【正文】 29。29129【答案：】28年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。個(gè)月不滿(mǎn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；【答案：】用人單位自用工之日起超過(guò)名童工每月處【答案：√ 】用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用5元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每名受侵害女職工罰款【答案：】用人單位安排在哺乳期的女職工和懷孕　　　　、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)　　、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者　　【答案：BC】，作出行政處罰決定的勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以采?。海?）等措施?！　　　　　　　?，承擔(dān)賠償責(zé)任【答案：ABD】《勞動(dòng)法》對(duì)女職工或者未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括（ ）。29　，可以向張某追償賠償額的A、一 B、二C、三 D、四【答案：B】二、多項(xiàng)選擇題1．勞動(dòng)法中的法律責(zé)任，主要包括（　　?。┑刃问健　．民事責(zé)任 B．刑事責(zé)任　　C．行政責(zé)任 D．勞動(dòng)責(zé)任　【答案：ABC】2．勞動(dòng)法中對(duì)于勞動(dòng)者法律責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（　　　），　　A．法定責(zé)任為主的原則 B．實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則　　C．約定責(zé)任為主的原則 D．違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任中【答案：BCD】，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是（ ）　　27A、法律援助 B、支付令C、社會(huì)救濟(jì) D、依法制裁用人單位　　【答案：B】1勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（ ）違反勞動(dòng)合同。）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、管理人員 B、中層管理人員C、高級(jí)管理人員 D、一般管理人員　　【答案：C】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（ ）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　　、違約金 B、賠償金　　　C、補(bǔ)償金 D、損失費(fèi)　　【答案：A】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（天 D．7小時(shí) B．24）。/）。D．視具體情況由三方分擔(dān)?！　　．勞動(dòng)行政管理部門(mén)【答案：√ 】勞動(dòng)保障監(jiān)察的行使主體是依法設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，具有行政性、專(zhuān)門(mén)性、唯一性等特點(diǎn)?！敬鸢福骸柯毠ひ蚬鍪鹿屎推渌麌?yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，可以有工會(huì)參加。15【答案：ABCD】三、判斷題對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。　　　　　　　　【答案：ABCD】（ ）的情況下，應(yīng)出示勞動(dòng)行政執(zhí)法證件。/　　 　　 【答案：AC】《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以（ ）。　 D.　 　　 　【答案：A】，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，在（ ）日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定?！　?　　　　 【答案：C】（ ）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷報(bào)告?！　　　　　?　　 【答案：B】，應(yīng)當(dāng)以（ ）的名義作出處罰決定。　　　　 　　　　 　　　　 【答案：B】，受到罰款處罰的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)保障行政處罰決定書(shū)之日起（ ）日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。D．拘留【答案：C】，應(yīng)當(dāng)在聽(tīng)證會(huì)前（ ）日，通知當(dāng)事人舉行聽(tīng)證的時(shí)間、地點(diǎn)?！　　．警告10萬(wàn)元以下 D．1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下 B．5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下 D．20萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下 B．5萬(wàn)元以上萬(wàn)元。29　　A．公安機(jī)關(guān) B．工會(huì)　　C．用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān) D．勞動(dòng)保障行政部門(mén)【答案：D】2．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人為（　　　）　　A．勞動(dòng)者 B．工會(huì)　　C．用人單位 D．勞動(dòng)保障行政部門(mén)【答案：C】3．某公司在申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，瞞報(bào)了工資總額勞動(dòng)監(jiān)督檢查法律制度一、單項(xiàng)選擇題1．在我國(guó)，有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)構(gòu)是（　　　）23【答案：√ 】　　　　　　　　　　　　　　　第十一章【答案：】勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。【答案：√ 】因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。/B．勞動(dòng)者　　　　C．用人單位與勞動(dòng)者共同D．企業(yè)法定代表人【答案：B】15．因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，()承擔(dān)舉證責(zé)任。　　　　A．職工代表　　　　 　　　　 　　　【答案：A】14．調(diào)解委員會(huì)主任由(\　 　　【答案：D】《勞動(dòng)法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（ ）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。年　　 ）?！　．承包方。298．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面決定，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（　　?。　．可以受理 B．不應(yīng)當(dāng)受理　　C．應(yīng)當(dāng)受理 D．視情況受理【答案：C】9．職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴，只提出一個(gè)訴訟請(qǐng)求，即請(qǐng)求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。人以上　【答案：C】6．根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在（　　　）　　A．企業(yè)工會(huì) D．地方工會(huì)　　C．勞動(dòng)行政部門(mén) D．人民法院【答案：C】7．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，其中，不得超過(guò)代表總數(shù)三分之一的一方是（　　?。　．企業(yè)工會(huì)代表 B．企業(yè)代表　　C．職工代表 D．