勞動(dòng)法案例課堂練習(xí)答案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆?！ ?（二）關(guān)系不同。這就是我們常說(shuō)的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者?！ ?（三）勞動(dòng)主體的待遇不同?！ ?（五）合同的法定形式不同。由于趙某與公司有一些債務(wù)沒(méi)有結(jié)清，公司沒(méi)有為其轉(zhuǎn)移檔案。這是本案是與非的關(guān)鍵。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。3月依法終止。但是，什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)目前尚未有明確的法律界定。因此，趙某與該公司根本不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！ “咐?馮某（申訴人）是天津某合資公司（被訴人）的保管員。在雙方辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)時(shí)，申訴人生病臥床不起，于12月23日上午向公司人事部請(qǐng)假，人事部認(rèn)為：因公司與申訴人已經(jīng)終止了勞動(dòng)合同，申訴人送交假條申請(qǐng)病假已經(jīng)沒(méi)有任何意義。 1．申訴人在該通知書(shū)回執(zhí)上簽字，此簽字不可以認(rèn)作雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。 2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，申訴人在《終止勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》的回執(zhí)上簽字并結(jié)清了2002年12月31日前的工資，并不表明雙方已從法律意義上真正終止了勞動(dòng)合同。 申訴人在12月23日交到人事部的假條是在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)遞交的。 本案涉及的主要問(wèn)題是關(guān)于職工社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律、法規(guī)規(guī)定。該規(guī)定第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療費(fèi)：……(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月。案例5剛剛畢業(yè)的小劉，在今年7月與一民營(yíng)企業(yè)簽訂了一年的用工合同。分析：按照《勞動(dòng)合同法》，小劉只能有一個(gè)月的試用期。針對(duì)濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同等規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 去年，駐馬店市某紡織廠接到一批訂單，由于訂單量大、時(shí)間緊，為了能按時(shí)交貨，企業(yè)決定緊急招聘一批職工。職工的離走導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)人力不足，而企業(yè)因未能按時(shí)完成訂單，被訂貨方罰了8萬(wàn)元違約金。仲裁委審理后認(rèn)為，首先，簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人都應(yīng)具備合法的主體資格?！逼涠髽I(yè)為保證按時(shí)供貨，用工中存在超時(shí)加班等違反勞動(dòng)法規(guī)問(wèn)題。在勞動(dòng)合同履行3年時(shí),公司借口工作需要,未經(jīng)黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統(tǒng)計(jì)員工作。答案要點(diǎn)：（1）公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權(quán)。案例8王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。問(wèn)題：（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由?答案要點(diǎn)：（1）不需說(shuō)明理由。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,因此王某不與用人單位協(xié)商單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。試用期滿(mǎn)后,陳某要求解除合同時(shí),需提前60天通知廠方,并須征得廠方的同意,否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。（2）合同中規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需提前60天通知用人單位,這一約定違法。李某到該商店工作后,業(yè)務(wù)能力較強(qiáng),銷(xiāo)售業(yè)績(jī)突出,公司遂于1999年初決定變更原勞動(dòng)合同的期限。4月13日商店書(shū)面通知李某到崗辦理移交手續(xù),清理盤(pán)查物資帳目。問(wèn)題：（1）雙方變更的勞動(dòng)合同書(shū)是否有效?（2）李某應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任。案例11胡某是某私營(yíng)企業(yè)的職工,胡某于1998年5月8日與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。1999年1月10日企業(yè)在事先未通知胡某、王某的情況下,以胡某不能勝任工作、王某嚴(yán)重失職為由,解除了與胡某和王某的勞動(dòng)合同。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整胡某的工作崗位。案例12謝某于1998年9月1日應(yīng)聘到某食品有限公司當(dāng)業(yè)務(wù)員,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,雙方約定謝某每月工資800元。公司發(fā)覺(jué)后,以違紀(jì)為名扣發(fā)了謝某9月、10月的工資1600元。（2）對(duì)該公司的行為勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理？答案要點(diǎn)：（1）該公司的行為不符合法律規(guī)定,因?yàn)闉榱吮Ｕ蟿趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn),限制用人單位濫扣、濫罰工資,勞動(dòng)法規(guī)定了對(duì)用人單位扣除工資數(shù)額的限制,即依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。一日孫某正在廚房埋頭洗碗,被正在與顧客爭(zhēng)吵的本店一名服務(wù)員韓某用菜刀誤傷,經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定為輕傷。孫某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求認(rèn)定工傷,由快餐店支付醫(yī)療費(fèi)用。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并符合我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均
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