勞動法案例課堂練習答案(完整版)
【正文】 醫(yī)療期規(guī)定》。經(jīng)開庭審理，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，確認被訴人作出的其與申訴人終止勞動合同的決定無效，雙方的勞動關系延續(xù)至申訴人醫(yī)療期滿。問題：《終止勞動合同意向書》回執(zhí)上簽字，此簽字是否可以作為雙方協(xié)商解除勞動合同的行為？？【案例評析】 當然，本案中的用人單位在與勞動者勞動關系終止后未能及時為其轉(zhuǎn)移個人檔案也是不妥的。 其次，從事實上形成勞動關系看，原勞動部在《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）中規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而且用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予糾正。因此，需要從兩方面分析判斷。而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。鐘某并非龍某個體經(jīng)濟組織的成員,平時不接受龍某的管理,雙方約定的報酬方式也是一次性的,與工資報酬關系的持續(xù)性支付不同。該公司的正確做法是:讓蔣某享受勞動法規(guī)定的醫(yī)療期，公司可以待蔣某在醫(yī)療期內(nèi)病愈上班后，繼續(xù)對其使用。但蔣某在上班的第五天，就患了流行性感冒，發(fā)燒38度，蔣某擔心被炒魷魚，就帶病工作，結(jié)果轉(zhuǎn)成肺炎住進醫(yī)院。根據(jù)《企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第三條規(guī)定，企業(yè)職工患病或者非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3－24個月的醫(yī)療期。鐘某在卸車過程中,由于不慎被水泥電線桿壓死。其主體是不確定的，可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。勞動關系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《合同法》。問題：本案應如何處理？為什么？分析：本案在處理中遇到的法律問題是趙某與該公司有無勞動關系，趙某的檔案在該公司是否就與該公司保持著事實勞動關系。根據(jù)《勞動法》第23條“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”的規(guī)定，趙某與該公司的勞動合同已于2000年本案中，趙某與該公司勞動合同終止后已離開公司兩年，這兩年中趙某沒有向該公司履行一天勞動義務，沒有形成勞動力的使用被使用關系，亦即沒有以勞動為條件形成相互之間的一種權利和義務關系。數(shù)天后，申訴人在通知書回執(zhí)上簽了字，結(jié)算了2002年12月31前的工資。問題：這樣的用工合同到底合理嗎？以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。但一個月后，這批職工紛紛不辭而別，原因是“活兒太累，加班時間太長” （企業(yè)用工存在超時加班現(xiàn)象）。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 （2）對公司的這種行為,勞動爭議仲裁委員會應如何處理?公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由,且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責任自負,公司不給予王某經(jīng)濟補償金。（2）可以單方解除。勞動法規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。李某于4月10日即不辭而別。合同的鑒證不是勞動合同生效的必要條件,只要雙方當事人依據(jù)合法原則,平等自愿、協(xié)商一致變更勞動合同,就發(fā)生相應的法律效力。而王某于1998年11月的一天在工作時間脫崗,致使企業(yè)一臺機器發(fā)生故障未能及時處理而報廢。王某在工作時間脫崗,致使企業(yè)一臺機器發(fā)生故障未能及時處理而報廢,屬于嚴重失職,企業(yè)完全可以依照勞動法規(guī)定隨時解除其勞動合同,不屬于提前30日通知之列,因此,企業(yè)對王某的處理程序是合法的。問題：（1）該公司的行為是否符合法律規(guī)定?為什么?理由是與孫某沒有簽訂勞動合同,又是韓某所傷,應取韓某支付醫(yī)療費。43 / 43。問題：（1）勞動爭議仲裁委員會是否應受理此案?該公司全部扣除謝某工資不符合這一規(guī)定。謝某的工作主要是銷售某產(chǎn)品。胡某、王某對企業(yè)的決定不服。勞動合同依法訂立或變更,立即具有法律約束力,雙方必須履行。李某不予理睬。(4)勞動者要求解除勞動合同須征得廠方同意,這一約定違法。問題：該份合同哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定?（3）用人單位不應給予王某經(jīng)濟補償金。（2）王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?勞動權包括就業(yè)權和擇業(yè)權,勞動者有權根據(jù)自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種,該公司如變更黃某的工作崗位,應與黃某協(xié)商,未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法的,應承擔相應的法律責任。
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