【正文】 共識(shí)，勞動(dòng)法的基本原則體系的混亂和多足鼎立的局面，不僅使初學(xué)勞動(dòng)法的法科學(xué)生摸不著北，也使勞動(dòng)法領(lǐng)域的研究者及司法實(shí)踐工作者所困惑。有的認(rèn)為，“勞動(dòng)法的基本原則，是國(guó)家在勞動(dòng)立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則”； 郭捷：《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》，法律出版社2008年版，第55頁(yè)。（二）勞動(dòng)法基本原則的意義1．勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法的基本內(nèi)容。勞動(dòng)法體系是由若干項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)所組成，其中各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)在內(nèi)容和調(diào)整范圍上不盡相同，如勞動(dòng)合同制度，促進(jìn)就業(yè)制度，勞動(dòng)保障制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等，它們只有在各自的具體內(nèi)容中貫徹和體現(xiàn)勞動(dòng)法基本原則的精神，才能形成一個(gè)有機(jī)整體，有效地發(fā)揮勞動(dòng)法體系的總體規(guī)范功能。除此而外，勞動(dòng)法基本原則也與其他部門(mén)法有明顯不同之處，表現(xiàn)為區(qū)別和比較作用，顯示出與其他法律部門(mén)的差異，現(xiàn)已成為獨(dú)立部門(mén)法的重要標(biāo)志之一。 石美遐：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2005年版，第33~34頁(yè)?！?賈俊玲：《勞動(dòng)法學(xué)》，中央廣播電視大學(xué)出版社2003年版，第66頁(yè)。3．四原則說(shuō)。 黎建飛：《勞動(dòng)與社會(huì)保障法教程》，中國(guó)人民大學(xué)出版社2007年版，第18頁(yè)。以上學(xué)者對(duì)勞動(dòng)法基本原則的研究，為什么分歧較大，筆者認(rèn)為，這是有一定原因的。如公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)原則，堅(jiān)持男女平等、民族平等原則、勞動(dòng)者擁有集會(huì)、結(jié)社的自由和參加民主管理權(quán)利的原則，勞動(dòng)力資源合理配置原則，各盡所能、按勞分配原則，勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的原則。以上標(biāo)準(zhǔn)的確立，當(dāng)然可以作為勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)，但是不全面，它僅僅揭示了一般部門(mén)法基本原則所應(yīng)具有的通常標(biāo)準(zhǔn)，而沒(méi)有反映勞動(dòng)法基本原則所特有的標(biāo)準(zhǔn)，因而也就缺乏實(shí)際指導(dǎo)意義?，F(xiàn)代勞動(dòng)法就是以確認(rèn)和保障勞動(dòng)權(quán)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)公平和勞動(dòng)正義為主旨，勞動(dòng)法關(guān)系全體勞動(dòng)者和每個(gè)家庭的利益，它適用范圍之廣、所涉權(quán)利之要害，是一般部門(mén)法所不能比及的。勞動(dòng)法基本原則必須在勞動(dòng)法的立法宗旨之下確立，如果偏離了這一宗旨，就無(wú)法體現(xiàn)其所固有的指導(dǎo)性和權(quán)威性，不能反映勞動(dòng)法的核心與靈魂。而這些權(quán)利實(shí)際是對(duì)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定的總結(jié)，其內(nèi)容與范圍無(wú)疑是狹窄的，它只不過(guò)體現(xiàn)勞動(dòng)者常見(jiàn)性的勞動(dòng)權(quán)利，也就是個(gè)體勞動(dòng)權(quán)利，反映勞動(dòng)者私法性的權(quán)利，或者說(shuō)只相當(dāng)于私法中自然人的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)在勞動(dòng)法律關(guān)系上的延伸，無(wú)法反映勞動(dòng)法已具有一定公法性質(zhì)及被納入社會(huì)法范疇的事實(shí)，以及勞動(dòng)權(quán)體現(xiàn)一定公法性和社會(huì)法性權(quán)利的現(xiàn)狀。它進(jìn)一步提高了勞動(dòng)者當(dāng)家作主的地位，強(qiáng)化了勞動(dòng)者的組織力量，對(duì)防止用人單位利用強(qiáng)勢(shì)主體地位隨意侵犯勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。由于勞動(dòng)關(guān)系存在利益天然的對(duì)立性，使得勞資雙方在重大問(wèn)題上難以達(dá)成共識(shí)，另加勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)的主體地位，其利益容易受雇主侵害的可能性大大增加，在二者利益的協(xié)調(diào)上，雙方難以通過(guò)契約達(dá)成一致，有可能出現(xiàn)一方利益的受損，或者雙方矛盾沖突的激化。在勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，國(guó)家通過(guò)勞動(dòng)基準(zhǔn)法對(duì)合同的條款內(nèi)容進(jìn)行一定的限制，如最低工資制度，限制勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度等制度。誠(chéng)實(shí)信用能作為基本原則，主要是基于它具有以下三項(xiàng)功能：其一，指導(dǎo)當(dāng)事人行使權(quán)利履行義務(wù)的功能；其二，解釋、評(píng)價(jià)和補(bǔ)充法律行為的功能；其三，解釋和補(bǔ)充法律的功能?！秳趧?dòng)合同法》第3條明確規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。所以，在勞動(dòng)關(guān)系中，由于存在著勞動(dòng)者隸屬于用人單位的事實(shí)，且二者經(jīng)濟(jì)利益的對(duì)立性，決定需要運(yùn)用誠(chéng)實(shí)信用原則調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，體現(xiàn)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位利益的平衡，填補(bǔ)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的漏洞。由于勞動(dòng)法與民法有著天然的淵源關(guān)系，勞動(dòng)法所調(diào)整的主要對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，即是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系，這在一定程度上與民事關(guān)系緊密相聯(lián)，體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)的確認(rèn)和保護(hù)。我國(guó)有必要明確規(guī)定三方性原則作為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。三方性原則由此應(yīng)運(yùn)而生。（三）三方性原則三方性原則是指國(guó)家或者政府、勞動(dòng)者組織、用人單位組織三方對(duì)有關(guān)勞動(dòng)過(guò)程中所產(chǎn)生的重大問(wèn)題共同參與、共同協(xié)調(diào)和共同處理，以促進(jìn)各自利益平衡的原則。集體勞動(dòng)權(quán)主要是指勞動(dòng)者所享有的集體談判權(quán)、集體結(jié)社權(quán)和團(tuán)體行動(dòng)權(quán)，在各國(guó)勞動(dòng)法稱(chēng)之為“勞動(dòng)三權(quán)”，在日本法學(xué)界稱(chēng)之為“勞動(dòng)基本權(quán)”。綜上，只有較好地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法基本原則的確立標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容的把握就有了一定尺度，有關(guān)勞動(dòng)法基本原則表述“割裂”的狀況就會(huì)消失，統(tǒng)一勞動(dòng)法基本原則就有了可能。勞動(dòng)法的價(jià)值，在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，還表現(xiàn)在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和促進(jìn)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。（一）勞動(dòng)法基本原則的確立應(yīng)符