【正文】 法的調(diào)整？ 請根據(jù)所學(xué)知識和相關(guān)法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動合同是否有效？其中的免責(zé)條款是否有效？為什么？ 請根據(jù)所學(xué)知識和相關(guān)法律規(guī)定分析張某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？本案應(yīng)如何處理？答：印刷廠與張某之間形成的法律關(guān)系是勞動關(guān)系，這種關(guān)系受我國《勞動法》的調(diào)整。 張某與印刷廠簽訂的勞動合同部分有效。其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)?！睏l款無效。對勞動者實(shí)行勞動保護(hù)，在我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動者所享有的權(quán)利，我國《勞動法》第一條同時也將保護(hù)勞動者的合法權(quán)益作為勞動法的原則和宗旨之一。而本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢，將此條款強(qiáng)加予勞動者，這很明顯是違法的，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，應(yīng)屬于無效。該條款的無效不影響勞動合同中其它條款的效力，根據(jù)我國《勞動法》第18條的規(guī)定，其余條款仍然有效。張某有權(quán)向勞動仲裁委員會申訴，這符合我國《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定。勞動仲裁委員會受理本案后，應(yīng)先行調(diào)解，對企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行法制教育，說服其依法給予張某工傷保險待遇，如調(diào)解不成，應(yīng)裁決印刷廠向張某支付其花去的6700多元在內(nèi)的全部工傷保險待遇。不能勝任工作被解除合同，是否要給錢姜小姐數(shù)月前與某通信公司簽訂了勞動合同。合同中有這樣一個條款：“本合同為無固定期限合同，但乙方（指姜小姐）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動合同?！惫ぷ饕欢螘r間后，公司果然發(fā)現(xiàn)姜小姐不能勝任自己的本職工作。于是，決定給她一次提高技術(shù)水平的機(jī)會：安排她脫產(chǎn)3個月，去參加專門的技術(shù)培訓(xùn)。姜小姐參加完3個月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司，仍然不能勝任工作。公司領(lǐng)導(dǎo)無奈，只得根據(jù)前述勞動合同條款，作出了30日后與姜小姐終止勞動合同的決定?！凹热还静幌胍伊?，我也只好領(lǐng)補(bǔ)償金走人了?！苯〗愕淖匝宰哉Z馬上受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的糾正，“什么補(bǔ)償金？跟你終止合同，公司沒準(zhǔn)備給你補(bǔ)償金?！薄肮靖矣喌膭趧雍贤菬o固定期限的，現(xiàn)在提前解除，憑什么不給我補(bǔ)償金？”“因?yàn)楣靖闶墙K止合同，終止合同和解除合同是不一樣的，按國家規(guī)定，解除勞動合同時企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動合同時企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)咱們勞動合同中的約定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！苯〗阋粫r無言以對。那么，這家公司可否這樣終止合同，且不支付補(bǔ)償金？ 《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中第38條進(jìn)一步明確：“勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！北景钢?，公司與姜小姐根據(jù)勞動合同中約定的終止條件來終止合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。 但是，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第20條中還規(guī)定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)?！北景钢械墓九c姜小姐簽訂的勞動合同是無固定期的，合同中約定的終止條件是：“乙方（指姜小姐）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動合同?！边@樣的決定把《勞動法》中第26條第二項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”法定條件，當(dāng)作了終止勞動合同的終止條件。這是一種公司規(guī)避法律義務(wù)的行為，勞動合同中的這種約定無效。所以，公司盡管可以按勞動法的規(guī)定，單方與姜小姐解除勞動合同，但應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定向姜小姐支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 服務(wù)期內(nèi)合同到期勞動關(guān)系不得擅自終止 胡先生在同濟(jì)大學(xué)獲得碩士學(xué)位后，被一家建筑設(shè)計公司高薪聘用，雙方于1998年3月簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定期限至2003年3月31日止。 　　進(jìn)公司不久，胡先生就顯示出了非凡的設(shè)計能力，在公司內(nèi)部的各項(xiàng)考核評比中，他總是名列前茅。漸漸地，胡先生成了公司里的業(yè)務(wù)骨干，很得管理層的賞識。 　　2000年1月，公司決定派胡先生去歐洲培訓(xùn)4個月，為此支付了8萬元的培訓(xùn)費(fèi)用。