【正文】 質(zhì)和立法指導(dǎo)思想，充分體現(xiàn)了研究勞動法基本原則的重要性。勞動法作為獨(dú)立的部門法，其調(diào)整對象是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，表明勞動法不同于民法、刑法、行政法和程序法。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動法基本原則應(yīng)該是，“第一，勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；第二，保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則；第三，勞動法主體利益平衡原則。或者是認(rèn)為勞動法基本原則淵源于我國憲法規(guī)定，反映市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動關(guān)系的必然要求，其內(nèi)容包括：一是充分體現(xiàn)憲法原則，突出對勞動者權(quán)益的保護(hù)；二是確認(rèn)勞動力市場的主體資格，規(guī)定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；三是建立完善的勞動合同制度，勞動合同的自由與政府適度的干預(yù)相結(jié)合；四是體現(xiàn)實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則；五是保護(hù)公平競爭與保護(hù)弱者權(quán)益相結(jié)合。再次是把其他部門法的原則或者規(guī)定挪為勞動法的基本原則，將經(jīng)濟(jì)學(xué)等其他領(lǐng)域的原則作為勞動法的原則，混淆了勞動法的基本原則與具體原則的區(qū)別，把具體原則當(dāng)作基本原則來適用。所以，勞動法產(chǎn)生與發(fā)展的過程，在一定程度上就是勞動者維護(hù)勞動權(quán)、職業(yè)自由和反對不法雇傭勞動的過程。我國學(xué)者在概述勞動者權(quán)利的內(nèi)容時(shí)，主要是表現(xiàn)在以下權(quán)利：即平等就業(yè)權(quán)、勞動報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保障權(quán)和勞動爭議處理權(quán)等。確定三方性原則，是勞動關(guān)系的特殊性所要求。誠實(shí)信用實(shí)質(zhì)為道德準(zhǔn)則的法律化，其本質(zhì)，在于平衡和協(xié)調(diào)當(dāng)事人之間的利益，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)社會公平。綜上，筆者用“三原則說”作為我國未來勞動法的基本原則，以此對現(xiàn)階段勞動法基本原則研究的梳理，這三原則，應(yīng)可以支撐我國勞動法基本原則的框架，期望引起同仁的共鳴。（四）誠實(shí)信用原則所謂誠實(shí)信用，是指要求人們在民商事活動中以誠為本，講究信用，格守諾言，不損人利己。三方性原則最早是由國際勞工組織率先提出，是西方國家在二戰(zhàn)后為緩解勞資對抗，防止社會矛盾激化影響社會秩序而用來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的措施之一。四、勞動法基本原則體系的重構(gòu)遵循上述統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，就可以嘗試構(gòu)建我國勞動法基本原則的體系。 周安平：《行政程序法的價(jià)值、原則與目標(biāo)模式》，載《比較法研究》，2004年第2期。如以上所表述的勞動立法主體利益平衡的原則，保護(hù)弱者原則和勞動自由原則等。 石美遐：《勞動法學(xué)》，中國勞動社會保障出版社2005年版，第36~40頁。以及是勞動法基本原則包括維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則和公民勞動權(quán)利平等原則。當(dāng)一些勞動行為或勞動糾紛的處理在具體法律制度上沒有明確規(guī)定的情形時(shí)，勞動法基本原則就可以做出方向性的解答與回應(yīng)，即彌補(bǔ)勞動法律與現(xiàn)實(shí)生活之間存在的立法空白，解決實(shí)踐中出現(xiàn)沒有具體法律規(guī)定時(shí)的勞動法律問題。有的認(rèn)為，“勞動法的基本原則是貫穿整個(gè)勞動立法和執(zhí)法，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和精神，調(diào)整勞動領(lǐng)域的社會關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則”。論勞動法基本原則體系的統(tǒng)一ON THE BASIC PRINCIPLE OF UNIFICATION OF LABOR LAW內(nèi)容摘要：勞動法的基本原則，是勞動法的最基本內(nèi)容之一。 石美遐：《勞動法學(xué)》，中國勞動社會保障出版社2005年版，第32頁。立法者要以勞動法基本原則作為指導(dǎo)與約束制定勞動法律規(guī)范，勞動司法應(yīng)尊重勞動法的基本原則，正確理解解釋和適用勞動法規(guī)范，在勞動法律規(guī)范沒有具體規(guī)定時(shí)，可以適用基本原則處理勞動糾紛，起到補(bǔ)充勞動規(guī)范的作用。 饒艾：《勞動法基本原則研究》，載《四川師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版)》，2001年第1期。4．五原則說。其次是對勞動法基本原則的概括性和抽象性不夠。法律原則是法律價(jià)值的反映，法律價(jià)值制約法律原則的選擇，二者處于不同位階的范疇，故不能直接用勞動法的價(jià)值表述勞動法基本原則，勞動法基本原則的選擇必須體現(xiàn)勞動法的價(jià)值和原理。本文采取三原則的觀點(diǎn)，即認(rèn)為勞動法基本原則應(yīng)包括以下三項(xiàng)：保障勞動權(quán)原則、三方性原則和誠實(shí)信用原則。三方原則也是國際勞工組織工作的原則之一，國際勞工組織實(shí)際上就是個(gè)三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。近代德國、日本及臺灣地區(qū)民法典相繼確定誠實(shí)信用為其基本原則，并且其地位逐漸上升為現(xiàn)代民法的最高指導(dǎo)原則，謂之“帝王條款”。我國《民法通則》第4條規(guī)定:“民事活動應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用的原則，”第一次確立了誠實(shí)信用原則作為民法基本原則的地位。三方性原則已為世界多數(shù)國家立法的認(rèn)可，并作為本國勞動法的一項(xiàng)基本原則。不少學(xué)者稱之為勞動者的權(quán)利，但是，勞動權(quán)的內(nèi)容及外延比勞動者權(quán)利要豐富得多，其意義更能體現(xiàn)勞動法的價(jià)值。在我國，通常所說的人權(quán)首要表現(xiàn)在生存權(quán)與發(fā)展權(quán)，而勞動權(quán)正是實(shí)現(xiàn)生存權(quán)與發(fā)展權(quán)的前提與核心所在。如實(shí)行勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)合同化原則，勞動者享有綜合性權(quán)利原則等