勞動(dòng)法的基本原則論文(存儲版)
【正文】 本國勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。三方性原則體現(xiàn)和應(yīng)用于勞動(dòng)立法、執(zhí)法和司法各個(gè)方面。我國《民法通則》第4條規(guī)定:“民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用的原則，”第一次確立了誠實(shí)信用原則作為民法基本原則的地位。實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位通過簽訂勞動(dòng)合同的形式確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，即通過契約確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，其所依據(jù)的原理與民事合同沒有根本差別。正因?yàn)檫@一點(diǎn)，盡管勞動(dòng)法已成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，但從來就沒有否定過它對民法精神和基本原則的繼承。近代德國、日本及臺灣地區(qū)民法典相繼確定誠實(shí)信用為其基本原則，并且其地位逐漸上升為現(xiàn)代民法的最高指導(dǎo)原則，謂之“帝王條款”。近些年來，三方性原則已在《勞動(dòng)法》、《工會法》、《勞動(dòng)合同法》、《促進(jìn)就業(yè)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《最低點(diǎn)工資規(guī)定》等立法中得到一定體現(xiàn)，在實(shí)踐中也得到相應(yīng)運(yùn)用。三方原則也是國際勞工組織工作的原則之一，國際勞工組織實(shí)際上就是個(gè)三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。集體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者個(gè)體勞動(dòng)權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)的重要手段性權(quán)利，已成為現(xiàn)代勞動(dòng)權(quán)的重要組成部分。本文采取三原則的觀點(diǎn)，即認(rèn)為勞動(dòng)法基本原則應(yīng)包括以下三項(xiàng)：保障勞動(dòng)權(quán)原則、三方性原則和誠實(shí)信用原則。它首先體現(xiàn)全體勞動(dòng)者的生存利益，其次體現(xiàn)一定社會利益，促進(jìn)整個(gè)社會的和諧發(fā)展。法律原則是法律價(jià)值的反映，法律價(jià)值制約法律原則的選擇，二者處于不同位階的范疇，故不能直接用勞動(dòng)法的價(jià)值表述勞動(dòng)法基本原則，勞動(dòng)法基本原則的選擇必須體現(xiàn)勞動(dòng)法的價(jià)值和原理。郭捷教授總結(jié)出勞動(dòng)法基本原則應(yīng)符合四個(gè)條件：（1）必須貫穿勞動(dòng)法律條文始終，體現(xiàn)勞動(dòng)立法的核心和靈魂；（2）必須是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則，具有勞動(dòng)法律規(guī)范的最高效力；（3）具有相對的穩(wěn)定性；（4）對勞動(dòng)立法、勞動(dòng)守法和執(zhí)法具有普遍性的指導(dǎo)意義。其次是對勞動(dòng)法基本原則的概括性和抽象性不夠。 李景森：《勞動(dòng)法學(xué)》，北京大學(xué)出版社2000年版，第17~22頁。4．五原則說。 王全興：《勞動(dòng)法》（第三版），法律出版社2008年版，第50頁。 饒艾：《勞動(dòng)法基本原則研究》，載《四川師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版)》，2001年第1期。董保華教授將勞動(dòng)法基本原則研究的主要觀點(diǎn)概括為“憲法依據(jù)說”“綜合反映說”“學(xué)理概括說”三種。立法者要以勞動(dòng)法基本原則作為指導(dǎo)與約束制定勞動(dòng)法律規(guī)范，勞動(dòng)司法應(yīng)尊重勞動(dòng)法的基本原則，正確理解解釋和適用勞動(dòng)法規(guī)范，在勞動(dòng)法律規(guī)范沒有具體規(guī)定時(shí)，可以適用基本原則處理勞動(dòng)糾紛，起到補(bǔ)充勞動(dòng)規(guī)范的作用。 周寶妹：《勞動(dòng)法要論》，群眾出版社2006年版，第24頁。 石美遐：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國勞動(dòng)社會保障出版社2005年版，第32頁。因此，有必要重新認(rèn)識與定位勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容，為進(jìn)一步研究勞動(dòng)法和完善勞動(dòng)立法服務(wù)。論勞動(dòng)法基本原則體系的統(tǒng)一ON THE BASIC PRINCIPLE OF UNIFICATION OF LABOR LAW內(nèi)容摘要：勞動(dòng)法的基本原則，是勞動(dòng)法的最基本內(nèi)容之一。 王全興：《勞動(dòng)法》（第三版），法律出版社2008年版，第47頁。有的認(rèn)為，“勞動(dòng)法的基本原則是貫穿整個(gè)勞動(dòng)立法和執(zhí)法，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和精神，調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域的社會關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則”?；驹瓌t體現(xiàn)了部門法的宗旨、核心和基本精神，指導(dǎo)該部門法中各個(gè)具體法律法規(guī)的立法執(zhí)法過程，彌補(bǔ)該法由于立法技術(shù)等原因而出現(xiàn)的法律漏洞。當(dāng)一些勞動(dòng)行為或勞動(dòng)糾紛的處理在具體法律制度上沒有明確規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)法基本原則就可以做出方向性的解答與回應(yīng)，即彌補(bǔ)勞動(dòng)法律與現(xiàn)實(shí)生活之間存在的立法空白，解決實(shí)踐中出現(xiàn)沒有具體法律規(guī)定時(shí)的勞動(dòng)法律問題。筆者總結(jié)了有關(guān)勞動(dòng)法基本原則的表述，多達(dá)30幾項(xiàng)內(nèi)容，這在部門法中是少見的，說明了統(tǒng)一勞動(dòng)法基本原則的必要性。以及是勞動(dòng)法基本原則包括維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則和公民勞動(dòng)權(quán)利平等原則。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容可表述為以下幾項(xiàng)：（1）勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則；（2）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；（3）勞動(dòng)力資源合理配置原則。 石美遐：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國勞動(dòng)社會保障出版社2005年版，第36~40頁。除以上學(xué)說之外，還存在六原則說，該觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容應(yīng)包括：（1）公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則；（2）勞動(dòng)者享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；（3）勞動(dòng)者享有按勞分配和社會保險(xiǎn)的權(quán)利的原則；（4）勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則；（5）在勞動(dòng)力方面男女平等、民族平等的原則；（6）提起處理勞動(dòng)爭議的權(quán)利的原則。如以上所表述的勞動(dòng)立法主體利益平衡的原則，保護(hù)弱者原則和勞動(dòng)自由原則等。三、勞動(dòng)法基本原則確定標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一理論分歧源于標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，因此確立
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