【正文】 按每月150元支付給林某工資，并將擅自占用的附近一幢樓的地下室入口通道讓給林某住，并告訴林某：“房錢不跟你要了，工資也不長了，就150。李某不同意，說：“不愿意在這兒干，可以到別處去干。 《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：“下列各項不作為最低工資的組成部分： ②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。 （2）本案中，李某的個體飯店是“雇工的個體工商戶”，屬于《北京市最低工資規(guī)定》調(diào)整的對象。因此，林某不僅有權(quán)要求補(bǔ)足不足部分，還有權(quán)要求李某支付賠償金。 ④仲裁費(fèi)20元，由李某承擔(dān)。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何—方當(dāng)事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知對方”的程序要件。 (2)企業(yè)不汁發(fā)張某的工資是否合法?為什么? 付給勞動者。 。2002年5月15日公司發(fā)出《終止(解除)勞動合同證明書》擬與李某于6月15日終止勞動合同．(1)該公司的做法是否符合勞動法律規(guī)定?(2)李某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?(1)公司的做法不符合勞動法律規(guī)定。而公司出爾反爾于5月“日提出與李某終止勞動合同，盡管提前1個月通知，也是違法的。此時偶然的一個機(jī)會，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會保險，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。試分析：二是《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(2分)軟件公司未參加社會保險的做法，是違法的。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。本案結(jié)案時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過15日(2分)。2001年1月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個人所得。謝河向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法?為什么?(2)應(yīng)如何處理本案?(1)(2分)《勞動法》第3條規(guī)定：勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利，《勞動法》第48條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。(3分)1某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80％為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，1996年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：(1)該廠規(guī)章是否合法?為什么?(2)仲裁委員會應(yīng)如何裁決?(1)該廠制定的勞動規(guī)章不合法。(1分)雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。 (2)仲裁委員會的裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資：周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，即90天。合同條款之一是：因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同。劉燦不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(2)劉燦享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利，即在法律規(guī)定的產(chǎn)假期間，該賓館不應(yīng)停發(fā)其工資。雙方為此簽訂協(xié)議，協(xié)議約定：培訓(xùn)費(fèi)1萬元由企業(yè)負(fù)擔(dān)，另外企業(yè)支付其學(xué)習(xí)期間的工資，學(xué)成回廠后，要為企業(yè)服務(wù)至少5年。張某辯稱其與生物制藥廠的勞動合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為，合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。(2)本案應(yīng)如何處理？ 答題要點(diǎn):(1)培訓(xùn)協(xié)議有效。如有證據(jù)證明外商投資企業(yè)明知張某與生物制藥廠有培訓(xùn)協(xié)議，該企業(yè)應(yīng)與張某一起承擔(dān)連帶責(zé)任；沒有證據(jù)證明該企業(yè)知道張某有培訓(xùn)協(xié)議，則不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同。(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動合同。 　　 (2)企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。為此，劉浩以收入過低為由，口頭提出解除合同，軸承廠未予答復(fù)。為此，軸承廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴?！　?(2)根據(jù)《勞動法》第99條的規(guī)定，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。廠方為適應(yīng)市場競爭需要而轉(zhuǎn)產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線，另上新生產(chǎn)線。于是，這40人分別向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(3)其中5人要求變更合同的爭議，應(yīng)按普通仲裁程序處理；另外，35人的爭議應(yīng)按照特別仲裁程序處理。另外，兩人在扭打中還打碎了教育科兩塊玻璃。紙板廠作出趙吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞動紀(jì)律，各處50元的罰款處分以及賠償被打碎的玻璃的決定是正確的；決定由趙吉安支付朱玲的醫(yī)療費(fèi)是不正確的，這一法律關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，企業(yè)無權(quán)決定。2002年1月。　　