【正文】 在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系時(shí)適用誠(chéng)實(shí)信用原則，應(yīng)該沒有理論上的障礙。如2001年8月，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中華企業(yè)聯(lián)合會(huì)三方組成了國(guó)家級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度，我國(guó)省級(jí)三方機(jī)制的建立，有的地方已延伸到縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)。勞動(dòng)權(quán)是公民的基本生存權(quán)和一切民主權(quán)利的基礎(chǔ)，基于對(duì)人權(quán)的保護(hù)，勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法首要的、最重要的基本原則。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系具有天然的對(duì)立統(tǒng)一性，又是現(xiàn)代社會(huì)最重要的社會(huì)關(guān)系。 謝德成：《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》，中國(guó)國(guó)政法大學(xué)出版社2005年版，第16頁(yè)。從以上得知，當(dāng)前我國(guó)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容或體系的認(rèn)識(shí)可謂是五花八門，認(rèn)識(shí)不一，學(xué)者相互的觀點(diǎn)差異較大。第三種觀點(diǎn)是又表現(xiàn)出以下三方面，一是“國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則、公民有平等就業(yè)機(jī)會(huì)原則和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則”；二是“勞動(dòng)自由原則、勞動(dòng)協(xié)調(diào)原則和勞動(dòng)保障原則”； 馮彥君：《勞動(dòng)法學(xué)》，吉林大學(xué)出版社1999年版，第43頁(yè)。 董保華：《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制》，上海交通大學(xué)出版社，2000年版，第83頁(yè)。勞動(dòng)法作為獨(dú)立的部門法，有其特有的調(diào)整對(duì)象和基本原則，未來(lái)《勞動(dòng)法》的修改，應(yīng)該對(duì)基本原則做出相應(yīng)的規(guī)定。一、勞動(dòng)法基本原則的概述（一）勞動(dòng)法基本原則的概念一般認(rèn)為，勞動(dòng)法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體系，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則，可以說，是勞動(dòng)法的核心和靈魂?！弊髡吆?jiǎn)介：蔣萬(wàn)庚（1974—），男，苗族，廣西桂林人，廣西師范大學(xué)法學(xué)院講師。很遺憾，我國(guó)《勞動(dòng)法》并沒有明確的條文規(guī)定勞動(dòng)法的基本原則，對(duì)于一個(gè)部門法來(lái)說，沒有規(guī)定基本原則，是不可思異的。二、勞動(dòng)法基本原則體系的研究現(xiàn)狀之評(píng)述由于《勞動(dòng)法》沒有對(duì)基本原則作出規(guī)定，有關(guān)的研究一直處于“群雄割據(jù)”的分裂狀態(tài)，在對(duì)勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容或者體系表述上，理論界看法不一，至今未達(dá)成共識(shí)。 賈俊玲：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2006年版，第39頁(yè)。 關(guān)懷、林嘉：《勞動(dòng)法》，中國(guó)人民大學(xué)出版社2006年版，第14~16頁(yè)。此外還有的原則在語(yǔ)言文字上表述過于隨意，意思表達(dá)模糊不清，也不適合作為勞動(dòng)法基本原則，如勞動(dòng)協(xié)調(diào)原則、自由勞動(dòng)原則及雙重利益保障原則等。勞動(dòng)法的價(jià)值，在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，還表現(xiàn)在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和促進(jìn)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。集體勞動(dòng)權(quán)主要是指勞動(dòng)者所享有的集體談判權(quán)、集體結(jié)社權(quán)和團(tuán)體行動(dòng)權(quán)，在各國(guó)勞動(dòng)法稱之為“勞動(dòng)三權(quán)”，在日本法學(xué)界稱之為“勞動(dòng)基本權(quán)”。三方性原則由此應(yīng)運(yùn)而生。由于勞動(dòng)法與民法有著天然的淵源關(guān)系，勞動(dòng)法所調(diào)整的主要對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，即是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系，這在一定程度上與民事關(guān)系緊密相聯(lián)，體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)的確認(rèn)和保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第3條明確規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。在勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，國(guó)家通過勞動(dòng)基準(zhǔn)法對(duì)合同的條款內(nèi)容進(jìn)行一定的限制，如最低工資制度，限制勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度等制度。它進(jìn)一步提高了勞動(dòng)者當(dāng)家作主的地位，強(qiáng)化了勞動(dòng)者的組織力量，對(duì)防止用人單位利用強(qiáng)勢(shì)主體地位隨意侵犯勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。勞動(dòng)法基本原則必須在勞動(dòng)法的立法宗旨之下確立，如果偏離了這一宗旨，就無(wú)法體現(xiàn)其所固有的指導(dǎo)性和權(quán)威性，不能反映勞動(dòng)法的核心與靈魂。以上標(biāo)準(zhǔn)的確立，當(dāng)然可以作為勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)，但是不全面，它僅僅揭示了一般部門法基本原則所應(yīng)具有的通常標(biāo)準(zhǔn)，而沒有反映勞動(dòng)法基本原則所特有的標(biāo)準(zhǔn)，因而也就缺乏實(shí)際指導(dǎo)意義。以上學(xué)者對(duì)勞動(dòng)法基本原則的研究，為什么分歧較大，筆者認(rèn)為，這是有一定原因的。3．四原則說。 石美遐：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2005年版，第33~34頁(yè)。勞動(dòng)法體系是由若干項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)所組成，其中各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)在內(nèi)容和調(diào)整范圍上不盡相同，如勞動(dòng)合同制度，促進(jìn)就業(yè)制度，勞動(dòng)保障制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等，它們只有在各自的具體內(nèi)容中貫徹和體現(xiàn)勞動(dòng)法基本原則的精神，才能形成一個(gè)有機(jī)整體，有效地發(fā)揮勞動(dòng)法體系的總體規(guī)范功能。有的認(rèn)為，“勞動(dòng)法的基本原則，是國(guó)家在勞動(dòng)立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則”； 郭捷：《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》，法律出版社2008年版，第55頁(yè)。關(guān)鍵詞：基本原則 勞動(dòng)權(quán) 三方性 誠(chéng)實(shí)信用勞動(dòng)法的基本原則，是勞動(dòng)法的最基本內(nèi)容之一，作為立法者、執(zhí)法者、學(xué)者、教師和學(xué)生，無(wú)論學(xué)習(xí)還是運(yùn)用勞動(dòng)法，都必須充分認(rèn)識(shí)和理解勞動(dòng)法的基本原則。認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法制定、解釋、適用和研究最基本的準(zhǔn)則，反映勞動(dòng)法的本