勞動(dòng)法的基本原則論文-文庫(kù)吧
2025-06-07 20:37 本頁(yè)面
【正文】 規(guī)范功能。3．勞動(dòng)法基本原則的約束、補(bǔ)充和穩(wěn)定作用。勞動(dòng)法基本原則，在一定程度上可作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛問(wèn)題的依據(jù)。當(dāng)一些勞動(dòng)行為或勞動(dòng)糾紛的處理在具體法律制度上沒(méi)有明確規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)法基本原則就可以做出方向性的解答與回應(yīng)，即彌補(bǔ)勞動(dòng)法律與現(xiàn)實(shí)生活之間存在的立法空白，解決實(shí)踐中出現(xiàn)沒(méi)有具體法律規(guī)定時(shí)的勞動(dòng)法律問(wèn)題。立法者要以勞動(dòng)法基本原則作為指導(dǎo)與約束制定勞動(dòng)法律規(guī)范，勞動(dòng)司法應(yīng)尊重勞動(dòng)法的基本原則，正確理解解釋和適用勞動(dòng)法規(guī)范，在勞動(dòng)法律規(guī)范沒(méi)有具體規(guī)定時(shí)，可以適用基本原則處理勞動(dòng)糾紛，起到補(bǔ)充勞動(dòng)規(guī)范的作用。同時(shí)，勞動(dòng)法的基本原則在不同時(shí)期的勞動(dòng)法規(guī)之間，發(fā)揮穩(wěn)定性和持續(xù)性的作用，保證基本原則不因具體制度的變化而受影響。4．勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)志性作用。勞動(dòng)法作為獨(dú)立的部門(mén)法，其調(diào)整對(duì)象是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，表明勞動(dòng)法不同于民法、刑法、行政法和程序法。除此而外，勞動(dòng)法基本原則也與其他部門(mén)法有明顯不同之處，表現(xiàn)為區(qū)別和比較作用，顯示出與其他法律部門(mén)的差異，現(xiàn)已成為獨(dú)立部門(mén)法的重要標(biāo)志之一。因此，一般而言其他部門(mén)法的基本原則就不能作為勞動(dòng)法的基本原則。二、勞動(dòng)法基本原則體系的研究現(xiàn)狀之評(píng)述由于《勞動(dòng)法》沒(méi)有對(duì)基本原則作出規(guī)定，有關(guān)的研究一直處于“群雄割據(jù)”的分裂狀態(tài)，在對(duì)勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容或者體系表述上，理論界看法不一，至今未達(dá)成共識(shí)。筆者總結(jié)了有關(guān)勞動(dòng)法基本原則的表述，多達(dá)30幾項(xiàng)內(nèi)容，這在部門(mén)法中是少見(jiàn)的，說(shuō)明了統(tǒng)一勞動(dòng)法基本原則的必要性。董保華教授將勞動(dòng)法基本原則研究的主要觀點(diǎn)概括為“憲法依據(jù)說(shuō)”“綜合反映說(shuō)”“學(xué)理概括說(shuō)”三種。 董保華：《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制》，上海交通大學(xué)出版社，2000年版，第83頁(yè)。此后近十年的發(fā)展，有關(guān)勞動(dòng)法理論的研究成果又增加了不少，但對(duì)勞動(dòng)法基本原則的研究，也沒(méi)有出現(xiàn)較大進(jìn)展，相關(guān)的論述仍然缺少新意。有關(guān)理論可以歸納為“條文直接移植說(shuō)”、“高度抽象概括說(shuō)”、“主輔原則說(shuō)”三大類(lèi)。 石美遐：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2005年版，第33~34頁(yè)。具體而言，有關(guān)勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容的表述代表性觀點(diǎn)概括如下：1．二原則說(shuō)。該說(shuō)認(rèn)為勞動(dòng)法基本原則主要是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則和三方性原則； 張志京：《勞動(dòng)法學(xué)》，復(fù)旦大學(xué)出版社2006年版，第16頁(yè)。以及是勞動(dòng)法基本原則包括維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則和公民勞動(dòng)權(quán)利平等原則。 饒艾：《勞動(dòng)法基本原則研究》，載《四川師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》，2001年第1期。2．三原則說(shuō)。該說(shuō)又以下幾個(gè)不同觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該是，“第一，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；第二，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；第三，勞動(dòng)法主體利益平衡原則。” 賈俊玲：《勞動(dòng)法學(xué)》，中央廣播電視大學(xué)出版社2003年版，第66頁(yè)。該觀點(diǎn)后又修正為“公民享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)原則、勞動(dòng)法主體利益平衡中的三方性原則和勞動(dòng)者享有綜合性權(quán)利原則”。 賈俊玲：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2006年版，第39頁(yè)。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容可表述為以下幾項(xiàng)：（1）勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則；（2）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；（3）勞動(dòng)力資源合理配置原則。 王全興：《勞動(dòng)法》（第三版），法律出版社2008年版，第50頁(yè)。第三種觀點(diǎn)是又表現(xiàn)出以下三方面，一是“國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則、公民有平等就業(yè)機(jī)會(huì)原則和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則”；二是“勞動(dòng)自由原則、勞動(dòng)協(xié)調(diào)原則和勞動(dòng)保障原則”； 馮彥君：《勞動(dòng)法學(xué)》，吉林大學(xué)出版社1999年版，第43頁(yè)。 三是“自由勞動(dòng)原則、三方協(xié)調(diào)原則和保護(hù)弱者原則”， 周寶妹：《勞動(dòng)法要論》，群眾出版社2006年版，第27頁(yè)。三原則說(shuō)較為普遍，但各自表述的主要內(nèi)容差異仍比較大。3．四原則說(shuō)。該說(shuō)以董保華教授代表，提出勞動(dòng)法基本原則應(yīng)是“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)合同化原則、勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化原則、勞動(dòng)者保障社會(huì)化原則和勞動(dòng)執(zhí)法規(guī)范化原則”； 董保華：《勞動(dòng)法》，上海大學(xué)出版社1997年版，第45頁(yè)。近來(lái)石美遐教授提出勞動(dòng)法四原則內(nèi)容是“尊重勞動(dòng)自由原則、公民勞動(dòng)權(quán)利平等原則、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)原則和雙重利益保障原則”。 石美遐：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2005年版，第36~40頁(yè)。4．五原則說(shuō)。該說(shuō)認(rèn)為勞動(dòng)法基本原則應(yīng)為以下五項(xiàng)：第一，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則；第二，實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則；第三，堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則；第四，貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則；第五，堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與三方對(duì)話相結(jié)合的原則。 郭捷主：《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》，法律出版社2008年版，第56~59頁(yè)。或者是認(rèn)為勞動(dòng)法基本原
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