每一方代表【答案：B】21人以上　　C．3日　【答案：C】4．用人單位依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（　　　）擔(dān)任　　A．勞動(dòng)行政部門(mén)代表 B．職工代表　　C．工會(huì)代表 D．用人單位代表【答案：C】5．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)為（　　?。　．5日　　C．15日【答案：D】3．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起（　　?。﹥?nèi)向人民法院提起訴訟　　A．10個(gè)月　　C．30勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度一、單項(xiàng)選擇題1．我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，實(shí)行（　　　）　　A．自愿調(diào)解、自愿仲裁 B．強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁　　C．強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁 D．自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁【答案：D】2．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（　　?。﹥?nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)　　A．3【答案：】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第十章29【答案：√ 】在女職工經(jīng)期，不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。20【答案：】勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、職工健康檢查等技術(shù)措施和組織管理措施的規(guī)定。90個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是( )　　　　　　　　D.個(gè)月以上的女工　　C．哺乳未滿(mǎn)周歲嬰兒的女工 D．患病女工【答案：ABC】B．懷孕18/天 D．6周歲 B．2個(gè)月 D．6個(gè)月 B．7天 D．90天 B．45日【答案：D】6．勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（　　?。　．拒絕執(zhí)行 B．提出批評(píng)　　C．檢舉 D．控告【答案：A】7．《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（　　?。w力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)　　A．第一級(jí) B．第二級(jí)　　C．第三級(jí) D．第四級(jí)【答案：D】8．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（　　　）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。月年296日　　C．2002月年296日【答案：D】5．《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》生效的時(shí)間是（　　　）　　A．2001月年2710日　　C．2001月年110年　　【答案：B】4．《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》生效的時(shí)間是（　　?。　．2000年C．1920　　A．1918號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（周歲　　【答案：B】3．《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第C．2天 B．1條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)（ ）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。292．《勞動(dòng)法》第個(gè)月　　【答案：D】18個(gè)月C．6　　A．4條規(guī)定：“對(duì)懷孕（勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度一、單項(xiàng)選擇題：”1．《勞動(dòng)法》第【答案：√ 】第九章【答案：√ 】醉酒導(dǎo)致傷亡的，可以認(rèn)定為工傷?！敬鸢福骸课覈?guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以及農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！敬鸢福骸?】勞務(wù)費(fèi)、傭金、稿酬等也是工資的組成部分。下列說(shuō)法正確的是（ ）　　　　，張某不再享受工傷保險(xiǎn)　　，單位不得解除勞動(dòng)合同　　，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)【答案：AC】8．職工福利的基金來(lái)源于（　　?。　．企業(yè)自籌 B．財(cái)政補(bǔ)貼　　C2000/　　　　 　　　　 【答案：B】( )%。　　 D.　　　　 B.　　　?。?、意外事故 Ｂ、非工傷　　　?。谩⒐?D、自殘（ ）%?！　?Ｂ、28個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)（ ）個(gè)月。個(gè)月至50%【答案：B】90% Ｂ、全額報(bào)銷(xiāo)　　?。?、報(bào)銷(xiāo)　　 D、15【答案：D】、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)（ ）。/　　 Ｂ、7　　?。?％以上　　?。ヒ韵?【答案：C】，（ ）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。120100天　　天 　　天 D．120天 B．90個(gè)月　　　　　　 D．36個(gè)月　　　　　　　 D．12條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（　　　）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不得高于 B．不得低于　　　C．應(yīng)相等于 D．可低于　　【答案：B】2．用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動(dòng)者不可以（　　?。　．申請(qǐng)仲裁 B．向法院申請(qǐng)支付令　　C．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理 D．直接起訴，要求解除勞動(dòng)合同【答案：D】3．《勞動(dòng)法》第【答案：】　　　　　　　　　　　　　　　　　　第八章 工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度一、單項(xiàng)選擇題：，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，（ ）工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。37【答案：】只有標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日才存在延長(zhǎng)工作時(shí)間，不定時(shí)工作日則不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間。小時(shí)的工作時(shí)間。【答案：√ 】未成年人應(yīng)實(shí)行少于4044253291995【答案：√ 】15【答案：ACD】三、判斷題工作時(shí)間，只包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，不包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間?！　　！　　．企業(yè)上年平均工資 D．企業(yè)當(dāng)月平均工資【答案：A】　　二、多項(xiàng)選擇題1．縮短工作時(shí)間適用于（　　?。　．從事夜班工作的勞動(dòng)者 B．未成年工　　C．哺乳期內(nèi)的女職工 D．企業(yè)中高級(jí)管理人員【答案：ABC】2．根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有（　　?。　．勞動(dòng)節(jié) B．建軍節(jié)　　C．國(guó)慶節(jié) D．春節(jié)【答案：ACD】3．下列