【正文】 年限和在本單位工作年限，給予3－24個(gè)月的醫(yī)療期。該公司的正確做法是:讓蔣某享受勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期，公司可以待蔣某在醫(yī)療期內(nèi)病愈上班后，繼續(xù)對(duì)其使用。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。 　　其次，從事實(shí)上形成勞動(dòng)關(guān)系看，原勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）中規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予糾正。問(wèn)題：《終止勞動(dòng)合同意向書》回執(zhí)上簽字，此簽字是否可以作為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為？？【案例評(píng)析】經(jīng)開(kāi)庭審理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，確認(rèn)被訴人作出的其與申訴人終止勞動(dòng)合同的決定無(wú)效，雙方的勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)至申訴人醫(yī)療期滿。為了進(jìn)一步明確醫(yī)療期的概念及醫(yī)療期的期限等問(wèn)題，1994年12月1日，原勞動(dòng)部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。所以，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，上述企業(yè)所定的試用期和工資都是不合理、不合法的。問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？分析：仲裁裁決企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效；企業(yè)用工存在超時(shí)加班現(xiàn)象，職工不承擔(dān)違約責(zé)任。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)為公司沒(méi)有正當(dāng)理由單方變更黃某的工作崗位是違法無(wú)效的,應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定繼續(xù)履行。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,并沒(méi)有規(guī)定必須征得用人單位同意,因此廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的約定也是違法的。李某雖有法律賦予的辭職權(quán),但應(yīng)依法行使,應(yīng)以書面形式提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,而且由此給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)予賠償。1998年10月1日是國(guó)慶節(jié),公司為答謝常年客戶,決定向常年客戶附贈(zèng)贈(zèng)品。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能否支持孫某的請(qǐng)求?孫某要求快餐店支付醫(yī)藥費(fèi),快餐店拒絕支付。（2）企業(yè)對(duì)王某的處理決定是正確的。答案要點(diǎn)：（1）雙方變更的勞動(dòng)合同書有效。（3）試用期內(nèi)不得單方提出解除勞動(dòng)合同,這一規(guī)定違法。因此王某不需要說(shuō)明正當(dāng)理由。問(wèn)題：（1）公司的做法是否合法?為什么?企業(yè)車間主任以車間的名義分別與這批職工簽訂了為期3個(gè)月的勞動(dòng)合同。在他具體看了新勞動(dòng)法后覺(jué)得自己的企業(yè)用工不合理，對(duì)此民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁。2002年12月19日，勞動(dòng)合同終止前被訴人人事部經(jīng)理找到申訴人，正式向其提出終止勞動(dòng)合同的意向，同時(shí)將一份《終止勞動(dòng)合同意向通知書》交給了申訴人，申訴人未表示任何反對(duì)意見(jiàn)。本案中，趙某與該公司訂立了三年期限的勞動(dòng)合同，2000年3月勞動(dòng)合同期滿后雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同?！　?（四）適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。如果蔣某在醫(yī)療期滿以后，不能從事原工作，也不能從事另行為他安排的其他工作，公司可依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，解除與他的勞動(dòng)合同。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。案例3趙某1997年3月被某公司招收后簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，2000年3月勞動(dòng)合同期滿后，趙某不同意與該公司續(xù)簽合同，勞動(dòng)合同隨即終止，趙某離開(kāi)公司。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）中規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。該規(guī)定第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。案例9陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,該合同書中規(guī)定了試用期為1年,在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動(dòng)合同。案例10某商店為國(guó)有企業(yè),1998年10月8日招收李某為臨時(shí)工,合同期限為1年,至1999年10月8日止,并約定違約金數(shù)額為500元,該合同經(jīng)勞動(dòng)鑒證。謝某負(fù)責(zé)送贈(zèng)品工作,但謝某工作懈怠,未按公司規(guī)定將贈(zèng)品送交一些常年客戶,致使12個(gè)常年客戶未收到贈(zèng)品。答案要點(diǎn)：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)受