勞動法的基本原則論文(文件)
【正文】 和執(zhí)法具有普遍性的指導意義。以上標準的確立，當然可以作為勞動法基本原則的標準，但是不全面，它僅僅揭示了一般部門法基本原則所應具有的通常標準，而沒有反映勞動法基本原則所特有的標準，因而也就缺乏實際指導意義。法律原則是法律價值的反映，法律價值制約法律原則的選擇，二者處于不同位階的范疇，故不能直接用勞動法的價值表述勞動法基本原則，勞動法基本原則的選擇必須體現(xiàn)勞動法的價值和原理?，F(xiàn)代勞動法就是以確認和保障勞動權，實現(xiàn)勞動公平和勞動正義為主旨，勞動法關系全體勞動者和每個家庭的利益，它適用范圍之廣、所涉權利之要害，是一般部門法所不能比及的。它首先體現(xiàn)全體勞動者的生存利益，其次體現(xiàn)一定社會利益，促進整個社會的和諧發(fā)展。勞動法基本原則必須在勞動法的立法宗旨之下確立，如果偏離了這一宗旨，就無法體現(xiàn)其所固有的指導性和權威性，不能反映勞動法的核心與靈魂。本文采取三原則的觀點，即認為勞動法基本原則應包括以下三項：保障勞動權原則、三方性原則和誠實信用原則。而這些權利實際是對《勞動法》第3條規(guī)定的總結，其內容與范圍無疑是狹窄的，它只不過體現(xiàn)勞動者常見性的勞動權利，也就是個體勞動權利，反映勞動者私法性的權利，或者說只相當于私法中自然人的人身權和財產(chǎn)權在勞動法律關系上的延伸，無法反映勞動法已具有一定公法性質及被納入社會法范疇的事實，以及勞動權體現(xiàn)一定公法性和社會法性權利的現(xiàn)狀。集體勞動權是勞動者個體勞動權利得以實現(xiàn)的重要手段性權利，已成為現(xiàn)代勞動權的重要組成部分。它進一步提高了勞動者當家作主的地位，強化了勞動者的組織力量，對防止用人單位利用強勢主體地位隨意侵犯勞動者的各項勞動權利有著重要的現(xiàn)實意義。三方原則也是國際勞工組織工作的原則之一，國際勞工組織實際上就是個三方協(xié)調機構。由于勞動關系存在利益天然的對立性，使得勞資雙方在重大問題上難以達成共識，另加勞動者處于相對弱勢的主體地位，其利益容易受雇主侵害的可能性大大增加，在二者利益的協(xié)調上，雙方難以通過契約達成一致，有可能出現(xiàn)一方利益的受損，或者雙方矛盾沖突的激化。近些年來，三方性原則已在《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《促進就業(yè)法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《最低點工資規(guī)定》等立法中得到一定體現(xiàn)，在實踐中也得到相應運用。在勞資雙方簽訂勞動合同時，國家通過勞動基準法對合同的條款內容進行一定的限制，如最低工資制度，限制勞動時間和勞動強度等制度。近代德國、日本及臺灣地區(qū)民法典相繼確定誠實信用為其基本原則，并且其地位逐漸上升為現(xiàn)代民法的最高指導原則，謂之“帝王條款”。誠實信用能作為基本原則，主要是基于它具有以下三項功能：其一，指導當事人行使權利履行義務的功能；其二，解釋、評價和補充法律行為的功能；其三，解釋和補充法律的功能。正因為這一點，盡管勞動法已成為一個獨立的法律部門，但從來就沒有否定過它對民法精神和基本原則的繼承?！秳趧雍贤ā返?條明確規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。所以，在勞動關系中，由于存在著勞動者隸屬于用人單位的事實，且二者經(jīng)濟利益的對立性，決定需要運用誠實信用原則調整勞動關系，體現(xiàn)國家對勞動關系的干預，實現(xiàn)勞動者與用人單位利益的平衡，填補勞動法和勞動合同的漏洞。實踐中，勞動者與用人單位通過簽訂勞動合同的形式確立雙方的勞動關系，即通過契約確定雙方的權利和義務，其所依據(jù)的原理與民事合同沒有根本差別。由于勞動法與民法有著天然的淵源關系，勞動法所調整的主要對象是勞動關系，即是勞動者與用人單位在勞動生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的社會關系，這在一定程度上與民事關系緊密相聯(lián)，體現(xiàn)在對勞動者人身權和財產(chǎn)權的確認和保護。我國《民法通則》第4條規(guī)定:“民事活動應當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則，”第一次確立了誠實信用原則作為民法基本原則的地位。我國有必要明確規(guī)定三方性原則作為勞動法的一項基本原則。三方性原則體現(xiàn)和應用于勞動立法、執(zhí)法和司法各個方面。三方性原則由此應運而生。三方性原則已為世界多數(shù)國家立法的認可，并作為本國勞動法的一項基本原則。（三）三方性原則三方性原則是指國家或者政府、勞動者組織、用人單位組織三方對有關勞動過程中所產(chǎn)生的重大問題共同參與、共同協(xié)調和共同處理，以促進各自利益平衡的原則。 楊燕綏：《勞動與社會保障立法國際比較研究》，中國勞動社會保障出版社2001年版，第74頁。集體勞動權主要是指勞動者所享有的集體談判權、集體結社權和團體行動權，在各國勞動法稱之為“勞動三權”，在日本法學界稱之為“勞動基本權”。不少學者稱之為勞動者的權利，但是，勞動權的內容及外延比勞動者權利要豐富得多，其意義更能體現(xiàn)勞動法的價值。綜上，只有較好地認識到了勞動法基本原則的確立標準，對勞動法基本原則內容
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