【正文】 合勞動法的基本價值法學(xué)界通常認(rèn)為，法律的價值在于實(shí)現(xiàn)公平、正義、秩序和效益，法律原則就是法律價值的體現(xiàn)，不同法律部門的原則是對這些價值的不同角度的體現(xiàn)，法律原則的證成依據(jù)就是法律價值。此外還有的原則在語言文字上表述過于隨意，意思表達(dá)模糊不清，也不適合作為勞動法基本原則，如勞動協(xié)調(diào)原則、自由勞動原則及雙重利益保障原則等。如對勞動法性質(zhì)的認(rèn)識，它體現(xiàn)為公法還是私法，還是二者兼容？勞動法是勞動保護(hù)法還是勞動行政法？是重點(diǎn)保護(hù)勞動者還是兼顧用人單位的利益？勞動權(quán)是一種什么性質(zhì)的權(quán)利？如果對以上問題認(rèn)識不到位，那么理解勞動法基本原則肯定就會出現(xiàn)偏差，所概括出來的基本原則就會差強(qiáng)人意。 關(guān)懷、林嘉：《勞動法》，中國人民大學(xué)出版社2006年版，第14~16頁。近來石美遐教授提出勞動法四原則內(nèi)容是“尊重勞動自由原則、公民勞動權(quán)利平等原則、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)原則和雙重利益保障原則”。 賈俊玲：《勞動法學(xué)》，中國勞動社會保障出版社2006年版，第39頁。該說認(rèn)為勞動法基本原則主要是保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則和三方性原則； 張志京：《勞動法學(xué)》，復(fù)旦大學(xué)出版社2006年版，第16頁。二、勞動法基本原則體系的研究現(xiàn)狀之評述由于《勞動法》沒有對基本原則作出規(guī)定，有關(guān)的研究一直處于“群雄割據(jù)”的分裂狀態(tài)，在對勞動法基本原則的內(nèi)容或者體系表述上，理論界看法不一，至今未達(dá)成共識。勞動法基本原則，在一定程度上可作為處理勞動爭議糾紛問題的依據(jù)。很遺憾，我國《勞動法》并沒有明確的條文規(guī)定勞動法的基本原則，對于一個部門法來說，沒有規(guī)定基本原則，是不可思異的。有的認(rèn)為，“勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系必須遵循的基本準(zhǔn)則，是貫穿于各項(xiàng)勞動法律、法規(guī)的共同規(guī)則”； 關(guān)懷、林嘉：《勞動法》，中國人民大學(xué)出版社，2006年版，第13頁。”作者簡介：蔣萬庚（1974—），男，苗族，廣西桂林人，廣西師范大學(xué)法學(xué)院講師。由于我國現(xiàn)行勞動法并沒有對它作出明確規(guī)定，眾多學(xué)者對勞動法基本原則的表述差異較大。一、勞動法基本原則的概述（一）勞動法基本原則的概念一般認(rèn)為，勞動法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個勞動法體系，為勞動法調(diào)整勞動領(lǐng)域的社會關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則，可以說，是勞動法的核心和靈魂。 以上學(xué)者的表述揭示了勞動法基本原則的基本含義和特征，如內(nèi)容概括性與根本性、效力權(quán)威性與穩(wěn)定性和對立法、司法工作的指導(dǎo)性，同時反映了勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關(guān)系，并由此形成相應(yīng)勞動法規(guī)范，制定勞動法。勞動法作為獨(dú)立的部門法，有其特有的調(diào)整對象和基本原則，未來《勞動法》的修改，應(yīng)該對基本原則做出相應(yīng)的規(guī)定。同時，勞動法的基本原則在不同時期的勞動法規(guī)之間，發(fā)揮穩(wěn)定性和持續(xù)性的作用，保證基本原則不因具體制度的變化而受影響。 董保華：《勞動關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制》，上海交通大學(xué)出版社，2000年版，第83頁。2．三原則說。第三種觀點(diǎn)是又表現(xiàn)出以下三方面，一是“國家促進(jìn)就業(yè)原則、公民有平等就業(yè)機(jī)會原則和保護(hù)勞動者權(quán)益的原則”；二是“勞動自由原則、勞動協(xié)調(diào)原則和勞動保障原則”； 馮彥君：《勞動法學(xué)》，吉林大學(xué)出版社1999年版，第43頁。該說認(rèn)為勞動法基本原則應(yīng)為以下五項(xiàng)：第一，維護(hù)勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則；第二，實(shí)行勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則；第三，堅(jiān)持勞動者平等競爭與特殊勞動保護(hù)相結(jié)合的原則；第四，貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則；第五，堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與三方對話相結(jié)合的原則。從以上得知，當(dāng)前我國學(xué)者對勞動法基本原則內(nèi)容或體系的認(rèn)識可謂是五花八門，認(rèn)識不一，學(xué)者相互的觀點(diǎn)差異較大。以上有不少表述觀點(diǎn)根本就沒有體現(xiàn)出概括性和抽象性，難以起到基本原則的統(tǒng)帥與指導(dǎo)作用。 謝德成：《勞動法與社會保障法》，中國國政法大學(xué)出版社2005年版，第16頁。人本主義是現(xiàn)代意義勞動法產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)，追求人權(quán)、反對剝削是近代人權(quán)運(yùn)動斗爭的中心。勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系，而勞動關(guān)系具有天然的對立統(tǒng)一性，又是現(xiàn)代社會最重要的社會關(guān)系。（一）保障勞動權(quán)原則勞動權(quán)，是憲法和現(xiàn)代勞動法賦予公民的一項(xiàng)重要權(quán)利。勞動權(quán)是公民的基本生存權(quán)和一切民主權(quán)利的基礎(chǔ)，基于對人權(quán)的保護(hù)，勞動權(quán)是勞動法首要的、最重要的基本原則。國際勞工公約和建議書的制定，須經(jīng)過各國政府、雇主、雇員三方代表的意見，并經(jīng)過三方代表討論通過后發(fā)布。如2001年8月，由勞動和社會保障部、中華全國總工會、中華企業(yè)聯(lián)合會三方組成了國家級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度，我國省級三方機(jī)制的建立，有的地方已延伸到縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 梁慧星：《民法》，四川人民出版社1988年版，第323頁。在調(diào)整勞動關(guān)系時適用誠實(shí)信用原則，應(yīng)該沒有理論上的障