(yè)的工會(huì)主席擔(dān)任。名婦女　　C．辭退休產(chǎn)假的婦女 D．不組建工會(huì)【答案：ABCD】2．用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以（　　?。　．罰款； B．責(zé)令改正　　C．吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照； D．警告【答案：AB】3．以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是（　　?。　．工會(huì)具有階級(jí)性和群眾性　　D．工會(huì)是黨的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)　　C．全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格　　D．工人可以自由組織各類工會(huì)組織【答案：BCD】4．我國(guó)工會(huì)具有的基本職能包括（　　　）　　A．維護(hù)職能 D．參與職能　　C．組織職能 D．教育職能【答案：ABCD】5．勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（　?。　．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B．勞動(dòng)者　　C．工會(huì) D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)【答案：ABC】6．在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理的形式主要包括（　　　）　　A．機(jī)構(gòu)參與 D．個(gè)人參與　　C．崗位參與 D．代表參與【答案：ABCD】7．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，紀(jì)律處分的程序包含有（　　?。┑拳h(huán)節(jié)　　A．征求群眾意見(jiàn) B．聽(tīng)取職工本人申辯　　C．征求工會(huì)意見(jiàn) D．進(jìn)行批評(píng)教育【答案：BCD】三、判斷題工會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系的法律。歲職工 B．以性別為由拒絕招收名下列選項(xiàng)所述該公司的做法中，錯(cuò)誤的是（　　?。　．招收111426/B．企業(yè)工會(huì)代表　　C．企業(yè)代表)擔(dān)任?！　．工會(huì)具有唯一性　　 B．工會(huì)具有獨(dú)立性　　C．所有工會(huì)都具有法人資格　　工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和職權(quán)一、單項(xiàng)選擇題：1．對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有權(quán)（　　　）　　A．予以處罰 B．要求予以重新處理　　C．予以改正 D．代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟【答案：B】2．用人單位處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（　　?。　．提出意見(jiàn) B．要求予以重新處理　　C．予以改正 D．請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼敬鸢福篈】3．以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（【答案：】　　　　　　　　　　　　　　　　第三章月、8年日在廣州召開(kāi)了第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)，大會(huì)通過(guò)了《八小時(shí)工作制案》。月年【答案：√ 】中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部于【答案：】19【答案：√ 】中國(guó)不是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始成員國(guó)，19441802/D】二、多項(xiàng)選擇題1．208年【答案：A】14．1984年　　C．1976