【正文】 合勞動(dòng)法的基本價(jià)值法學(xué)界通常認(rèn)為，法律的價(jià)值在于實(shí)現(xiàn)公平、正義、秩序和效益，法律原則就是法律價(jià)值的體現(xiàn)，不同法律部門的原則是對(duì)這些價(jià)值的不同角度的體現(xiàn)，法律原則的證成依據(jù)就是法律價(jià)值。此外還有的原則在語(yǔ)言文字上表述過于隨意，意思表達(dá)模糊不清，也不適合作為勞動(dòng)法基本原則，如勞動(dòng)協(xié)調(diào)原則、自由勞動(dòng)原則及雙重利益保障原則等。如對(duì)勞動(dòng)法性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，它體現(xiàn)為公法還是私法，還是二者兼容？勞動(dòng)法是勞動(dòng)保護(hù)法還是勞動(dòng)行政法？是重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者還是兼顧用人單位的利益？勞動(dòng)權(quán)是一種什么性質(zhì)的權(quán)利？如果對(duì)以上問題認(rèn)識(shí)不到位，那么理解勞動(dòng)法基本原則肯定就會(huì)出現(xiàn)偏差，所概括出來(lái)的基本原則就會(huì)差強(qiáng)人意。 關(guān)懷、林嘉：《勞動(dòng)法》，中國(guó)人民大學(xué)出版社2006年版，第14~16頁(yè)。近來(lái)石美遐教授提出勞動(dòng)法四原則內(nèi)容是“尊重勞動(dòng)自由原則、公民勞動(dòng)權(quán)利平等原則、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)原則和雙重利益保障原則”。 賈俊玲：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2006年版，第39頁(yè)。該說認(rèn)為勞動(dòng)法基本原則主要是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則和三方性原則； 張志京：《勞動(dòng)法學(xué)》，復(fù)旦大學(xué)出版社2006年版，第16頁(yè)。二、勞動(dòng)法基本原則體系的研究現(xiàn)狀之評(píng)述由于《勞動(dòng)法》沒有對(duì)基本原則作出規(guī)定，有關(guān)的研究一直處于“群雄割據(jù)”的分裂狀態(tài)，在對(duì)勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容或者體系表述上，理論界看法不一，至今未達(dá)成共識(shí)。勞動(dòng)法基本原則，在一定程度上可作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛問題的依據(jù)。很遺憾，我國(guó)《勞動(dòng)法》并沒有明確的條文規(guī)定勞動(dòng)法的基本原則，對(duì)于一個(gè)部門法來(lái)說，沒有規(guī)定基本原則，是不可思異的。有的認(rèn)為，“勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系必須遵循的基本準(zhǔn)則，是貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)的共同規(guī)則”； 關(guān)懷、林嘉：《勞動(dòng)法》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2006年版，第13頁(yè)?！弊髡吆?jiǎn)介：蔣萬(wàn)庚（1974—），男，苗族，廣西桂林人，廣西師范大學(xué)法學(xué)院講師。由于我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法并沒有對(duì)它作出明確規(guī)定，眾多學(xué)者對(duì)勞動(dòng)法基本原則的表述差異較大。一、勞動(dòng)法基本原則的概述（一）勞動(dòng)法基本原則的概念一般認(rèn)為，勞動(dòng)法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體系，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則，可以說，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。 以上學(xué)者的表述揭示了勞動(dòng)法基本原則的基本含義和特征，如內(nèi)容概括性與根本性、效力權(quán)威性與穩(wěn)定性和對(duì)立法、司法工作的指導(dǎo)性，同時(shí)反映了勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，并由此形成相應(yīng)勞動(dòng)法規(guī)范，制定勞動(dòng)法。勞動(dòng)法作為獨(dú)立的部門法，有其特有的調(diào)整對(duì)象和基本原則，未來(lái)《勞動(dòng)法》的修改，應(yīng)該對(duì)基本原則做出相應(yīng)的規(guī)定。同時(shí)，勞動(dòng)法的基本原則在不同時(shí)期的勞動(dòng)法規(guī)之間，發(fā)揮穩(wěn)定性和持續(xù)性的作用，保證基本原則不因具體制度的變化而受影響。 董保華：《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制》，上海交通大學(xué)出版社，2000年版，第83頁(yè)。2．三原則說。第三種觀點(diǎn)是又表現(xiàn)出以下三方面，一是“國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則、公民有平等就業(yè)機(jī)會(huì)原則和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則”；二是“勞動(dòng)自由原則、勞動(dòng)協(xié)調(diào)原則和勞動(dòng)保障原則”； 馮彥君：《勞動(dòng)法學(xué)》，吉林大學(xué)出版社1999年版，第43頁(yè)。該說認(rèn)為勞動(dòng)法基本原則應(yīng)為以下五項(xiàng)：第一，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則；第二，實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則；第三，堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則；第四，貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則；第五，堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與三方對(duì)話相結(jié)合的原則。從以上得知，當(dāng)前我國(guó)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容或體系的認(rèn)識(shí)可謂是五花八門，認(rèn)識(shí)不一，學(xué)者相互的觀點(diǎn)差異較大。以上有不少表述觀點(diǎn)根本就沒有體現(xiàn)出概括性和抽象性，難以起到基本原則的統(tǒng)帥與指導(dǎo)作用。 謝德成：《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》，中國(guó)國(guó)政法大學(xué)出版社2005年版，第16頁(yè)。人本主義是現(xiàn)代意義勞動(dòng)法產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)，追求人權(quán)、反對(duì)剝削是近代人權(quán)運(yùn)動(dòng)斗爭(zhēng)的中心。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系具有天然的對(duì)立統(tǒng)一性，又是現(xiàn)代社會(huì)最重要的社會(huì)關(guān)系。（一）保障勞動(dòng)權(quán)原則勞動(dòng)權(quán)，是憲法和現(xiàn)代勞動(dòng)法賦予公民的一項(xiàng)重要權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是公民的基本生存權(quán)和一切民主權(quán)利的基礎(chǔ)，基于對(duì)人權(quán)的保護(hù)，勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法首要的、最重要的基本原則。國(guó)際勞工公約和建議書的制定，須經(jīng)過各國(guó)政府、雇主、雇員三方代表的意見，并經(jīng)過三方代表討論通過后發(fā)布。如2001年8月，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中華企業(yè)聯(lián)合會(huì)三方組成了國(guó)家級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度，我國(guó)省級(jí)三方機(jī)制的建立，有的地方已延伸到縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 梁慧星：《民法》，四川人民出版社1988年版，第323頁(yè)。在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系時(shí)適用誠(chéng)實(shí)信用原則，應(yīng)該沒有理論上的障