出國培訓(xùn)前雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議書，約定胡先生培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù)5年，若違反約定辭職，則要支付違約金5萬元，并且按每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用。 　　去年底，一家獵頭公司盯上了胡先生，禁不住對方優(yōu)厚條件的誘惑，胡先生決定跳槽。今年2月，胡先生通知公司，3月31日合同期滿后，將終止與公司的勞動合同。對于胡先生此舉，總經(jīng)理一方面與胡先生懇談，并承諾改進(jìn)考核辦法提高其待遇，同時也提醒胡先生雙方約定的服務(wù)期到2005年5月1日才到期，公司不會同意其違約辭職。胡先生稱，自己是按照勞動合同約定行事，不存在違約問題。 　　4月1日起，胡先生就再沒有到公司上班。公司幾經(jīng)通知不見胡先生人影，于是于5月8日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求胡先生依據(jù)約定支付公司違約金5萬元，賠償公司培訓(xùn)費(fèi)損失33333元。因?yàn)樵撛O(shè)計公司拒絕調(diào)解，勞動爭議仲裁委員會最后裁決：㈠勞動合同于2003年3月31日解除，公司應(yīng)在裁決生效之日起15日內(nèi)辦理退工手續(xù)；㈡胡先生于裁決生效之日起10日內(nèi)支付違約金5萬元、賠償培訓(xùn)費(fèi)33333元，共計83333元。 案例分析 　　本案是一起勞動者服務(wù)期內(nèi)終止合同引發(fā)的勞動爭議案件，本案爭議的焦點(diǎn)集中在：勞動者勞動合同期滿之時仍處在服務(wù)期內(nèi)的，可否依照勞動合同期限來終止與用人單位的勞動關(guān)系而不承擔(dān)違約責(zé)任。要回答這個問題，我們首先要弄清專項(xiàng)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系，分清了這一問題的是非曲直，本案中的勞動者是否存在違約、應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任的問題也就迎刃而解了。 　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，依照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。這些也是本案中胡先生堅持的自己依照勞動合同期限終止勞動關(guān)系不存在違約的依據(jù)。 　　但是，在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，勞動合同在調(diào)整勞動關(guān)系的過程中會隨著客觀情況的改變而變化，如雙方為此會就工作崗位、勞動報酬、技術(shù)培訓(xùn)和商業(yè)秘密的保密等事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議。所以，作為勞動合同的表現(xiàn)形式，不僅為一紙合同，也應(yīng)當(dāng)包括這些專項(xiàng)協(xié)議。本案雙方在訂立了勞動合同后，在培訓(xùn)前簽訂的服務(wù)期限協(xié)議，實(shí)際上也是一種專項(xiàng)協(xié)議。 　　勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第六條規(guī)定：“專項(xiàng)協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。”其實(shí)，專項(xiàng)協(xié)議有時是對原勞動合同內(nèi)容的變更，只要變更后的內(nèi)容不與法律相沖突，就是合法有效的。就此來說，專項(xiàng)協(xié)議的效力高于勞動合同。 　　對于服務(wù)期這種專項(xiàng)協(xié)議，《上海市勞動合同條例》規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定?！薄蛾P(guān)于實(shí)施＜上海市勞動合同條例＞若干問題的通知》第六條更明確規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 　　本案中，建筑設(shè)計公司當(dāng)初出資送胡先生出國培訓(xùn)，雙方約定胡先生在培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)5年，雙方簽訂的培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的。胡先生在接受了企業(yè)的出資培訓(xùn)后，應(yīng)依法承擔(dān)為企業(yè)服務(wù)5年的義務(wù)，現(xiàn)在胡先生要求終止勞動合同，顯然違背了自己在出國培訓(xùn)時為公司服務(wù)5年的承諾，是一種違反服務(wù)期約定的違約行為，理所當(dāng)然地應(yīng)按照法律的規(guī)定和合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償違約行為給公司造成的損失。 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第一條 為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； （三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； （四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用； （二）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； （五）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的７０％。向原用人單位賠償下列損失： （一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。 第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。