試分析:補(bǔ)發(fā)欠發(fā)給工人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李鳴在繳納了500元風(fēng)險抵押金之后上班，試用期滿后因無力再繳集資款，塑料廠遂于試用期滿后第2個月起每月只發(fā)給其270元生活費(fèi)，其工資余額由塑料廠財務(wù)科代扣為集資款?！　≡嚪治?(1)塑料廠能否向李鳴收取風(fēng)險抵押金和集資款？為什么？解除雙方的勞動合同，并向李鳴支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從2001年11月1日起，機(jī)械廠決定解除與王江的勞動合同，隨即停發(fā)了王江的生活費(fèi)，并決定應(yīng)收回已經(jīng)支付的8個月的生活費(fèi)，并決定從王江父親的退休金中逐月扣除。原因是廠方與王江產(chǎn)生了爭議，而不應(yīng)與王江父親產(chǎn)生爭議。廠方認(rèn)為私自建圍墻不符合城建規(guī)定，多次派人做楊某工作，要求楊某自行拆除圍墻，楊某不理。 　　試分析：　　 (2)在仲裁裁決企業(yè)應(yīng)返還楊林被扣除的工資外，如圍墻爭議沒有解決，可以協(xié)商解決，或直接向人民法院起訴。周某等4人認(rèn)為公司的決定違反勞動合同約定，公司總經(jīng)理則認(rèn)為這是企業(yè)深化改革的需要，周某等4人應(yīng)當(dāng)服從安排，否則，公司將解除與他們之間的勞動合同。　　 (2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)支持周某等4人解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。合同履行期間，該公司選派王成去英國學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)，期限一年，共花費(fèi)人民幣12萬元。直接損失200萬元。(2)本案應(yīng)如何處理?理由是什么?答題要點(diǎn)：(1)湖東軟件公司的合法權(quán)益受到侵害。 　　 (2)仲裁裁決應(yīng)由王成賠償軟件公司的培訓(xùn)費(fèi)用，由合資企業(yè)賠償軟件公司因同業(yè)競爭造成的直接損失，王成承擔(dān)連帶責(zé)任。胡凱考慮后，同意來廠工作。于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求皮革廠支付其醫(yī)療費(fèi)。該私營企業(yè)雖與胡凱有此約定，但是不合法的。26．劉麗與江川印刷廠于2000年8月簽訂了為期5年的勞動合同，約定劉麗從事排字工作。廠領(lǐng)導(dǎo)無奈，經(jīng)研究決定，書面通知劉麗于2001年7月31日與其解除勞動合同。這是一起因客觀情況發(fā)生變化解除勞動合同的勞動爭議案。27．某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資?！　≡嚪治觯?1)該爭議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序?(2)仲裁委員會在處理過程中是否有違法之處?為什么?答題要點(diǎn)：(1)本案涉及職工一方人數(shù)在30人以上，屬于集體勞動爭議。本案未匯報即結(jié)案，不符合規(guī)定。東方樂隊不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求娛樂城按合同約定向樂隊支付違約金?！　?(2)勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)受理該案。后來，公司發(fā)現(xiàn)王琴在招工考試中作弊后使其成績達(dá)到錄取分?jǐn)?shù)線?！　≡嚪治觯海?）西露公司的決定是否正確?（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持王琴的請求?理由是什么?答題要點(diǎn)：西露公司的決定是正確的。2003年12月，張某在操作切割設(shè)備時，左手的四個手指不慎被切斷。 1請根據(jù)所學(xué)知識和相關(guān)法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整？ 請根據(jù)所學(xué)知識和相關(guān)法律規(guī)定分析張某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？本案應(yīng)如何處理？答：印刷廠與張某之間形成的法律關(guān)系是勞動關(guān)系，這種關(guān)系受我國《勞動法》的調(diào)整。 張某與印刷廠簽訂的勞動合同部分有效。而本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢，將此條款強(qiáng)加予勞動者，這很明顯是違法的，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，應(yīng)屬于無效。合同中有這樣一個條款：“本合同為無固定期限合同，但乙方（指姜小姐）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動合同。公司領(lǐng)導(dǎo)無奈，只得根據(jù)前述勞動合同條款，作出了30日后與姜小姐終止勞動合同的決定?！薄肮靖矣喌膭趧雍贤菬o固定期限的，現(xiàn)在提前解除，憑什么不給我補(bǔ)償金？”“因為公司跟你是終止合同，終止合同和解除合同是不一樣的，按國家規(guī)定，解除勞動合同時企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動合同時企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，這家公司可否這樣終止合同，且不支付補(bǔ)償金？ 這是一種公司規(guī)避法律義務(wù)的行為，勞動合同中的這種約定無效。 　　進(jìn)公司不久，胡先生就顯示出了非凡的設(shè)計能力，在公司內(nèi)部的各項考核評比中，他總是名列前茅。 　　去年底，一家獵頭公司盯上了胡先生，禁不住對方優(yōu)厚條件的誘惑，胡先生決定跳槽。 　　4月1日起，胡先生就再沒有到公司上班。要回答這個問題，我們首先要弄清專項協(xié)議與勞動合同的關(guān)系，分清了這一問題的是非曲直，本案中的勞動者是否存在違約、應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任的問題也就迎刃而解了。 　　但是，在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，勞動合同在調(diào)整勞動關(guān)系的過程中會隨著客觀情況的改變而變化，如雙方為此會就工作崗位、勞動報酬、技術(shù)培訓(xùn)和商業(yè)秘密的保密等事項簽訂專項協(xié)議?！逼鋵?，專項協(xié)議有時是對原勞動合同內(nèi)容的變更，只要變更后的內(nèi)容不與法律相沖突，就是合法有效的。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第一條 為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的７０％。16