【正文】 A、文化水平B、理論知識C、操作技能D、職業(yè)道德答題：.（已提交）參考答案：BCD 問題解析：，包括（）幾類A．勞動就業(yè)服務機構D．勞動保護服務機構 C．職業(yè)培訓服務機構D．社會保險服務機構答題：.（已提交）參考。A、失業(yè)登記證明B、身份證C、戶口簿D、再就業(yè)優(yōu)惠證明答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：《勞動法》的規(guī)定，我國勞動就業(yè)原則有（）A．國家促進就業(yè)原則B．平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則 C．勞動者與用人單位雙向選擇原則 D．照顧特殊群體就業(yè)原則答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，我國勞動就業(yè)形式包括（）A．國家安置就業(yè) B．自愿組織就業(yè)C．職業(yè)機構介紹就業(yè)D．自謀職業(yè)答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，不符合《勞動法》規(guī)定有（）A．招收了2名15周歲的工人 B．以性別為由拒絕招用4名女工 C．辭退正在休產假的婦女2名D．周末休息日加班未支付加班工資答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：．我國勞動就業(yè)服務的內容主要包括（）A．失業(yè)保險B．就業(yè)前培訓 C．以工代賑D．就業(yè)登記答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：《勞動法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）A．婦女B．少數民族人員 C．殘疾人D．退役軍人答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：（）A．失業(yè)登記B．職業(yè)健康登記 C．求職登記D．就業(yè)登記答題：.（已提交）參考答案：ACD 問題解析：（）A．具有勞動能力B．在法定年齡范圍內 C．有求職愿望D．有較好的道德品質答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：18.《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機構提供相關免費服務的特殊服務對象是指（）。 答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，勞動者可以（）。但是，經醫(yī)學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：7.《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：5.《就業(yè)促進法》規(guī)定，對（），有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。答題：.（已提交）參考答案：問題解析： 《勞動法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行（）A．職業(yè)資格證書制度B．學歷文憑制度 C．培訓證書制度D．技能分類制度答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）的就業(yè)方針。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。A．職工代表B．企業(yè)工會代表 C．企業(yè)代表D．企業(yè)法定代表人答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會是（）A．國家機關B．社會團體法人 C．其他非法人組織D．企業(yè)法人答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）A．職工代表大會B．職工大會C．通過工會與經營者平等協商D．職工代表參加監(jiān)事會和董事會答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產假的婦女被同時辭退，職工要求組織工會亦被拒絕。答題：.（已提交）參考答案：問題解析：、法規(guī)單方面解除職工勞動合同時，工會有權（）A．予以處罰B．要求予以重新處理C．予以改正D．代表職工申請仲裁或提起訴訟答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，工會認為不適當的有權（）A．提出意見B．要求予以重新處理C．予以改正D．請求當地政府依法處理答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：，不正確的是（）。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，大會通過了《八小時工作制案》。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，1944年起只是該組織的常任理事國。C．《勞資關系法》D．《勞工仲裁條例》答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：“工廠立法”開始于（）A．1661年B．1702年 C．1802年D．1839年答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A．法國的《工廠法》B．前蘇聯的《蘇俄勞動法典》 C．美國的《勞動關系法》D．英國的《學徒健康與道德法》答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A．1900年B．1906年 C．1918年D．1919年答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A．國際勞工組織理事會B．國際勞工局 C．國際勞工組織監(jiān)事會D．國際勞工大會答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一 A．1919年B．1929年 C．1944年D．1983年答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）年起中國正式恢復了與國際勞工組織的關系 A．1971年B．1949年 C．1983年D．1984年答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（），恢復了中斷20多年的勞動爭議處理制度。A．《國際勞動憲章》B．《關于禁止工廠女工夜間工作公約》C．《費城宣言》D．《關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議》答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，是1802年英國議會頒布的（）。）答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。A．一個B．一個或一個以上 C．僅限兩個D．以上都不對答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）A．律師事務所文員B．現役軍人C．農業(yè)勞動者D．與事業(yè)單位建立勞動關系的人答題：.（已提交）參考答案：BC 問題解析：（）A．所有與勞動有關系的社會關系 B．勞動關系C．與勞動關系有密切聯系的其他社會關系 D．由各種勞動關系而發(fā)生的關系答題：.（已提交）參考答案：BC 問題解析：（）A．農村農業(yè)勞動者B．家庭保姆C．現役軍人D．事業(yè)單位工作人員答題：.（已提交）參考答案：BC 問題解析：（）A．社會救濟B．集體合同爭議 C．軍人優(yōu)撫D．公共福利答題：.（已提交）參考答案：ACD 問題解析：（）A．勞動法律關系B．勞動行政法律關系 C．勞動服務法律關系D．行政法律關系答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：（）A．勞動合同依法續(xù)訂B．內部承包合同期限內勞動合同期限已屆滿 C．職工被勞動教養(yǎng)期間，勞動合同期限已屆滿 D．職工在醫(yī)療期內，勞動合同期限已屆滿答題：.（已提交）參考答案：ABD 問題解析：（）A．停薪留職B．停產息工 C．職工自費出國留學D．借調職工答題：.（已提交）參考答案：ABD 問題解析：、終止的法律事實（）A．可以是事件B．可以是一方的違法行為C．一般是合法的雙方行為D．可以是行為和事件同時發(fā)生答題：.（已提交）參考答案：BCD 問題解析：（）A．職業(yè)介紹機構B．勞動者C．工會D．勞動爭議仲裁機構答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：，可以引起勞動法律關系終止的是（）A．企業(yè)被依法撤銷B．勞動者完全喪失勞動能力 C．用人單位辭退職工D．勞動爭議仲裁機構裁決解除勞動合同答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（A．新星歌舞團B．河南某雜技團 C．西部邊遠地區(qū)某企業(yè)D．國家體操隊；答題：.（已提交）參考答案：ABD 問題解析：，由勞動行政部門處以（）A．罰款；B．責令改正 C．吊銷營業(yè)執(zhí)照；D．警告答題：.（已提交）參考答案：AB 問題解析：。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）形式。A．勞動法律關系的主體B．勞動法律關系的客體C．勞動法律關系的內容D．勞動法律關系變化的原因答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，一方是勞動者，另一方是（）。【答案：√ 】對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人無需向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金?！敬鸢福骸?】用人單位未為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品的，應責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業(yè)整頓，可以并處5萬元以下罰款；造成嚴重后果的，依法追究刑事責任。，每日按罰款數額的百分之三加處罰款、扣押的財物拍賣抵繳罰款 【答案：AD】三、判斷題勞動法中的法律責任，即違反勞動法的法律責任，是指用人單位因違反勞動法而依法應當承擔的法律后果。 ，應當承擔賠償責任 【答案：ABD】（）等行為的，可以由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告。A、一 B、二 C、三 D、四 【答案：B】二、多項選擇題1．勞動法中的法律責任，主要包括（）等形式 A．民事責任 B．刑事責任 C．行政責任 D．勞動責任 【答案：ABC】2．勞動法中對于勞動者法律責任的規(guī)定體現了（），A．法定責任為主的原則 B．實行過錯責任原則 C．約定責任為主的原則 D．違紀責任寓于違約責任中 【答案：BCD】，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（），可以向張某追償賠償額的50％，甲公司有權直接起訴乙公司和張某 【答案：ABD】、法規(guī)規(guī)定的，應承擔的法律責任是（）。A、法律援助 B、支付令C、社會救濟 D、依法制裁用人單位 【答案：B】1勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。A、可以 B、不必 C、應當 D、不得 【答案：C】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A、違約金 B、賠償金 C、補償金 D、損失費 【答案：A】競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A．約定責任優(yōu)先的原則 B．法定責任優(yōu)先的原則C．客觀責任優(yōu)先的原則 D．嚴格責任優(yōu)先的原則 【答案：B】5．根據《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。A．勞動行政管理部門 B．勞動者C．用人單位 D．視具體情況由三方分擔?！敬鸢福骸?】勞動保障監(jiān)察的行使主體是依法設立的勞動保障監(jiān)察機構，具有行政性、專門性、唯一性等特點?！敬鸢福骸柯毠ひ蚬鍪鹿屎推渌麌乐匚：β毠そ】祮栴}的調查處理，可以有工會參加。 【答案：ABCD】三、判斷題對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。 【答案：ABC】（）等內容。 【答案：D】二、多項選擇題1．有權對用人單位遵守勞動法情況實行監(jiān)督的主體包括（）A．公安機關 B．衛(wèi)生行政部門 C．勞動法學會 D．工會 【答案：ABCD】2．下列關于勞動監(jiān)察相對人的表述錯誤的是（）A．工會在勞動監(jiān)察相對人范圍之內 B．勞動監(jiān)察相對人為用人單位與勞動者C．擔任一定管理職務的勞動者也不列入勞動監(jiān)察相對人范圍之內 D．職業(yè)介紹機構應列入勞動監(jiān)察相對人范圍內 【答案：ABC】3．勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A．用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況B．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況 C．用人單位領導人的管理能力D．職業(yè)介紹機構遵守國家有關職業(yè)介紹規(guī)定的情況 【答案：ABD】4．勞動監(jiān)察機構享有的職權包括（）A．檢查權B．吊銷營業(yè)執(zhí)照權C．責令糾正權 D．吊銷許可證權 【答案：ACD】《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列（）等侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 【答案：C】（）日內向當地勞動保障行政部門提出工傷報告。 【答案：B】，勞動保障行政部門應當在（）日內立案。 【答案：C】，勞動保障行政部門有權作出的行政處罰是（）。 【答案：B】，受到罰款處罰的，當事人應當自收到勞動保障行政處罰決定書之日起（）日內，到指定的銀行繳納罰款。對此，勞動保障行政部門除責令改正外，還可并處（）的罰款A．10萬元以上30萬元以下 B．5萬元以上10萬元以下 C．10萬元以上20萬元以下 D．20萬元以上30萬元以下 【答案：A】4．某職業(yè)技能鑒定機構違反國家規(guī)定，勞動行政部門除責令改正、沒收違法所得外，并處（）的罰款A．1萬元以上3萬元以下 B．5萬元以上10萬元以下 C．1萬元以上5萬元以下 D．1萬元以上10萬元以下 【答案：C】5